2002年2月12日，春節。
田陌云并沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。
不只是田陌云等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。
而對于這些人，田陌云非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在雷霆生活園比在老家還舒服，倒也沒什么意見。
會議室。
在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。
有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。
但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。
“年會嘛，我們舉辦過兩次了。”
田陌云聽完他們的意見，沉吟片刻：“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核制度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。”
更細化的員工考核制度！
聞言，人事部的總監皺眉：“如果這份考核制度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？”
這份考核制度，準確的說，其實是一份“優化機制”。
其目的在于：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。
至于那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。
要么和平離職，要么轉入“非集團核心”的子公司里，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬于雷霆集團的優厚待遇。
這“優化機制”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨干員工不會是少數。
“問題不大。”
田陌云看了他一眼，繼續說道：“員工薪資方面做一些調整——”
“管理層的薪資提高10，基層員工的薪資提高20。部分員工額外增加績效機制。”
此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。
直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消云散。
被新制度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。
優勝劣汰，能者居上。
這本就是雷霆集團的企業文化之一，如今只是更加精確一些而已。
春節過后，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。
水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。
之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。
她買的報紙里，還夾雜著一份雷霆雜志，興許是對雷霆集團的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜志。
不得不承認，雷霆雜志的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。
據說——
這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛系的很，在整個集團里的存在感極低。
雷霆雜志社的宗旨是：創意大于一切！
跟市面上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖艷雜志完全不同。
水淼淼經常看雷霆雜志，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。
“如果能去雷霆雜志社上班，應該是一件很好的事情吧？”
水淼淼心里想著，不知為何，腦海里突然閃過雷霆餐廳的畫面…忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱雷霆雜志。
然后，她就被其中一條消息給驚到了。
雷霆集團推出全新的員工考核機制，薪酬提高20，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！
雷霆雜志社準備招聘四名員工，要求：計算機系本科學歷，有雜志社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡歷，等待回復！
“草！！！”
（一種常見的草本植物，外文名：herb）
水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。
她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜志，悄悄說道：“你們過來看，雷霆集團的最新消息。”
一聽到雷霆集團，同事們連忙湊了上來。
這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？
每次只要是跟雷霆集團有關的消息，基本都不是小事兒，要么轟動整個行業，要么轟動全國。
“這次又是什么大新聞啊？”
同事們紛紛好奇，想知道到底是什么事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。
然后——
他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容：
基層員工年入30000元！
招聘貼，最低月薪2000元起步！
他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。
這就很扎心了呀…同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m)
都是基層員工，差距咋就這么大呢？
“大家都來齊了嗎？”
水淼淼等人精神一震。
“你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！”
領導大聲說道：“雷霆集團才增長了20呢，咱們直接增長25，比他們大方多了。”
“當然，工資不是白漲的，老板決定效仿雷霆集團，設立員工考核制度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就只能維持原樣了，大家加油，努力干。”
說完——
現場一片死寂。
“你們怎么不鼓掌？”
領導納悶。
啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音）
水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心里瘋狂吐槽。
增長25？
比雷霆集團大方？
我可去NMD吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？
更何況…
增加員工考核制度？
