藍星科技在IT界那可是非常吃香，無數IT求職者最理想的工作地，擠破頭都想要進去的。
公司的股權激勵雖然復雜，幾十上百頁的合同看得讓人腦闊痛，但也恰恰說明了在酬勞利益分配方面處理的清清楚楚，員工貢獻了多少價值就能得到相應的回報。
不過公司的末位淘汰制也很殘酷，真正的能者上、庸者下，但并沒有雙方對不起彼此，在公司任職期間干了多少業績，就拿到等額的回報。
其實，羅晟是一個很有人情味的老板，大家現在都視他為第一偶像，也擠破頭都想要進他創辦的兩家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。
另一方面對于員工來說就是“蔚藍海岸保險”和“藍星科技保險”，一名員工在入職這兩家公司中的任何一家，公司都會告訴該員工：
該員工將會有10倍工資的人身保險；如果意外身故該員工的妻子，如果沒有妻子則是父母可以再拿5年該員工的工資，如果有孩子公司替該員工養到18歲；如果有重大疾病或殘疾無法工作公司白給75%的工資一輩子或死亡然后賠付人身保險。
這樣的福利機制，全國范圍內目前為止有且只有羅晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟著在這么干，也推出了類似的“谷歌保險”，大體上的福利制度一樣，稍有不同的地方是谷歌的人身保險是5倍工資，而羅晟旗下的公司是10倍工資。
藍星科技或蔚藍海岸都有殘酷的淘汰機制但依然擁有人情味，例如藍星科技的一名員工如果因為末位淘汰機制而出局，還會給該員工每月按在職期間的待遇標準繼續發放工資，直到他找到下一份工作為止，但也有上限，最多半年。
追隨羅晟奮斗那是很辛苦且壓力巨大，但羅晟也一定確保他們的付出能夠得到滿意的回報，哪怕是因為能力不行而被末尾淘汰的也盡可能的幫助他。
而不是像某互聯網公司一樣，其員工四五年未請一天病假，期間業績也都還不錯，但在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。
員工們也很想為理想奮斗，可孩子、妻子、家庭只能靠他，他不想被壓榨完最后一滴血然后像破襪子一樣被扔掉。他們也想要一份保障，可能未來某天因為工作原因被辭退或離職，但是他不想在努力工作的時候還要擔心自己健康出了問題就會被拋棄。
所以，大家都擠破頭了也想要跟著羅晟奮斗也不是沒有道理的，這一對比，和其它的企業高下立判。
會議室里。
“年會就定在本月16日周末吧，藍星科技和蔚藍海岸的員工一起參與。”羅晟環顧眾人如是說道，此刻一半的人已經離場去負責各自的工作去了，喬治他們也都先后離去。
作為兩家公司的老板和創始人，一起開年會無可厚非，蔚藍海岸公司早期的員工還都是藍星科技調崗過去的呢，退一步講，公司他說了算，想怎么搞就怎么搞。
目前，蔚藍海岸的員工5000多人，而藍星科技的員工算上海外雇員4700多人，加起來上萬。
羅晟補充道：“既然是一起開年會，雖說兩家公司都是我締造的，不過賬目支出還是要算清楚，不然投資者找我麻煩我也不好對著他們大聲說話，底氣會弱那么三分，那就按人數比例來算吧，至于年會的預算，三個億吧。”
三個億？
聽到這個數字，與會者們立馬呆滯，許勇一臉愕然道：“辦一個年會預算三個億？我的天，投資者要是知道了就不是找你麻煩，而是提著菜刀來砍你了。”
許勇這話說得在場的人都是忍俊不禁，別人可能不會這么說，不過他是藍星科技的聯合創始人，公司的002號員工。
羅晟背靠董事長坐席，云淡風輕的道：“生命當中不僅僅只有工作，咱們拼命的工作、拼命的掙錢為的是什么？為了連接全人類的偉大使命？算是吧，可也要體驗生活不是？掙了錢也得花不是？”
說完便攤手環視眾人，在場的馮毅不禁弱弱的提醒道：“咱們好像還沒有掙錢，一直在花VC的錢…”
聞言羅晟瞥了他一眼：“剛剛不是已經決定掙錢了嘛。”
眾人心中腹誹，就這么確定百分百掙錢？
羅晟補充道：“不用鳥VC，他們管不著，這我說了算，而且公司決定盈利了，我也不打算讓公司進行D輪融資了，沒有必要再私下募集資金，所以明年，我們赴美上市。”
此話一出眾人不由得一驚，這個消息太突然了，明年？那就是2006年了。
“別到處聲張，誰泄露消息了我抽他丫嘴巴子。”羅晟如是說道，眾人連連點頭，不過就算透漏出去也不是什么大事情。
選擇在2006年上市，羅晟有自己的謀劃，他可沒有忘記2007年會發生的大事情，美帝爆發次貸危機進而引發的全球金融風暴。
事實上，羅晟這段時間都在時不時的關注相關的消息，現在只要一看全球市值排名前十的上市公司就會發現，金融公司的地位正在瘋狂攀升，花旗、AIG、美國銀行等紛紛擠入前十，隱隱的已經為未來的金融危機埋下伏筆。
赴美上市之后，創業團隊可以在IPO當天有一次套現的機會，旨在獎勵創業團隊為公司作出貢獻。
羅晟覺得，要是在2007年的全球金融風暴不去北美玩一波房市對賭什么的，如此天大的機會若是視而不見，多半老天爺都不會饒過他，指不定降下一道雷霆把他劈回未來去。
不過這些都還為時過早，羅晟收起了思緒，當即在會議室上拍板下來，此次年會總預算就是3個億，藍星科技按比例出1.45億，蔚藍海岸出1.55億。
現在兩家公司都不缺錢，藍星科技去年C輪融資拿到￥105億，而蔚藍海岸公司也正巧，秦微木幫忙拿到了105億的貸款。
有錢，就是任性。
羅晟把事情定下，只需要交代好了，下面的事情有人去處理，立即就開始尋求第三方策劃。
蘇城現在還沒有大型的聚會活動場所，但是要搞肯定也是能把場地搭起來，不過時間趕不上了，只有半個月的籌備期，哪有時間搭這么大場所？
所以，此次年會的舉辦地沒有在蘇城，而是選擇了申城的“八萬人體育場”，把這個體育場租下來用于此次年會活動的舉辦地。
申城體育場別稱叫“八萬人體育場”，但座位數量擁有56000個，即便如此對于藍星科技和蔚藍海岸的聯辦年會也過大了，兩家公司的員工加起來才堪堪萬人不到，而且不可能全都到場，總需要有人留下了運維。
選擇這么大的場地是有原因的，因為要在場內擺桌，吃喝玩樂大狂歡，3億預算下來，顯然是走高端路線。
公司的年會計劃在1月12日這一天才正式公布，頓時公司上下一片轟動，甚至這股風直接刮到了娛樂圈，歐美那邊都有報道。
藍星科技再次登上新聞頭條。
年會期間，公司請來了一支國際頂尖交響樂團，不僅如此，還邀請了時下國內外的當紅歌星為此次年會助興，國內歌手邀請到了三名，潘偉泊及其另外兩名女歌手。
不得不說的是，在過去的一年，也即是2004年的華語歌壇，可謂是神仙打架的一年，各種爆紅的單曲層出不窮，例如潘偉泊的快樂崇拜，還有另一首紅遍大江南的網絡神曲老鼠愛大米，至于七里香、波斯貓之類的當紅歌曲也是不勝枚舉。
而請的國內這三名歌手出場費不是最貴的，也不是最大牌的。
這一次公司年會，把時下全球爆紅的搖滾小天后艾薇兒·拉維尼請了過來，可以說她是目前為止世界上最紅的女歌星之一。
之所以把艾薇兒請來，是因為她是目前為止在國內知名度最高的歐美系女歌手，在這個年代沒有之一，什么“霉霉”之類的這個年代還沒冒頭呢。
艾薇兒也是在2004年的時候在國內大紅，甚至不夸張的說，她是國內很多樂迷的歐美音樂啟蒙，憑借出道早，2000年，16歲就以一首Complicated就迅速紅遍全球。
她的海報貼遍無數年輕人的墻頭，她的音樂響徹在電視、游戲，以及大街小巷年輕人的播放器中。
公司內部年輕人居多，八零后占據了絕對主力，大多程序員都是這位走叛逆搖滾路線、酷到不行的搖滾小魔女的超級粉絲。
時下，全世界都在興起艾薇兒熱，今年才21歲，在目前的歐美女歌手當中是絕對的神顏擔當之一，有著最美的側顏，全世界的妹紙都在模仿她的挑染、她的煙熏妝…
堪稱酷到骨子里。
不管是商業還是音樂，艾薇兒都可以說是新世紀頭十年里最具標志意義的流行巨星之一。
為了把她請來為這次公司年會獻唱助興，算是大出血了。
藍星科技的人去找上門的時候，艾薇兒的經紀公司得知獅子大開口，要價$700萬美元，相當于￥5700萬。
如此天價出場費，羅晟肯定不能忍，這都已經堪比2019雙十一狂歡夜泰勒·斯威夫特的出場費了，而且現在的700萬美元可比十五年后的700萬美元值錢多了。
簡直跟搶錢沒什么區別，就算不差錢也不能這么“凱”，最后在羅晟的遙控指揮之下，派去談判的團隊在跟對方討價還價了三天的時間，最終把價格談到了￥3300萬，也即是$400萬美元左右，艾薇兒要唱八首歌，平均一首歌價值50萬美元。
不過仍然是一筆天價出場費。
而這也讓羅晟打消了邀請另一位歐美巨星的念頭，他還想把時下另一個大紅的女歌星布蘭妮·斯皮爾斯也請來。
如果說艾薇兒是酷到骨子里，那么布蘭妮絕對是性感到骨子里，羅晟想把兩位時下大紅的歐美流行樂壇巨星請來，但這么干實在是太“凱”了，最終放棄了一個，選擇了艾薇兒。
無他，請不起，除非愿意當“凱子”，因為布蘭妮所在的經紀公司更是要價過分，開口要價1000萬美元，最后低于850萬美元免談。
這價開的羅晟想罵娘，布蘭妮在全球范圍內的確很紅，但在國內卻遠沒有艾薇兒火，還漫天要價，只能免談了。
于是就這么敲定下來了。
而這場年會的相關消息曝光之后，娛樂圈進行大肆報道，國內的吃瓜網友和歌迷們都坐不住了。
