第二天上午，顧漢東給外貿這邊的銷售部開了會議，大概內容就是聽取了一些最近的銷售情況及遇到的問題。
另外一點就是美國那邊馬上要面臨圣誕，這段時間無論是批發還是零售，都是最淡的。
不過顧漢東認為這也是一個小契機，看看大家能不能想個辦法，利用國外的節日在網上推個活動出來，以達到推廣自己品牌的目的。
會議開完后，顧漢東回到自己的辦公室。
剛坐下，門便被人敲響了。
“顧總，這是我們部門的招人報告，您看看，如果沒什么問題，請您簽下字。”生產部文員走進顧漢東的辦公室說道。
顧漢東上任公司副總后還是第一次正式履行副總職責，感覺不那么習慣。
拿著報告瞧了一眼，上面需要招人包括跟單，技工，還有需要增加一些普工。他知道最近公司在不斷地擴張，人手確實是不夠，也沒多問，便簽了下名字。
“行了，你拿去給人事部吧。”顧漢東把招人報告遞回了過去。
生產部的人剛走，品質部的人又過來了，亦是為了招人的事情。
不到一會，庫存的人又跑過來說倉庫不夠用。
......
一整個上午，顧漢東除了開了個銷售會以外，基本上全部被這些瑣碎的事情給占用了。
他一個頭兩個大。
光是一個銷售部就近兩百號人，但凡有事便都來找他，顧漢東發現時間根本就不夠用。
這些天以來，公司一直在不斷的招人，還加了一整條的生產線，依然不夠，現在連場地也開始緊張....
顧漢東是一會兒辦公室，一會兒車間，在不斷的忙活，可好多問題卻依然得不到解決。
他明白，公司正處在一個瓶勁，業務量急增，導致有些混亂這是一個方面的問題。
還有另一個問題，那真真的就是自身的管理水平問題。
公司是楚熏熏一手創建的，從代理銷售到自己生產，那段時間楚熏熏也的確是很忙，可確不像自己這般毫無章法，也無效果。
稍稍得到一點點喘息，顧漢東把頭耽在椅子上面，此時他腦子一片混亂。
老家的事情尚未解決，他心里還記掛著老焉權，記掛著修路的事情，這邊又是一般的混亂不堪。
之前顧漢東就管銷售，只管接單回來，后面的事情他根本不用去操心，要是生產交貨慢了，品質上出現什么問題，或是人事招不到人，他還會一通抱怨。
可如今呢，訂單是不斷的進來了。
生產缺人，天天晚上都在趕貨卻依然滿足不了客人所需的交貨周期；
品質缺人，他真害怕品質上出現什么問題；
倉庫也不夠用，原材料不斷增加要占用場地，成品待交貨要占用場地，生產出來的貨又該往哪堆....
招人確實難招，可不是交給人事那邊就能完事，人事那邊也一直在招人當中，特別是普工，見到公司天天加班，有些來了又走...
倉庫不夠用，還稍稍好些，無非是在外面再租，把一些待交貨先移過去。
可生產完不成客人交貨周期，便是大事；同樣，品質上要是出現問題，那品牌樹立將直接化為烏有。
沒有辦法，顧漢東臨時決定，召回部分國內正在跑業務的業務人員，以及辦公室部分外貿人員，抽調他們去生產部門和品管部分協助。
另外便是就近租用臨時倉庫，以保正生產秩序。
但這并不是長久之計。
顧漢東也明白，還缺少技術工種，保量不保質，就是一件大麻煩事。
想了又想，他決定產國內的代理商那部分訂單進行外發。（外發就是將產品發給同行去做），為了能監控到質量，也必須派出公司的品質人員進行全程跟蹤。
這也是沒有辦法的辦法了，短短的一個月中，簽了這么多國外代理商的訂單，而且亞馬遜通過一次黑五活動，好幾個店有了很大的突破，單天單店的交易額便上升到了幾萬美金。
其他的幾個零售平臺也在上升當中，銷售部所有的人都知道，以這種速度發展，公司銷售在一年內翻倍，是絕對不成問題的。
更何況目前還尚未進行廣告投放！
顧漢東內心清楚，廣告一旦投放，品牌營造成功，國外尚未簽約的代理商，必定再無顧慮，再進行全球擴張，銷售量有可能呈現幾倍的增長！
此時的顧漢東，既興奮，又擔憂。
他突然之間有了一個大膽的想法，竟然目前的廠區不符合公司發展，那就進行遷廠！
但這個決定必竟牽涉過大，顧漢東沒有這個權限，而且自己不具體遷廠的經驗。
遷廠不是說遷就遷的，不能影響生產，只能步步進行。
先找好合適的廠房，簽下租賃合同。
再慢慢調生產線過去，生產線，不單是指設備，還有相關的人員配置。
這是一個很大的問題，首先，是設備如何調，這種調不是指運輸，而是指廠中的設備一旦調離，如果不能馬上投入生產，就會影響生產周期。
二是人員配置安排，之前有過先例，有個做鞋子加工的臺商，生意紅火，廠房已滿足不到生產的要求，于是乎老板在東莞大嶺山鎮花數億買了一大塊地皮自己建工業園。
花了兩年時間，工業園是建好了，很漂亮，哪怕員工宿舍空調彩電等一應俱全，管理層宿舍更是配有冰箱。
可到正式遷廠之時，他才發現這些員工根本不愿意去！
這些人都是外來工，可能自己在這個廠班，另外的親人又在別的廠上班；另外還有帶著孩子的，孩子正在念書，還得轉校.....也有一些人呆在一個地方習慣了的，周邊有朋友什么的，也不愿意走。
諸多的事情，其結果是愿意去的人，不足十分之一，哪怕老板愿意加工資，也不為所動。
沒有辦法，那幾個億的投放，就成了一片荒野之地，還得請保安人員看守。
最后這件事鬧得沸沸揚揚，員工罷工，工廠接下來的訂單交不出貨，客戶走了一大半。
最后一個數千人的大廠，愣是縮成了三百來人，再后來又縮成了兩百來人....（當然還有再再后來....只不過那是幾年后的事了，當時顧漢東不知道。此乃實例。）
顧漢東當然不愿意步其后塵，也不能！
有些事，自己既然不懂，也不能蠻干。但卻迫在眉捷，又不得不干。
這對顧漢東來說，是一次挑戰，也是一次考驗。
