周末又是培訓的時間，這次的培訓內容是找問題，找出過往存在的問題，才能展望未來。課堂上，講師將過去幾天在倉庫的問題都用相機拍了下來，做成了PPT展示出來，。每一張圖片都配有插語：“實在是太尷尬了！”尷尬的內容是倉庫各個地方的鋼筋沒有放整齊，沒有用塑料膜遮好，各位員工的辦公桌沒有打掃干凈等等。這一張張的幻燈片放下來，確實讓在坐的各位感覺很汗顏。講師說我們如果做不好各個細節，就肯定做不好工作，是的，你連你的辦公桌椅都收拾不好，整潔有序，又怎么能做一個高收入的人才呢？
大家莫不開始反省，確實自己平時沒有注意到這些細節，感覺這講師還是有水平，一來就發現了這些問題，多年來自己的習慣毛病都存在，不知不覺影響了工作，影響了個人發展這么久，想想也是可怕。
伍林情不自禁有感而發：“幸好有我們的專家及時糾正了我們點點滴滴的錯誤，要不然我們談何發展？談何進步？大家說對不對？我們為老師鼓掌！”
掌聲過后，講師繼續揭露：“剛才是揭露公司很容易看得見的問題，現在我們再來看，在我們的專業崗位上存不存在問題呢？”
說完，手里拿出一本庫存賬簿，放出幻燈片，說：“大家來看，這是一本我們倉庫發貨人員做的進出賬簿。這里我問一下，咱們誰是主管庫房的會計工作人員啊？”
財務部門的同事都面面相覷，經理只能說，沒有專門駐倉庫的會計人員。
“那咱們公司每天那么大的貨物進出量，我們誰來負責做賬？”
“我們做賬是把每個客戶分配到每個會計人員做明細，然后再匯總。這個進出臺賬都是由倉庫發貨人員登記的，我們定期盤存和不定期抽查核對。”財務經理答道。
“好吧。我們平時那么多的單據由誰整理收集呢？”講師繼續問道。
“嚴巖，是嚴巖。他每天早上去收一次，回來分給我們。”
“那請我們的嚴巖來回答幾個簡單的問題，好嗎？”
嚴巖站起來，不知道要問什么問題。
“嚴巖同志，你經常和倉庫的庫管打交道，你來說一下，這個進出臺賬在形式上和實質上都存在什么樣的問題？”講師問。
嚴巖聽得一臉茫然，不解的小聲說道：“什么形式上和實質上…”
“就是你覺得，他們在賬簿上登記的這個形式上和實質上有什么不合理的地方？”
經講師這么一重復，嚴巖更加不懂這位講師想要問的什么意思。只能站在那里愣住，腦子反復思考這個形式上和實質上是指的什么。
嚴巖還沒有思考完的時候，講師也下結論了：“大家看，這就是我們公司某些地方存在的重大問題，我們的庫房這么重要的地方，做賬很不規范，甚至是問了我們相關的專業會計人員，他都不知道存在什么樣的問題，再我已經提示的情況下，也不知道。”
嚴巖聽到這里，覺得這個事情不太對勁，說道：“對不起，老師我這里打斷一下。剛才您問我，什么形式上和實質上存在那些問題，我實在是不知道您其中的真意，可以給我講明一下嗎？”
“我這里給你解釋。在形式上，我們的庫管員做了賬，實質上我們的實際庫存和賬目是可能有出入的。我們再看這個賬簿登記是很不和規范的，承前頁和過次頁很多都沒有結存直接就偷懶接著做了，而且當班的庫管員有的沒有簽字，這么大的漏洞都沒有發現？你作為相關的會計管理人員…”
“對不起，老師，我再說明一下，你剛才也知道，我不是庫房的財務管理負責人，也不直接有庫房管理的權限和責任。”
“那誰是？我們公司有嗎？”
“這個問題你要問人事部門負責人，或者是我的上級相關負責人。”嚴巖的回答明顯生氣顯得生硬。
講師也不示弱也不能示弱，說：“對，咱先不說這個…”
“你說的就是這個，為什么不說…”
“你作為會計人員，就算你沒有負責這一塊，這么明顯的問題一眼就能看出來，你都不知道，這難道不是說明你沒有能力做這個會計職務，或者說都沒有資格拿上崗證。”
“不好意思，老師，你可能搞錯了，我拿不拿證不是你在這里說了算，我的上崗證和職稱是通過國家統一考試合同并頒發的，你沒有權力否定也取消不了！”說完正面盯著講師。
“那你的意思是我今天沒有資格站在這里啦？”
“你有沒有資格站在這里給我們講課我說了也不算，但是你沒有資格在我會計這個專業領域內否定我的資格，對嗎？如果你和我一樣有這個專業領域的認證，我們是可以討論的。”
兩人明顯都亂了方寸，講師臉已經通紅，嚴巖心里也打鼓，七上八下，課堂里一片寂靜，誰也沒想到會出現這種情況，沒想到有人會這么不給講師的面子。
“那我們來讓伍總經理來評判一下，我有沒有資格站在這里！”講師只能借用伍林。
伍林略顯激動的走上講臺說：“這次我們的問題被暴露出來，其實是一件好事，但是我們的一定要有一顆謙卑的心態來面對問題。今天課堂上出現了不和諧的聲音，我在這里深深感到痛心，我們有些同志年紀輕輕，心高氣傲態度不好，這樣下去還得了，我們怎么繼續培訓下去？企業文化就是這樣建設的嗎？所以我這里宣布，給嚴巖同志給你待崗處理，工資降為基本工資八百元，后期再觀察情況。”
事情得以解決，講師有才心滿意足的繼續講課。嚴巖哪里還聽得下去講課，整天恍恍惚惚混過去一天。后面有人勸他，說不用太在意，在坐工作了幾年的員工，誰沒有被伍總處罰過，他就是那脾氣。
嚴巖雖然心里也不停勸自己，但是總不愿意背這個鍋，想到才不久公司才強調說獎勵處罰都要有理有據，要經過總經辦商討決定，再下發文書，不能向以前那樣一時興起，由某一個人任意而為，如有不服的可以向總經辦申訴。今天伍林就又是按照以往習慣臨時上臺宣布處罰決定，而且缺乏處罰的正當理由，不如自己就來申訴一回，看看這公司到底有譜沒譜。
晚上，嚴巖回家就寫了申訴書：“對這次公司決定對我的待崗處罰，個人認為是不合理和不公正的，所以本人按照公司制度規定向公司提出申訴意見和看法。第一，我并沒有擔任和負責公司庫房管理工作，庫房管理工作中的失誤和漏洞和本人無關系，我并不存在在工作中的失誤和失職，收到處罰沒有依據。第二，伍總經理以我和講師頂撞，態度不好為由做了待崗處罰，我也覺得不合理。態度不好沒有統一標準，我認為在整個事件中，我并沒有態度不好，而是不卑不亢有理有據進行合理辯解，只是講師和伍總經理認為我不該辯解或者沒有權力為自己辯解。如果公司認為員工沒有權力為自己的工作內容作出辯解，那么違反了先前公司制定的制度和與企業文化建設相悖。第三，處罰決定是由總經理臨時決定，且不論合不合理，也違反了公司剛制定的懲罰獎勵制度。第四，既然事件的起因是庫房管理工作有疏漏，唯一受到處罰的確是和此項工作并不直接相關的財務部門工作人員，又讓工作不久的新員工背黑鍋的嫌疑，為什么不處罰與工作直接相關人員？希望公司和相關職能部門再次審議，重新做出行政結論。”
本以打算這次申訴如果不成功的話，自己就辭職，確實按待崗工資算太低了，沒想到第三天伍青卻把嚴巖叫進了自己的辦公室。
伍青一臉專業的和藹說：“昨天的事情我知道了，我也看了你的申訴信，我和總經辦和同志討論了一下，大家認為這次對你的處罰是存在不合理的情況。確實在庫房的日常規范上，我們公司是疏忽大意了，以前都是財務經理在審核和監管他們的情況，與你是沒有關系的。我們已經決定撤銷對你的處罰，希望你不要有什么情緒，我們公司既然投入了這么多的人力和財力來搞培訓，目的也就是為了建立一個相對完善的制度，來執行制度。通過這次事件，你也知道執行公司的制度，通過這么平臺來維護自己的權益，我也是感到很欣慰的，這說明我們的制度有人懂，有人按照這么做了。放心公司是不會輕易放棄每一個人，也會盡量做到對每一個人合理化，公平話。”
嚴巖挺感動，從畢業到現在這么多年，還沒有一個公司能做到如此程度，那幾個月來的加班加點，同事之間的互相埋怨在這一切也好像暫時煙消云散，不由得對伍青說：“董事長，您放心，我不會有什么情緒，既然公司已經做到了這樣，我覺得如此下去公司會越走越好的，我覺得在這個公司工作挺榮幸的。”
伍青的眼睛透過眼鏡發出了真誠的光芒，說：“這就對啦。”
最后事情經過伍林總經理在培訓會上的自我檢討圓滿結束。伍林表示，這次“違反”公司新的處罰政策是個教訓，希望每個同志都引以為戒，不要還是老習慣老思路，新的政策來了，我們就要馬上執行，在做出沖動決定的時候，希望我們每個同志都能提醒自己想一想，符不符合公司的制度政策。”
又是一片熱烈的掌聲和歡呼。有人嘀咕，這么多年，這怕是伍林第一次這么說話，以前什么事兒不是他絕對正確啊？
按照當地習俗，結婚后女方還要回老家再舉辦一次小的酒席宴請親戚，這叫“回門”，結婚后這么久，公司培訓一直占用周末時間，回門就一直沒有辦，家里催得緊，過了時間就不太吉利了。嚴巖只得向人事經理請假，說周末的時間回去把事情辦了。
本來以為這種事情請假，原因也屬于正常不過，沒想到行政經理卻一口否決，說這些事情不過是當地惡俗，耽擱時間，咱們得正確看待風俗習慣，留其精華去其糟粕。
經理眼看嚴巖臉露不悅，想到嚴巖在培訓會上頂嘴講師，一會和自己頂起來不好看，再說嚴巖這小子擅長寫文字講點子，說不準弄急了到頭來自己沒理，只能把皮球踢給財務經理，說：“哥們，這事呢，咱這兒也確實不好辦，你這個假我也知道該請，人一輩子就結婚這么一回，對吧？哈哈。不過這幾個月公司確實培訓啊什么，又是旺季，公司給我打了幾次招呼，不能隨便請假，這樣，你先去你們財務經理那里去請，畢竟他是你的直接領導，他事先安排調配一下，他簽了字，我就給你簽，好簡單的事情。”
嚴巖也再不好說話，只能轉頭找自己部門經理去，財務經理一看，就大吐苦水：“我說嚴巖同志啊，最近確實忙得不可開交，你是知道的，我們每天都加班加得很晚，我們還好，加班總經辦都是批準的，還有加班工資，伍總經理說也只有我們財務部門是特殊情況，像他們倉庫，加班工資都沒有，那是他們工作效率太低，一天的事要弄成一天半才能做完。公司不是不準你這個假，是這段時間確實是特殊情況，人嘛，要互相體諒一下，對啵？年輕人，很多時候還是要多考慮下工作方面的事，事業方面的事，多為公司作響。家里人也應當多體諒體諒，我是過來人我知道，家里人連工作都不支持你的話，這個人以后也干不出什么事業出來。你說對不對？”
嚴巖越聽越不舒服，但是自己的直接領導私下說話，也不好直接頂撞，以后天天都要見面的，只能不吭聲。
經理看嚴巖沒有說話，知道他心里不高興，又說：“這樣吧，你這個事情也是個人的大事，你把假條那去直接叫伍總經理簽字，他簽了總經辦也就沒問題，結婚請個假嘛，他肯定要同意，好簡單個事情，對吧？”
嚴巖已經沒有心情請假，只得灰頭土臉回去繼續做事。下班后歐陽雪問假請了沒有，嚴巖只能回答公司不批，歐陽雪抱怨：“難道你們公司老板沒有結過婚？”
“這不廢話，肯定結過，四十大幾的人了，女兒都十多歲了，還生個小的，這幾年發財了想生個兒子接班，不然以后錢不知道怎么辦，沒想到還是生個女兒？”嚴巖說。
“這你也知道？誰告訴你的？”
“嗨，公司誰不知道，都是同事給我說的。”
“你說你們公司成天都忙，還有閑心說閑話。”
“再忙也要擠出八卦的時間。”
“我差點讓你帶偏了，擠出八卦時間，怎么不擠點放假時間？我不管，還有半個月不到的時間，你還是再去說說，把假請了，不然這事就不辦了，像什么話？剛去幾個月的職員有什么走不開的，別人還以為你當什么老總呢。”
“我能有什么辦法，只有再去請一下，把他們幾個給弄煩了，也就同意了。”
“天天加班，一個月算下來也才幾天的加班工資。你們公司一群會計師，確實會算賬，到頭來把自己也算進去了。老板弟弟是總經理，家里一幫親戚在里面上班，我看和你以前上班的公司差不多。”
“恩，不是在改革么。”
“改到什么時候，能改革成功么，王安石改革還失敗呢。”
“他？他能和王安石比？”
“別管和誰比，你呀，在這公司也難出頭。”
“這我還不比你清楚，難道還能在這上一輩子班？”
“我懶得管你，也不敢管你，呵呵。”歐陽雪說。
兩人斗了兩句嘴，也沒有大吵大鬧，女人雖抱怨兩句，也知道人在屋檐下，哪有什么事都順著自己，只能慢慢和公司磨去。
自從上次踢球狠狠的摔了一跤以后，嚴巖總感覺走路腳疼，本以為過幾天就好，沒想到一天比一天嚴重，疼得都挪不動步子。
去醫院檢查，診斷結果是急性腰椎間盤突出，醫生叫做手術，嚴父心想不管什么手術都要留下創傷，找了以前同學工作的醫院，做了傳統保守治療。
嚴巖轉念一想，這不正好就是機會請假，公司不可能走路都走不動還堅持讓人上班，真這樣，咱到勞動部門告他去。于是請老爸的同學找關系在醫院開了一個證明，說要治療十天。
拿到醫院開的證明，考慮到嚴巖父親事醫生，財務經理對這個證明也是半信半疑，又不能開口亂質疑，連嘆三聲，說：“身體是革命的本錢，一定要注意身體啊，不要受傷，避免生病。雖然公司不會違反勞動合同，但是身體素質也是其中一個考核指標。身體不好，能搞得好事業不？公司肯定也會把這些內容加入考核指標的，你說是不是？”
幾天的牽引針灸理療，嚴巖明顯好轉，再沒有感覺疼痛，隨便也抽空半天把回門宴辦了。心里也清楚，這回請這么長時間病假，什么婚假蜜月是想也不要想了。
