因為很多事情忙碌的緣故，今年的集團年會還沒有召開。
眼看著就要過年了，后知后覺的田陌云才想起來這事兒，于是去問金戈。
“年會定在2月5號，之前跟你報備過，年會過后就準備放年假了。”
金戈說道。
2月5號，這個時間挺晚的，去年的年會好像是1月中旬舉辦的。
“大家沒什么意見嗎？”
田陌云隨口詢問。
金戈攤攤手：“這能有什么意見？年會延后的原因大家都清楚，前段時間工作太多了，幾乎天天加班，就算舉辦年會，大家也沒那個心情，還不如延后呢，又不是不辦。”
也對。
田陌云點點頭，前段時間確實有很多忙的事情。
“這次年會的規格怎么定？”
金戈問道：“還是跟去年一樣，三個月的薪水獎金嗎？”
去年的年會，除了龍騰車企的自行車5折優惠券和家電優惠之外，最大的亮點就在于三個月的薪酬獎金。
當時可是讓雷霆集團徹底轟動全國。
因為在此之前，還從來沒有哪家公司這么大方過。
大多數公司，過年也就是送一些白酒、豬肉、大米之類的東西，頂多再給幾百塊的獎金，滿打滿算不會超過一千塊。
唯有雷霆集團，不但工資薪酬是全行業最高的，就連年終獎都是豐厚的很，全部算上的話，不會低于五千塊。
“我想想。”
田陌云沉思了下，說道：“集團今年盈利比較理想，賬戶上也有用不完的閑錢了，而且集團日益壯大，沒必要再跟過去一樣畏首畏尾，所以這次，我想大方點。”
“你之前還不夠大方？”
金戈聞言，頓時哭笑不得：“知不知道，集團旗下的八家企業，任何一家都是廣大從業者心目中的圣地，待遇高、老板大方、有高昂的加班費，薪酬全行業第一，還有正規的五險一金，以及免費的早點和下午茶，加班還有豐富的晚餐…這些都是其他公司所沒有的，這還不夠大方嗎？”
田陌云還真不清楚這事兒。
他只是按照自己的想法，給予員工“較好的”待遇而已。
薪酬全行業第一？
那是因為他坐擁系統在身，賺錢比較輕松，再加上國內行情一向不太好，他自然沒必要去壓榨員工，心想著：員工過得好一點，也能更積極的工作。
高昂的加班費？
田陌云并不鼓勵加班，雷霆集團的工作氛圍很好，大家都很積極，正常工作都可以在上班時間完成。
只是有些時候，難免遇到一些突發情況，需要一些員工留下來加班，通常要忙到很晚，平白占用了人家大量的休息時間，要是不把加班費給到位，員工心里也不舒服啊。
田陌云了解過，其他同行企業基本是沒有加班費的，就算有，也就是象征性的意思意思，一個月多給百八十塊就算過去了…這么低的加班費，也不能怪員工的工作態度不積極，對吧？
而雷霆集團這邊，加班費則是正常工作時薪的雙倍。
按日工作八小時計算，每天的薪酬是40塊錢左右，平均每小時5塊錢…別覺得少，在現階段的大夏國，基層員工大多是拿不到這個數的。
所謂的人均年收入過萬，除開那些公司管理層、高層和高薪群體帶來的“增幅”之外，大部分基層員工，一個月也就600800塊錢。
相比之下，雷霆集團基層月薪12001500，已經是超級大方了，幾乎是同行的兩倍，位列全行業第一。
而兩倍的加班費是什么概念？
一小時10塊錢起步，從6點下班開始加班，到晚上8點的話，兩個小時20塊錢，相當于別人辛苦一天的薪酬。
這不香嗎？
根據田陌云所知，大多數員工其實都挺樂意加班的，跟其他企業完全不同。
這就是加班費的魅力啊。
像是某些不良企業，薪酬低廉，天天加班不給加班費，將員工當成牲口使喚，動不動就用“開除”來做威脅，甚至連過年過節的獎勵都坑的要死…這種企業要是能做大，那真是見鬼了。
至于五險一金？
在田陌云看來，這是必然的。
大多數員工生活的并不富裕，而五險一金則能大大提高他們的幸福指數，雖然這會給公司造成一些支出負擔，但財大氣粗的田陌云并不在意這些。
真正優秀的企業，從來都不是靠壓榨員工來獲取利潤的。
當然…你非要說什么資本家天生流淌著罪惡的血、企業天生就壓榨員工的價值之類的，那也沒辦法。
田陌云能做的，不是讓企業員工人均年入百萬，而是相比較同行，讓他們擁有更好的待遇，他也只能做到這么多。
至于說免費早點和下午茶，以及加班時的晚餐？
這些東西也是挺有講究的。
有句話怎么說來著？
從生理的角度來講，每個人的生物鐘都是不同的，并不是所有人都適合朝九晚六的生活，總有那么一群夜貓子…跟正常人不一樣。
但企業，卻無法縱容員工自己選擇工作時間，只能進行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九…
當初在討論“免費早點”的時候，田陌云還開過一個玩笑：“你把員工從暖和的被窩里拿出來，不給點甜頭，人家能高興的工作嘛。”
這也就是免費早餐的由來。
而下午茶、加班晚餐，也是類似的獎勵。
這就涉及到游戲里面的一個學問了，被稱之為“反饋機制”。
記得前世某個叫“逼乎”的軟件，有人問過這樣一個問題：
“為什么打游戲可以樂此不疲，而學習卻不行？”
有人喜歡在工地里當臨時工，卻不愿意按部就班的上班，就是因為喜歡那種干完活就拿錢的感覺，用游戲的說法，這個就叫做“直觀爽感反饋”。
而田陌云根據這個“法則”，制定了免費早餐、下午茶、加班晚餐的獎勵，他沒辦法一天發一次工資，不然財務部都要罵娘…因此只能通過這樣的方式來給員工一些反饋。
效果嘛——也很不錯。
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