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第054章:談及革新的開端

  東海鎮地方衙署。

  “今天本官把你們,這16位金州所屬鎮長喊來,為的就是闡明、總結好,金州今后如何更好的發展!

  雖然現階段是本官,總攬金州地方發展的負責人,但作為金州中層核心,你們才是起到承上啟下作用的。

  上面的想貫徹思想,下面的想匯報工作,如果沒有你們上下銜接,那金州的一切工作,都不能很好的開展下去!”

  張承臉上帶著嚴肅,言語中透露著一股干練之氣,看著端坐于眼前的眾人,內心是說不出的亢奮。

  誰不想自己的價值能得到最大體現?

  誰不想自己的能力能得到最大認可?

  即便是已過不惑之年的張承,對于這些還是擁有很強的感覺。

  人活在這世上,是靠著心中的欲望而不斷改變的,不要談及什么無欲無求,這本就是不現實的存在。

  如果世上真有此類存在,那不是超凡脫俗的存在,就是內心極度壓抑的變態。

  人性本惡的道理,是帶有一定主觀正確性的。

  以孫傳庭、盧象升、史可法為首的鎮長群體,皆下意識點頭應著,或許孫傳庭他們治政理念,或許與趙宗武有著沖突,但善學善用,又是他們學到的根本。

  通過在金州做的一系列事情,也讓孫傳庭他們,認識到了不同的世界,只是內心最后的倔強,使得他們在有些時候,因為一些事會堅持原則。

  只是這種無謂的原則,在趙宗武看來是非常可笑的。

  所以孫傳庭他們的磨練還未到位。

  或許在后世的代代傳頌中,孫傳庭、盧象升、史可法他們,皆是明末少有的賢臣良才。

  但在現階段的大明,終究是講究規矩排序的,擁有超前的身份官階,要磨礪他們,趙宗武還是能夠做到的。

  混不吝、天不怕地不怕的性格,造就了趙宗武能夠擁有如今這一切!

  敢于打破常規,是趙宗武成功的根本!

  為什么說穿越眾來到歷史中,或許開篇會顯得不適應,但隨著對于該歷史脈絡的清晰掌控,所擁有的資本也在呈幾何式增長!

  正是靠著這樣的增長,也使得他們能夠擁有的權勢越來越大,最終走向霸主的不在少數!

  這其中莫欺少年窮、敢于挑戰強權的思想占據多數!

  更為重要的一點,生而為人誰都是第一次,但穿越帶來了不同的感官,使得最初失敗的人生,獲取了不一樣的方式方法,這樣的決定才是最重要的。

  孫傳庭定了定心神,言語中帶有探詢的講道:“張主事,現階段我金州村鎮,皆處于草創階段。

  雖說經歷了訴苦大會,使得金州百姓的心安穩了下來,但這是未涉及自身利益的存在。

  可現在不同的是,固然定居金州的多數是流民,但他們天然喜歡抱團,為的就是能掙扎的活下去!

  宗族觀念很強,這也使得開局許多事情并不好做。”

  在封建時代下,宗族觀念要比想象中的嚴重,鄉野的權柄,表面是由朝廷掌控,實則是由宗族長、士紳、豪強一手把持。

  像內部出現問題,選擇私了、私自處理的是一種大趨勢!

  很多情況下,看似和藹可親的老爺爺,處置起犯事的族人、村民,那翻臉速度比誰都要厲害!

  雖然說趙宗武在遼東地區,實行大批次吸納流民的舉措,但這并不代表這種宗族觀念就削弱了,離鄉人賤,這反而使得這種抱團觀念變得更強!

  張承點了點頭:“對于這一類情況的出現,在培訓營的教程中便有講述。

  很多事情的演變、發生、結果,都是帶有很強的關聯性,我們既然選擇為官,要為百姓謀求福利,那么在平時就需要善于琢磨,善于思考。

  我們不能說,因為第一次遇到這樣的情況,選擇迎接挑戰時,內心卻被迷茫、彷徨占據。

  既然做了這個位置,那就要選擇正確的抉擇,別人可以出錯,但你們不能出錯!

  應對宗族觀念強的地方,首先切記一點的是,萬不能用強硬的手段,矛盾的激化就在于硬碰硬!

  在培訓營的相關記載中,詳細講到過這一點。

  初到一地需謹記,成就事業固然重要,但了解該地基礎是關鍵。

  你能否在該地順利扎穩腳跟,埋下根基,就在于你平時與村鎮中長輩交流的是否到位,真實需求是否了解準確!

  如果這些基礎做好,順帶能解決其中的矛盾,那百姓在心中,對于你的戒備就會逐漸消失…”

  一切的開始,都是從心中沒了戒備開始的,如果在心中存有戒備,那想要做出一些事,根本就是不現實的存在。

  從傷殘將士中選擇合適人選,這本身就經歷了一次大篩選,除了服從命令,善于應對外,在培訓營還傳授了他們許多知識。

  治政理念是先教后做,唯有心中有了概念,才能在實踐中尋求真理。

  張承不是那種死搬硬套的書本人,他的一切教導,都是依據自身所經歷的事情,在這其中所學習到的經驗,最終經過總結、轉化成想描述的。

  這種方式方法,不僅能激發出身邊人的思考能力,還能不斷讓他們在學習中進步!

  做任何事情誰都是第一次,不能因為初次犯錯,就徹底否定一些人,這是對所有人都不負責任!

  為什么說趙宗武在遼東選擇開篇,只謀求金州這彈丸之地?

  因為地盤小,這犯了錯誤,可以及時的進行更正!經驗累積要比大地盤來的快!

  通過這樣的方式,在不斷的征戰中,不斷外派出優秀的人才,穩定的內部讓新人利用慣性不斷前行,培養人才的能力也會得到大幅增強!

  對于宗族觀念的改進模式,或許孫傳庭、盧象升他們不清楚,但對于其他畢業的優秀鎮長來說,那都是手到病除的良策!

  在這一方面上,是孫傳庭、盧象升、史可法他們落了下風,畢竟誰也不是什么都會的,這種事情的改進是需要時間沉淀的。

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