她訓練的這些下人，都是當作管理人員或店鋪伙計、護院來培養的。像工匠，廚子這種專業性強的，一時半會兒是培養不出來的，只能到外面請。而她的人，只要做好對這些工匠和廚子的管理工作就好。
馬勝自然沒意見。
他原先就是個護院，沒啥子管理經驗。而且他現在對趙如熙佩服得不行。在他看來，只要姑娘說的都是最正確的，不接受反駁。
倒是周春多想了一下。
“姑娘…”他跟青楓一樣，也想不明白趙如熙為何要把每一種工匠都放在三個地方，但他不像青楓一樣跟趙如熙很親近，敢把話問出口。
他斟酌了一下措辭：“咱們這些人不懂行啊。木匠、鐵匠倒也罷了，可玉匠使的玉料太貴重，要是被玉匠們偷偷藏起一點，咱們也看不出來。”
“放心，到時候我還會再提一個匠頭來管這個事。不過咱們的人也要盡量學會，不求上手去雕刻或做木工活、鐵匠活，但起碼得懂行，不能讓他們合起伙來糊弄咱們。”
“好的，姑娘。這下小人明白了。”周春道。
趙如熙給他倆明確責任：“以后，周春就把這三處作坊全部管理起來；馬勝就跟在我身邊，聽我的吩咐。你倆都算是我的管家，每月月例銀子二十兩。獎金視情況而定。”
兩人精神一振，對趙如熙深深一揖：“多謝姑娘。”
周春還好，自打買下他們那日，趙如熙把分配下人的事交給他，他就知道趙如熙絕對不會拿他當普通下人看待。這段時間也盡量好好地表現自己。不過趙如熙把他當管家而不是管事，他還是喜出望外的。
馬勝這段時間卻是忐忑的。
他發現自己在能力上比周春要差。偏他現在是周春這批新人的管事，是他們的上司。別到時候卻讓周春爬到他頭上，而他成為了周春的下屬，這樣他就太沒面子了。
現在發現趙如熙把他倆放在同一個位置上，不分上下，只是分工不同。而他呆在趙如熙身邊，屬于自己人，更接近姑娘，更得姑娘的信任，他懸著的一顆心就放了下來。
他臉上露出輕松的笑容，發誓在盡快學習，在處理事情的能力上一定要趕上周春。
趙如熙洞悉人心，看到兩人的表情，心下也十分滿意。
有競爭、有對手，才能互相監督、相互促進。三個院子的管事如此，馬勝和周春亦如此。
“你去把這邵正平、韓益、楊大興三人叫來。”趙如熙對馬勝道。
這三人正是小紅花得得最多的三位。
不一會兒，那三人被叫了進來，趙如熙將對三人的任命說了，又道：“你們三人管理的院子，我會進行不定期檢查，無論是人員、賬目還是生活安排都會進行考評，就跟現在這樣。”
她指了指墻上的小紅花榜。
“每個月評一次，每月最好的那個有獎勵，最差的那個相應的要扣月錢。基礎月例為每人十兩銀子，做得好的獎金為五兩，做得最差的那個倒扣二兩，中間那個不獎不扣。”
三個人頓時跟打了雞血一樣，恨不得現在就擼起袖子做事。
“到時候我會制定相應的管理規章制度，你們對你們的下屬也要進行考評，根據他們的表現有獎有罰。”趙如熙道。
這些話一出，不光是那三人，便是馬勝、高衛強、周春三人都精神一振，摩拳擦掌恨不得立刻走馬上任。
馬勝、高衛強在綏平伯府呆了許多年，周春以前也曾在官宦人家做事，便是邵正平三人都是罪官家發賣出來的，要不曾做過小管事，要不就在原主子身邊做過長隨。
他們都了解大戶人家的管理模式，都是不管你做好做壞，月例銀子都是固定的。只有當接觸到主子，主子對你做的事感覺滿意，才會隨賞。所以府里所有人都拼命往主子面前擠。
那些會奉承會說話的、能討主子喜歡的，就經常能得打賞；認真做事、不會奉承的，就只能老老實實拿固定的月例銀子。
像趙如熙這樣，直接把規章制度寫出來，要做什么，不能做什么，做到什么程度，都一清二楚。只要達到要求，就能得獎金，且獎金的金額等級也是固定的。而下面的人，只要認認真真做事就好，無需挖空心思去討好奉承主子。
他們都是踏實做事的人，自然更喜歡這種形式。
尤其是周春這個剛剛走馬上任的管家，覺得主子這個制度一出來，他對三個院子的管理也能輕松很多。心里對趙如熙越發佩服。
趙如熙又把她定下來的三個做采買的和九個做護院的叫來，敲打、勉勵了他們一番。
“你們準備一下，明兒個我叫人帶你們去作坊。”她道。
讓這些人回去，她又把選出來準備做賬房的六個人叫來：“你們算學好，我打算以后讓你們做賬房，你們可有意見？”
其中的兩個姑娘驚喜地抬起頭來看向趙如熙。
不光她們，便是周春也很吃驚。
他道：“姑娘，葵兒她…也能做賬房？”
“為什么不？她在算學這一塊十分有天賦。”趙如熙指了指墻上的那張表，“你看看，每次算學測驗她都是名列前茅的。”
“可、可她是個姑娘。”周春又道。
雖說也有女子做賬房的，但那都是女人開的店，比如女掌柜的繡坊之類的店鋪。可剛才他聽主子說了，作坊里請的都是玉匠、鐵匠和木匠，那么開的鋪子也跟這些相關。這樣的鋪子，是怎么也不會讓女子做掌柜。
男子做掌柜和伙計，卻讓女子做賬房，這就很奇怪了。
趙如熙沒有理他，先問周葵兒和她身邊的女子云錦：“做了賬房先生，是要時常跟男子打交道、出入作坊的。你們想清楚。如果不愿意，我可以給你們安排其他位置。”
云錦不等周葵兒說話，就上前一步，行了一禮道：“奴婢愿意做賬房。”
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