周末的聚會，可以說是熱鬧非凡，除了遠在延邊的金家善是通過視頻參會之外，其他幾個全都到了現場。
八個學法律的同窗，出了兩個律師，一個法官，一個檢察官，胡偉光雖然即不是律師，也不是法官檢察官，但好在還在司法系統內部。
富強已經離開了法律人這個群體，開始負責起了家里的生意。
而最讓人驚訝的就是老幺栗冬。
栗冬也參加了公務員考試，只不過，他沒有去法院，也沒有進檢察院，而是考進了市政府。一年的下基層掛職讓他迅速的出了頭，更是在極偶然的機會下，受到了新來的魏副市長的賞識，成了魏副市長的專職秘書。可謂是一步登了天。
整個聚會，除了栗冬因為要服務領導，不敢喝酒外，其他六人基本上都喝多了。特別是郝好，簡直可以說是被抬著出去的，連怎么回的家都不知道了。
直到第二天太陽已經到了頭頂了，這才從床上爬起來。
在母親抱怨的目光中，匆匆的吃過了午飯，連忙去了律所。
今天，他約了幾名律師見面。
還好，因為幾名律師都是從下面地市過來的，見面的時間約在了下午，否則，還真的要誤事兒了。
下午3點，約見的幾位律師陸陸續續到來了。
郝好的辦公室有些小了，見面只能放在了大廳中“會議室”的位置，大家圍著橢圓型的會議桌，有種開圓桌會議的感覺，平等、自由交流、確實不錯。
人是一個一個的來的，來了就入座，有什么問題可以隨時問。
反正郝好也不知道該怎么樣面試，大家都是律師，也沒有什么貴賤之分。
參加見面的律師問的最多的，還是提成問題，這關系到的是錢袋子。
正如誠城商都分所，提成只有80，比那些動不動就全提的律所要少了至少14的提成，這可不是一筆小數字。
僅僅是這一點，就讓特別注重現實利益的人打起了退堂鼓。
誠城所的辦公室面積不大，卻要5萬塊錢；一個工位也得要1萬塊。這就讓那些沒有太多經濟積累的年輕律師有些退避三舍。
當然了，也可以選擇不使用律所的辦公室和工位，這到是可以節省下來一筆開支，但這樣做，非常的不利于律師形象的樹立。
律師，是一個特別依靠外在形象的職業，是一個靠第一印象獲取當事人信任的職業。當然了，內在的實力要比形象更加的重要，但誰也不能否認，如果你是當事人，在一名形象邋遢、不修邊幅的律師和一個形象光鮮、一身名牌的律師之間選擇，如果兩人的實力差不多，最終選擇后者的可能性會更加的大的多。
大家第二關注的，就是辦公室環境，一個好的辦公室環境不僅能夠讓人心情愉悅，也能無形成提升逼格，增加成交的可能性。
而這一占，恰恰是誠城當前最欠缺的。
誠城商都分所之前并沒有特別在意辦公室環境的建設，從辦公室面積過小、而且沒有專門的接待室就可見一般。
這需要時間改進，當然，更需要花錢。
郝好則重點向大家介紹的第一個內部，就是他們三名合伙人正在討論中的發展規劃。
一個律所的發展，最終無非走上三條路。
第一條就是出租辦公室，把律所辦成一個集貿市場。只要律所面積足夠大，人員足夠多，一年僅僅是依靠出租辦公室和工位的純收益，就可以輕輕松松地收獲幾千萬之多。
第二條路就是走精品小所的路子。隨著速個國家經濟的高速發展，信息化水平的不斷提高，整個律師行業也正在進行著大洗牌。其中京、滬兩地大律所，在全國的范圍內的跑馬分地后，律所之間、律師之間的競爭也已經白熱化了。走精品小所的路子，可以讓律師在某一個業務領域中站在金字塔的頂尖，從而避開競爭最激烈的領域。
第三條就是綜合性強所，然后在律所內部培養專業化的精英團隊，去和其他律所競爭。這有點像是集貿市場和精品小所的集合，律所收獲了房間費，有想法的律師自己建設專業化的團隊。
其實，誠城商都分所是具備走綜合性律所的條件的，除了現在的規模上不去之外，他們背后的京都總所就是他們最大的靠山。
寧丹最想做的，就是做成商都市最大的綜合性律所，有了總所的資源支持，不愁發展不起來。
凌懷遠無所謂。
他不是律師，只要能夠給所里拉來業務，就有他20的提成。再加上律所盈利分紅，每年也不少掙錢。
當然了，他也希望律所里的律師越多越好，人越多，也就意味著房間屋或工位費就越多。分得錢也就越多。
郝好基本上是無條件的支持師姐的決定，但他也更想做一起專業化的業務，不求做到領域內最尖端，至少也得做到知名才行。
因此，郝好在向所有來參加見面會的律師們，按照寧丹的發展規劃，給大家畫了一張圓圓的、好看的、具有吸引力的大餅。
郝好向大家介紹的第二個重點就是誠城所不同于其他本地所的最大優勢——如果將來有意愿，可以去京都總所執行。雖然不能再轉所，但也比其他本地所更容易吸引一起有野心的人。
這個優勢，也是他和寧丹確信能夠吸引到律師的原因。
在京都已經把外地律師入京之路基本關上時，又給各地分所的律師開了一扇小窗。但這扇小窗也僅僅是開給了那些分所的律師。非分所的律師除了拿到京都戶口外，就不想著進京執業了。
而僅僅這一點優勢，就已經讓律所多了四名實習律師，這還是在精挑細選后留下的，如果現在敞開門收實習律師，估計十幾個都不止了。
見面會很順利，發言也很熱烈，沒有人當場表態，每一個人在決定來商都繼續自己的律師生涯之時，都會拜訪多家律所，然后找到最適合自己的地方。
再大再好知名度再高的律所，如果不適合自己的職業規范，人家也不愿意進的。
如果律所知名度很高，但內部管理非常嚴格，那么對于喜歡自由的律師就不會有太大的吸引力。如果律所提成比例低于其他所，那些注重掙一筆是一筆的律師就不會加入。
所以說，只有適合的，才是最好的。
