他們找程文是因為公司有人說前幾天程文收到了來自蘋果的一套全家桶，他們想問問，是不是和程文說的一樣，是程文找到了他們的一個bug。
如果真是那樣的話，那么他們會把這個事情做為一個業績來宣傳，之所以安全的人也跟著來，是因為如果這是真的，那么他們會給程文安排一個安全部門的身份。
不然，他是以一個普通員工的身份，突顯不出來他們公司安全部門的厲害。
程文弄明白他們的來意之后，有點小郁悶，因為他沒有想到會是這個問題。
他也有點搞不清楚應該怎么處理了，如果說就這么讓他們宣傳出去，會不會被別人誤會。
還有他們會不會要一些證據什么的。
“你們需要什么證據什么的嗎？”
“如果你能把郵件截圖發我們就更好了。”安全組的人說道。
還真的要證據啊，程文不知道該怎么辦了。
不過既然幫他們這么大一個忙，他們的軟件也是挺慢的，也算是一個大的bug，只不過不僅找出來，而且還幫他們給修復了，這也算是找到他們的一個大bug了吧！
程文這么想到，但是他并不清楚這么想是不是有什么問題。
“那我稍后看看他們會不會給我發一個郵件，之前并沒有正式的郵件。”
“你看看如果可能的話，能不能讓他們以他們公司的名義給我們公司發一個郵件感謝一下，并且說明一下這個事情。”
“那我試試吧，我也不能確定。”程文不清楚那邊會不會答應他的這個請求。
這個會議就這么結束了。
回去之后，程文才想起來忘了和安全部門的人說挖礦這事了。
在微信上他建了一個小群，把姚紹還有馮樂都拉了進去，專門說挖礦程序的那個事。
姚紹了解了情況之后，覺得這人膽子太大了，真當公司的安全部門是吃素的，他相信就是沒有馮樂發現異常，還有程文找到這個問題，過一段時間安全部門也會找到這個問題的。
他又把安全部門的黃霍拉到了這個群里，并且說了一下馮樂和程文的發現。
黃霍聽到這個之后，非常震驚，還有點臉紅，這是他們的事情，他們沒有在第一時間發現，居然讓程文他們搶先了，所以他感覺有點 羞的慌。
不過，既然現在他們已經知道這事了，那一定沒有那個人的好果子吃。
這事你們先不要告訴別人，我們馬上進行調查，稍后有結果了會給你們一個答復黃霍說道在微信中說道。
明白，不過我有一個小要求什么要求是這樣的，我們不想要暴露目標，這事請一定不要帶上我和馮樂，不要提我們的名字 程文說道，他這是怕別人報復他，雖然他也不怕，但是萬一別人惦記著他，這總歸是不好，這是程文和馮樂他們兩個人商量的結果，他們怕麻煩。
行，那我明白了，一定不會提到你們兩個的，你們就當沒有發生過這事就好，那臺服務器上的程序你們也不用管，一會兒我們會去查找的 和他們說完了這些，程文通過郵件聯系到了蘋果公司的博福特安迪，在郵件大概說了一下安全部門和他說的那些話。
博福特安迪表示這些都沒有問題，他們也不想讓程文暴露他的特殊身份，其實這也是他們有一個想法，萬一暴露了程文的身份，別的公司肯定也會去搶人的。
如果他們只說程文是找到了bug，他的成就就沒有憑借一己之力把xcode給優化了那么奪目，這樣也方便他們以后拉程文入伙。
安全部門很快的就收到了這個郵件，并且是以蘋果公司的名義發的。
其實程文他們公司是有一個規定，如果安全部門，找到了一個bug，根據找到的bug的等級不同，給他們的獎勵是不一樣的，他們可以把對方公司給的獎金都拿走。
所以他們在收到這個郵件之后，就火速的安排程文的另一個身份了，程文轉眼就成了安全部門的人員了。
不過他不用去那里上班，也不領那里的薪水。
但是公司在這個月的獎金有程文的一萬塊錢。
只是那次程文收快遞的時候他們沒有人去拍個照什么的，要不然那可都是業績。
很快一篇新聞稿件就新鮮出爐了，《xx公司的安全部門，找到了蘋果公司的一個重大bug》還有副標題是——獲得蘋果公司的感謝，送給了這個安全員一套蘋果產品全家桶。
之前程文在公司的那次分享也造成了巨大的影響。
凡是去參加過程文培訓的基本可以說是所有的測試工程師都有所提高，這自然就體現在了他們的工作中。
大家的手里都有活，要不就是正在測試，要不就是在去測試的路上。
正在測試的，他們根據程文分享會上得來的知識，修改了一些測試用例，讓它更為清晰，更為完善。
還正在路上的，那更好了，沒有歷史包袱，可以輕裝上陣，當他們開始寫新的測試用例的時候，運用了從程文那里得來的知識，寫出的測試用例會比之前都好上一些。
他們自己能感覺的出來，和他合作的測試工程師也能感覺的出來，只是其它崗位的人們的感受就沒有他們那么 深刻了。
看到一起工作的同事，突然就有了進步，就好像是一夜之間被人傳授了好幾年的內力。
他們當然想了解這是為什么，也想進步。
詢問之后，有進步的測試工程師自然也不會隱瞞什么，如實的告訴了他們，這些東西都是從程文那里學習到的。
沒有去的人了解到這個消息之后，一個個都悔不當初，尤其是有過去的有點晚，看到座無虛席，不想站著聽幾個小時的分享又退走的人。
然后他們跑到那個帖子下面開始留言，留言的內容是希望程文再分享一次，不過這個主要不是給程文看的，是給公司分享的組織方看的，他們如果能看到的話，自然會邀請程文。
甚至還有的人在下方留言，讓大家給組織方發郵件說明這件事情。
于是在短短的時間里，組織方就收到了好幾十封郵件。
公司的分享會的組織者也感覺到挺好奇的，這個分享他們是有記錄，知道程文分享的質量很好，但是到底是因為什么魅力讓沒有去參加這個分享的人會自發的請愿。
他們也找了幾個人做了調研，這才了解了事情的真相，知道他們不想落在別人的后面。
看著這有幾十個人都請愿了，他們猜測應該還有一些人想去聽，但是沒有給他們發郵件的，所以再開一場，應該人也不會少。
最后他們也應廣大同事的要求邀請程文再分享一次。
程文很快就收到了一封郵件說是邀請他再分享一次，程文看到這個認為自己是不是看錯了，他們公司還從來沒有人去分享兩次。
他這個可是獨一份。
程文回了一個聯系方式，組織方的電話立刻就打了過來。
在電話中程文和他約好了，如果需要進行第二次分享，程文會抽出時間的。
