“要不就叫取個名字真難隊。”吳杰再次說道，雷達經過幾天相處也比較了解吳杰，愛開玩笑，心態很好，總之很灑脫，很自然。
不料吳杰的話換來大家一致的鄙視，吳杰聳聳肩，表示我已經江郎才盡。
見到眾人不在議論紛紛，雷達提議著：“要不就叫曼巴隊嗎，大家不都很喜歡那個男人嗎，我們就學習曼巴精神。”
“這個可以，曼巴永存。”汪之澤立刻贊同，這些人中他是第一“科蜜”。
“可以，我也同意。”胡飛飛舉手贊成。
吳豪說道：“我也同意，大家舉手表決，同意就舉手。”
陸陸續續的十只手舉了起來，全票通過，有點超出雷達的預料。
“口號呢？”王大偉問道。
一般校園籃球隊都喜歡要個口號，口號當然要有激勵性的語言。
“無兄弟，不籃球。”雷達再次脫口而出，確實是脫口而出，事先他也沒有準備想口號。
既然大家都是同齡人，一起學習，一起打球，一起進步，那一個團體就像兄弟一樣，兄弟之間什么最重要，當然是團結，最后那句曼巴永存也是契合隊名。
十只手再次一只不落的舉了起來，又是全票通過。
當吳豪將自己的手凌空放在自己腰身高度時，雷達心領神會，伸出自己的右手放在他的手背上，接下來是吳杰，胡飛飛，王大偉...
吳豪說道：“曼巴隊！”
接下來十人齊聲喊道：“無兄弟，不籃球。”
十個人，你看看我，我看看你，臉上都有笑意，雷達看著自己身邊的九個兄弟，組隊完畢。
“吵什么，還不睡覺？”門口傳來宿舍管理員的斥責聲。
“幾點了，明天不上課啊？”
管理員罵罵咧咧的走了，十個人面面相覷，剛才太激動了，口號喊的太響了，驚動了宿舍的“樓長”。
確定管理員已經走了，十個小伙子們一起大笑，太激動了。
“我們曼巴隊誰當隊長？”吳杰小聲問道，生怕再次招來“樓長”。
你看看我，我看看你，這可是一個重擔啊，他們這種校園籃球隊，可沒有教練，一切都是隊長說了算，隊長指揮，同時隊長也有對隊長的責任，合理的安排人員，合理的進攻與防守策略。
關系融洽，團隊意識強的球隊如果遇到輸球，可能大家會互相安慰，互相鼓勵。如果關系不好的球隊，那輸球隊長要背最大的鍋。
“別看我，我不行，我這脾氣我自己知道。”胡越主動說道，很有自知之明。
接下來一個個甩鍋不當這個隊長，只剩吳豪和雷達二人未曾發言。
“吳豪你來吧，你是體育委員，當這個隊長大家都沒意見。”雷達說道，他也沒有想過當隊長，只要有人一起打球，隊長什么的無所謂。
“還是你來吧，你技術最好，也是控球后衛，對場上的局勢比我們都清楚，你最合適。”吳豪推辭的說道。
“你們別推來推去的了，你們誰當隊長我們都認同。”吳杰說道。
“對！”王大偉點頭認同。
“要不你們猜拳吧，誰贏了誰是隊長，一局定勝負。”黃鶴提議。
眾人一致認同黃鶴的建議，雷達看看吳豪，吳豪點頭同意。
“1，2，3”吳杰喊道，雷達出了剪刀，吳豪出布，雷達贏。
“隊長好。”吳豪笑著說道。
其他八人也喊道：“隊長好。”
雷達瞬間有點尷尬，又有點不好意思了，本來就有些靦腆。
“大家都是兄弟，別這么喊。”雷達說道。
宿舍的走廊上傳來“樓長”拖鞋的踢踏聲，眾人立刻將燈一關，不再說話。
“呼，大家睡覺吧，胡越，飛翔，你們也回去睡覺吧，大家明天再說吧。”雷達提議道。
“好。”胡越和張飛翔一同說道。
雷達躺在床上，聽著自己的兄弟們入睡輕微的鼾聲，再次進入“籃球超級瞄準系統”之中。
“恭喜完成球隊組建任務，獎勵速度增加到B+。”
雷達也驚訝了，這個任務的獎勵這么好，直接將速度提到B+。
不待雷達驚喜，系統再次說道：“您正在進行連續任務，完成后會有豐富獎勵哦。”
雷達查看了新任務，“幫助球隊隊員進步。”
其實這個系統不給任務的話，雷達也會去做，有這些好伙伴，大家肯定要共同進步，包括他自己。
只是每個人的不足之處都不同，每個人的性格也不同，雷達身為曼巴隊的隊長，有責任也有義務幫助自己隊員進步。
不擅言語的雷達，正思索如何和大家去說每個人的優缺點，直接說好像有點盛氣凌人，擺隊長的架子，就算他們不這么想，雷達也不能這么去做，他必須考慮到大家的感受。可是拐彎抹角的去說，算了，我不會拐彎抹角啊。
“天啊，我太難了。”雷達感嘆一聲，從系統中退出來，有事明天說，睡覺要緊。
一連三天，每天的中午，晚上曼巴隊的小伙伴們都會準時出現在球場上，大家剛認識不久，每個人身上的缺點可以慢慢去說，大家必須要先熟悉，培養默契。換種說法就是，雷達想著，大家關系好了，說什么都不介意的時候，他才可以幫助他們更好的進步。
這三天他們主要進行三對三的比賽，分三隊，輪流上，這種訓練中雷達比較注重自己的技術和意識的培養，這些東西是系統給不了的。
十個人的輪換有些為難，雷達就主動讓他們九人輪換，自己則在場邊觀察，盡可能多的了解每個人。
曼巴隊剛組建不久，就贏來了第一個挑戰。
當雷達他們在球場上訓練時，由于球場不足，打球的人太多了，有人過來搶地盤，不對，是搶籃筐。
雖然對方是高二的學長，可是也不能不講道理吧，球場規矩，先到先得。既然不服，那就靠實力說話。
曼巴隊成立三天來，終于要開始第一場比賽了。
