后勤部部長劉興安最近比較煩，他需要盡快給學校以反饋。
這幾年由于業績斐然，年初有風聲，他會在換屆的時候，被任命為副校長。這半年以來，他也一直在為這個調動作準備。
但是前兩天學校管理層開了一個擴大會議，他也列席，會議的主題是選拔光電儀器公司的總經理。
消息已經確定，光電系直接向市府發出要求，希望市府指派幾個職位的管理崗位，光電系自身沒有合適的人選了。
這個消息被學校知道后，既有失落，也有著急。
失落是因為，工大的人力資源枯竭到被自己企業看輕的地步。光電系是學校的驕傲，與學校算是兩位一體的關系。
小金庫，后花園，大基地等等稱呼都不足以形容光電系公司對學校的重要性。
著急，是因為學校真的沒有人了。這兩年，凡是有些能力的都被外放了。
工大雖然也從其它院校補充了些人馬，但平均素質是下降的。有能力獨立工作的人不多了。
其實不僅僅是學校面臨這個問題，劉興安自己都在為這個事情煩惱。后勤部一點小事情，都要讓他一個大部長來解決，底下的人無能到了一個新的境界！
他開始后悔把白處長他們放走了。
這次會議的基調就是海選，無論如何要找出合適的人派過去。哪怕學校內部沒有，外部找到也行，但要通過工大的渠道派過去，而不是市府那條路。
這次的崗位空缺里，有兩個一級公司的總經理。
林液晶總經理的職位還好說，《光電儀器》總經理是這批職位的重點。
光電儀器的重要性，工大看得比外界清楚得多。
別看全彩風頭正盛，前段時間還搞出冰城大停電的事件，震掉了一個電力局一把手。但是光電系的真正核心財產是儀器公司。
與儀器公司相比，全彩公司只不過是陽光下的冰雕，河邊的沙堆，可以唬人，但沒有根底。
光電的核心技術和資源，一直都在儀器公司手里。這是個比光電科研總經理都重要的職位。
另外，工大還沒有在光電一級公司讓出一把手的先例，這個口子決不能開。
劉興安會后一直在發動腦筋，在認識的人里尋找合適人選。結果前天，校領導找他談話，希望他可以主動過去，把這副擔子挑起來。
領導談話，總是有足夠理由的。
有些確實有些道理，
一，白，丁，錢等人以前都是他的屬下，他去了就天然有話語權，不會出現白經理追著周經理要設備，不讓對方回家的笑話。
二，他也算能力超強，有豐富企業管理經驗，而且科班出身。
也許他年紀大了些，對于高度市場競爭環境下的企業，不會很容易適應。但儀器公司不同，它的形態是標準的指令性公司形態，沒有競爭，全都是按照計劃工作。相對而言，他這種人更加合適。
劉部長雖然從事的是行政工作，但他起家還是技術出身，當初還是很有名的青年學者。
第三，下一步光電系將全面轉向晶圓工程。已經有消息傳過來，光電系的這個一號工程也許會被國家認可，至少會成為東三省的一號工程。
工大必須派強力人選進去，掌握主導權。
但劉興安有自己的顧慮。
他雖然還算年富力強，但也50多了，眼前的副校長唾手可得。讓他放棄這些年的奮斗目標，心里有些轉不過彎來。
到了他這個層級，錢，待遇什么的，早就不看中了。
工大的級別擺在這里，副校長才是他奮斗的目標。光電企業的體量雖大，也很重要，但畢竟不是國企系列，還沒有相應的行政級別。
雖然看著白經理他們分股票，也曾小小羨慕一下，但沒有引起大的心理波動。到了他這個歲數和地位，要那么多錢有什么用呢？
他這兩天就一直在思考，同時也是以拖待變，看看是否有更合適的人選會跳出來。
但孫副校長私下找他談話，勸他盡快接下來，因為學校這邊受到的壓力也是越來越大。
一個是市府那邊在全市范圍內選人，另一個更重要的消息傳來，有些系統開始質疑一個學校控制這么大筆財富的合理性了。
在這個時代，政企分開是個很時髦的話題。同樣道理，校企是不是也要分開呢？
要求學校上繳光電系股份的聲音，今年以來是越來越大。看上這筆財產的人和單位都不少。工大富可敵國談不上，抵一個省，一點問題沒有。
不算光電系其他系統的股份，僅僅持全彩一個公司的股票，以最新的傳來的價格，接近了7.5億美元，這還不算下面院系的持股。
劉興安如果這次不去，校長肯定不要想了，能平安退休就算好的了。
孫校長把說的話很嚴重，但是劉興安心里有數。想把股份從學校的手里拿走，哪是這么容易的。
一個是工大畢業的校友們，遍布各大部委，都是位高權重，能量不小。
其次是成永興的忠誠，別的不講，他同學一半以上都出國了，他一個人，老老實實把本科4年讀完，安安穩穩的拿了一個本科畢業證走了。
有成永興在，工大就會立于不敗之地。這哪里是其他人想插手就能夠插手的。
孫校長的話里頭，有真有假，但如果這次自己不去，副校長真的恐怕是沒有機會了。
劉興安吃完午飯又睡了一覺，下午坐在辦公室里想了很久。給家里打了一個電話后，5點的時候，他敲響了大校長的辦公室門。
