書接上回，話說在得知了亞侍的第四個特技的效果之后，吳遼感受到了極度的不公平，認為使用這樣的特技來進行對決，明顯是有悖于「電競精神」的。因此，吳遼向亞侍提出了交涉，想要讓亞侍把自己的第四個特技用某種方法給「屏蔽」掉。然而，就如同從故事一開始就擁有「主角」身份的吳遼和胡侃他們倆經常會碰到的情況那樣，這一次，走題依然是不可避免的，正事總是在不知不覺當中被遺忘了。
在不知不覺當中，話題就被扯到了「眾所周知，四天王都是有五個人的！」這個方面，人們都知道四天王都是有五個人的，但卻不知道為什么四天王都是有五個人的，也就是知其然而不知其所以然的狀況！
后來，亞侍幫助吳遼解釋清楚了為什么魔王手下的四天王一般都會有五個的問題，主要還是因為魔王一般都會使用比較成熟的「候補」模式，以避免四天王因為各種原因無法履行自己的職責，而導致整個系統癱瘓的情況。
候補確實是很有必要的，應急方案也是很有必要的，要不然出了意外狀況，就很麻煩了！吳遼一邊回憶著，一般說道，我以前聽說有一個員工因為長時間的加班而生病了，然后請了病假，結果公司上面不批，員工無奈繼續加班，最后過勞死，公司還要求員工家屬賠償經濟損失，因為這個員工沒有按時完成工作，導致公司的項目出現了問題，造成了一定的損失。我不知道這個消息是真是假，也不知道這個消息是否有夸張的成分。但是我知道有些老板確實非常的缺德，而且腦子里還有坑！這個消息就算不是完全屬實，至少也是個部分屬實，部分失實的狀況。這種一天到晚就想著壓榨員工，一天到晚就想著把手上的蛋糕切多點給自己，卻不想著怎么把蛋糕做大，這種鼠目寸光的老板，有前途嗎？
倒不是別什么，只是吳遼突然想起了自己以前在別的公司打工的時候。那些年，吳遼遇到的那些黑心老板，一個比一個黑，真的就是黑的五彩斑斕，黑的七彩絢麗，黑出了特色，黑出了花樣。不過，其實吳遼也不想回想太多，畢竟這種行為無疑就是庸人自擾，以前怎么樣早就已經無所謂了，重要的是現在，吳遼在許非凡這工作的很開心，這就已經足夠了！
雖然你說的很有道理，但是老板也有自己的難處，老板也有自己的心思！歸根結底，老板不就是為了賺錢才當老板的么？難道還是為了做慈善不成？我知道基層確實難做，也知道每個老板都有自己的苦惱，但是，按照理論來說，最難的難道不應該是像我這樣承上啟下的中間層管理么？亞侍竟突然擺出了一副要大吐苦水的架勢，夾心餅最痛苦的是上面的一層，還是下面的一層？答案當然都不是！正確的答案明顯就應該是中間的夾心才對！上層的向下發力，是中間層承受著，下層的又向上發力，還是中間層承受著，到頭來，中間層那就是兩頭都被壓著，兩頭都不討好，兩頭都吃虧！這合理嗎？這河里嗎？說著說著，亞侍透露出來的怨念都已經肉眼可見了！
話不算多，也不算細，但這就已經夠了，亞侍許久以來的壓力、怨念，在這一刻都已經說明的很清楚了。固然，高層有高層的煩惱，基層有基層的困難，但是最難的，歸根結底還是夾在中間的中間層！——這便是亞侍的觀點！
呃…我說…亞侍這番突然叫起了慘，自然是吳遼始料未及的，因此吳遼自然是有些慌亂，不過，問題不大，他很快就調整好了狀態，說道：怎么你還叫起慘來了？我們這里是選秀節目現場么？是「最強比慘秀」，還是「最強比慘王」啊？沒聽說過啊！要我說的話，無論高層、中間層，還是基層，誰都不容易！就如同那句古話所說的一樣，家家都有本難念的經呀！隨后，吳遼深吸了一口氣，便是畫風一轉，話鋒也跟著一轉，轉而說道：那么，這個比慘的環節還是就這樣結束吧！沒有意義！接下來，我們還是回到正題，說回我先前的那個提案上面吧！也就是我先前想說的「那個」模式！
沒問題，你說吧！亞侍也是情緒管理做的十分到位，剛剛還一臉的怨念，現在就恢復了平靜，這中間的轉變，所使用只不過就是秒的時間，不過，丑話我可說在前面，我讓你提案，是出于我對你的尊重。你進行提案，或者不進行，那也是你的自由！但這并不表示你所提出的提案我就一定會認可！如果你沒有充分的理由，獲得我的認可的話，你這個提案其實說了也是白說，純粹就是在浪費時間，說了個寂寞！
沒問題！我保證能說出一個讓你滿意的原因！吳遼深吸了一口氣，而后說道：你應該知道，在一些使用評委評分的比賽當中，一般都是使用多名評委進行評分，而不是使用單一評委一錘定音的方式。并且，在最后統計總分的時候，還會進行「去掉一個最低分」，以及「去掉一個最高分」的操作！
這個我知道！亞侍十分積極的回應了吳遼，而后振振有詞的說道：這種方法一方面可以在一定程度上防止裁判和選手勾結舞弊，另一方面則可以在一定程度上減少非客觀的評價。比如說跳水比賽，重點評價是看跳水過程的動作，以及入水的時候水花大不大。但是，如果某位裁判因為選手長的丑而給零分的話，那么在這種去掉一個最高分，并去掉一個最低分的情況之下，他的這個零分也就是沒有任何意義的了！同樣的道理，如果有裁判純粹因為一個選手長的好看，就給他滿分，那么在這種去掉一個最高分，并去掉一個最低分的情況之下，他的這個滿分也同樣是沒有任何意義的！說罷這些之后，亞侍笑了笑，而后繼續說道：哼哼…不過，這些東西都純屬我瞎猜胡謅的，我不保證這個說法的正確性，只保證我確實就是這么想的！
這就是明顯的不懂就瞎猜，亞侍只是知道很多評分制度的比賽是在使用多人評分然后去掉一個最高分，再去掉一個最低分的模式，卻根本不知道為什么這么做！不知道就亂猜，這種行為倒也不是不能理解，只是亞侍好像一直在糾結選手長得丑或者長得美的這方面，這就有點讓人看不懂了。
這根本就不是丑不丑的問題，好嗎…吳遼低聲道。
不是丑和美的問題么？亞侍思量了一番，而后說道：哦！我明白了，你其實是想說，我們應該削弱各自特技的數值，對不對？就像是在那些切磋對決里面，經常都是大家約定好，只有五成功力，七成功力，或者是三成功力之類的！而你現在就是想說，我們應該各自調整一下我們各自特技的數值，讓這場對決發生一些細節上的變化，對不對？如果我沒有記錯的話，在《魔獸爭霸3》里面有一個單位血量百分比的設定，默認是100，但是也可以選擇90、80、70，甚至是50！如果在某位玩家所在的那一排的最后，選擇不同的百分比的話，對應位置的玩家所有單位的血量就會發生對應的變化！血量上限變少了，單位自然也就變弱了！但是，話說回來呢，低百分比血量的玩家其實還是有那么一個優勢的，那就是單位生產的時間也會相應的變短！一個原本需要30秒時間生產出來的單位，如果在50血量模式下的話，想要生產出來就只需要15秒的時間而已！對于高手來說，血量上限少可未必是一件壞事呢！同樣的道理，如果你讓我調整我的發揮功力，我也未必會變弱啊！這個問題，你可得想清楚哦！
喂…喂…喂…吳遼面無表情的說道，你到底是怎么會想到這些的啊…我可真是服了你了…你是想說，我想讓你就只使用五成的功力，而我使用八成的功力跟你對決，是這個意思么？隨后，吳遼深吸了一口氣，突然提高了音量，高聲喊道：這個想法雖然也是挺不錯的，但我根本就不是這個意思啊！至于原因，就像你剛才所說的一樣！就如同《魔獸爭霸3》里面的血量百分比，就算調整到50血量，也不全然都是壞處，而是有利有弊，只是弊端大于益處而已！同樣的，就如同你所說的，也許你使用五成功力的時候，反而會有一些地方會比用十成功力的時候更厲害了，這也真的是不一定啊！
你不是這么想的么？我猜錯呢？亞侍問道：那么，你到底是怎么想的呢？嗯？
哦！我day到了！然而，還不等吳遼開口，亞侍就又立刻說道：你是不是想說，讓我舍去一部分特技，再來跟你戰斗，就這樣讓一下你，就像是象棋、圍棋里面讓子一樣的概念呢？如同圍棋讓個個子，象棋讓你一個炮或者一個馬一樣，畢竟雙方的棋力是有差距的，所以通過讓一些子的方式，讓對決能夠相對來說公平一點，你是這么想的，對吧？這個想法確實不錯，但是我并不贊同！別的我不說，就說假如在這樣的大前提下，你就算是贏了，你贏的光彩么？你覺得我的特技4太賴了，就算贏了你也是勝之不武，你也不會心服口服，但如果我就這么白給你，讓出這個特技不用，你就算贏了，又會覺得贏的光彩么？在別人讓子的情況下，你作為被讓子的一方，就算是贏了，也說明不了你比別人厲害啊！
我不是那個意思！我不是想讓你單方面的讓我，如果只是你單方面的讓我的話，我就算按系統判定算是贏了，也是不會認為自己真就贏了的！關于這個提案的關鍵，我的意思是等價交換！吳遼趕忙趁著亞侍說話的空隙時間解釋道：在組隊多人競技游戲當中，在比賽正式的開始之前，有一種被稱之為「ban」的操作，簡單來說也就是禁用限定的人物或者武器裝備！比如說，在玩《cs》的時候，大家可以都約定好不允許使用b47，也就是說把b47這把槍給「ban」掉了，大家都不允許買，誰買的話誰就輸了！又或者玩一些游戲的時候，雙方約定好哪幾個英雄不能選，也就是所謂的把這些英雄給「ban」掉了！而現在，我想說的就是，我們是不是可以也使用這種「ban」的模式，來讓這場戰斗更為公平一些呢？如果你覺得沒問題的話，那我們就先來約定一下，把對方的某個特技給「ban」掉，然后再繼續比賽，你看如何啊？
原來如此！那我看沒什么問題！亞侍這下才終于明白了吳遼想要表達的意思，不用說，你肯定是想把我的特技4給禁用了，對不對？既然是這樣的話，那我也不用客氣了，我要禁用你的「主角光環」，你看怎么樣啊？
因為吳遼的特技「主角光環」功能眾多，而且還提供了在一場戰斗當中高達八十次的復活機會，這樣強大的特技自然應該優先考慮禁用掉了！
當然沒有問題！吳遼很干脆的答應了，并說道：不過，我的要求還不止這些！
那你的要求還有什么呢？亞侍問道。
我的要求是——禁用我們兩個人的所有特技，你看如何啊？吳遼道，你看，雖然說你有四個特技，而我只有三個，但是我的這個「主角光環」明顯就屬于「一袋能頂兩袋撒」的！對不對？所以，如果我們把特技都禁掉的話，就算看起來是三換四，你其實也是不虧的嘛！
嗯…你說的確實有一定道理！我考慮一下…隨后，亞侍陷入了沉思。
欲知后事如何，且聽下回分曉！
