送走了馬記，葉寧也在回想今天的談話。馬記的提議很好，而且他相信不管是魯院培訓還是網文盤點，馬記既然提出來了，肯定是有把握的事情，只是時間上不好確定。也正是因為這兩件事情目前還沒有一個準確的時間，所以葉寧也要做一些準備了。
起行現在不算注冊作者號，單單說能穩定完成一本上架作品的作者都已經過萬人了。可如果魯迅培訓的事情可以落實下來的話，名額也肯定是很稀少的。而且馬記張羅這個事情也不單單是為了起行，而是為了整個網文圈。
雖說起行目前是圈內第一，到時候占得名額肯定是最多的。但聽馬記介紹，魯院培訓班每期的名額只有3050人，所以葉寧估計起行分到的名額最多也就是二十人左右。在過萬人當中選擇二十個名額，這并不是一個容易的事情。
不說所有作者，現在起行的大神作者就幾十位，也就有不到一半人有這個機會。單單在這些人當中選出來第一批培訓人員都不容易。不過葉寧目前已經有了一個辦法了，那就是打榜。通過 榜選擇作者。
其實就算不提培訓的事情，現在也馬上要到起行建站五周年的日子了。五年、十年這種年份在夏國是很有代表性的日子。成功的走過了五年，葉寧也想弄一個大一些的慶祝活動。
如今馬記正好提出來了培訓和網文十周年活動，葉寧也想趁著起行五周年的日子，選出來一批實力作者和作品，既是為了這兩個活動做準備，也是為了給作者一個肯定，給行業一個答卷。
確定了要搞活動的事情以后，葉寧又開始忙起來。
“哎！真是閑不住啊。”電話通知助理開會的命令以后，葉寧嘆了一口氣。
沒辦法啊，網站還屬于上升期，不能不操心。再說葉寧畢竟有一世經驗了，許多未來的走向、新的機遇，各個部門的負責人未必會看的那么準，所以必須他時刻提醒，唯恐錯過一點機會。互聯網時代處處風口，可如果抓不住，那也是白扯。
這次通知的人不多，因為是弄周年活動，只通知了技術和運營。很快負責人來到了葉寧的辦公室。
人員到齊后，葉寧首先點名了主題。“你們也知道，我們網站馬上就建站五年了。五年時間，不提成績如何，單單這個時間就是一個值得慶祝的日子。所以這次我打算搞一次慶祝活動。我們商量一下應該怎么辦。”
“葉總，還是和去年的活動一樣嗎？”蔣若菡提出了問題。
去年網站四周年的時候正好趕上逐風上線，為了對抗逐風，網站借此搞了一系列的活動。那次活動讓利很大，可以說是網站賠本賺吆喝。今年如果再搞的話，不說投入，起碼規模和活動形式上蔣若菡想不到再如何超過去年了。
“不，去年的活動是特殊情況。當時主要是為了留住流失的讀者做出的被迫讓利。今年不能再那么干了。今年我們要改變方法，去年的一些活動也可以保留，但這次在讓利的同時，我們也要想辦法賺讀者的錢。”葉寧提出來了今年的思路。
“賺讀者的錢？怎么賺？”蔣若菡有些迷糊。
搞活動給讀者福利，參加者肯定成千上萬。但搞活動坑，不對，賺讀者的錢她還真不知道應該如何做。
看到蔣若菡的表情，葉寧有些失望。蔣若菡是網站元老了，以前的活動也都做的不錯。不過隨著網站越來越大，活動越來越多，蔣若菡漸漸有些能力不足了。
不是說她做的不好，只是一些東西缺乏新意，不能推陳出新。互聯網行業一天一個模樣，作為從業者之一，必須要跟上互聯網的腳步。思想要打開，不要有局限性。做事需要認真負責，但是也要有天馬行空的想象，獨一無二的想法。
不過這也不能完全怪員工。網站發展的太快，網絡發展的太快，不是每個人都能跟上的。可這就是企業，如果你跟不上只能被淘汰。葉寧不是一個殘酷的人，他也很念舊情，一些網站元老除非主動離職，他很少辭退員工。
如果一個員工不能適應工作。一個原因是能力不行，一個原因可能是不適合。這時葉寧都會給其他人一個轉崗機會，如果轉崗后還不行，那也只能抱歉了。
蔣若菡在這個崗位上干的還行，雖然不算出彩，但也沒有出錯。不過這個能力距離葉寧的要求還有些遠，因此他也想借這次機會開導一下蔣若菡，看看她能不能領悟。如果領悟了，葉寧不介意給她更大的舞臺；如果不行，只能讓她去其它崗位看看了。
于是他望著疑惑的蔣若菡說道：“活動有很多種方式，不一定是要花錢，也可以掙錢。我準備把這次活動成為‘粉絲節’，起行第一屆粉絲節，我們可以這樣做…”
