都不用保鏢出手，本來圍住孟川不讓他走的熱心群眾們，直接將吳勇義給攔在了人群之外。
吳勇義所計劃的抱大腿訛詐，從第一步開始，就宣告無法實現。
本以為吳勇義會就此灰溜的羞愧離開，可是孟川發現，他還是高估了人性。也明白了一個人最低的道德底線那就是，沒有底線！
有的人，自己犯了錯卻總喜歡賴到別人的身上。
這其中有極少部分是以自我為中心慣了，或者腦回路不正常，是真的認為錯從來不在己身。
而剩下的大部分人，把錯賴給別人，只是因為他不敢面對現實，想要逃避，想要求一個心安理得的慰藉。
吳勇義便是這樣一個人。
作為一個成年人，該懂的道理他都懂，該明白的事情他也都明白。
吳勇義其實一直知道，落到如今這父母氣絕、妻離子散的地步，是因為他沉溺賭博所致。但對于這個事實，吳勇義的內心一直都不敢去面對。因為一旦面對，他那內心僅余的最后一點良知，就會將吳勇義的精神給撕裂得支離破碎。
吳勇義必須去尋找一個點來引流自己的悔恨，他必須告訴自己，這一切都不是他的錯，等同于直接殺死父母的吳勇義才能心安理得的還在這人世茍活下去。
孟川就是這么一個點。
吳勇義白手起家，其實曾經也一直很有自制力的不參與大額資金賭博。
第一次參加大額賭博，就是因為發現興遠公司搶奪了泰市精品蔬菜市場，自己卻無能為力。吳勇義心中郁悶，才在友人攛掇下，前往奧島，一擲千金去發泄。
而后一入賭博深似海，從此吳勇義深陷賭博一發不可收拾，最后便到了今天這個地步。
所以，吳勇義告訴自己，如果沒有孟川沒有興遠公司，他就不會到去賭博發泄，如果不賭博，他就不會變成今天這個凄慘模樣！
剛開始，這話只是吳勇義安慰自己，免得自己因害死父母而精神崩潰的借口。可后來，隨著越說越多，隨著重復暗示，吳勇義就自己也發自內心的信了…他如今的一切悲劇，就是孟川造成的！
所以，此刻孟川看著被人群擋住的吳勇義在那拼命嘶吼，說一切都是興遠的錯。他尋找了半天，就愣是沒有從吳勇義眼中尋找到哪怕一絲的心虛！
反而那布滿血絲的仇恨雙眼中，滿滿當當的，都是理所當然、理直氣壯！
這種人，沒得救了。
孟川心中暗自喟嘆，在保鏢的護送下驅車離開。
知道自己冤枉了孟川的熱心群眾們，都自發擋住不停叫囂的吳勇義，使其不得向前靠近孟川一步。
記者們面對鐵一般的事實，也不好意思再糾纏孟川。唯有他們這邊電視臺的記者，被孟川同意上車，做個簡短的采訪。
隨著視頻的發布，孟川以及興遠公司官方微博下，又一次如去年激素事件一般，碼起了道歉的回復樓。
孟川看著微博只能說，這些知錯就改的網民，也真是一群可愛的人。至少，他此刻是恨不起來的。
回去路上，記者詢問孟川，吳勇義事件會對興遠公司造成什么影響。
孟川答案是毫無影響。
吳勇義事件對興遠來說只是一朵小小的浪花，聚散都只一瞬，了無痕跡。
如今興遠公司的產品，有口皆碑。已經穩穩的霸住整個泰市市場，同時在蘇省也小有名氣。已不再是去年那樣，隨便一兩個人指控興遠就能夠隨意撼動的。
這不是孟川臆測，而是興遠產品依舊供不應求的事實證明。
某女總裁在被其母教育了大半月的相夫教子的女訓后，終于被放回他們這邊。
事實證明，岳母大人的教育還是相當有作用的。
只不過，這個作用貌似是反作用。
終于龍歸大海的林伊回到公司，明顯變本加厲。活生生一副公司是我家，吃住全在它的架勢。
“啊！這才是讓人熱血沸騰的青春啊！”
蘇瑛看著激動的林伊，無語凝噎。
她上輩子到底做了什么孽，會攤上這么兩祖宗做上司？！
“好姐姐，你就給我安排點事情嘛，我好無聊。”
還是那句話，員工能力優異，興遠公司事務也并不繁雜。即使沒有林伊這個老板娘幫忙，興遠公司照樣能正常運轉。
所以，是的，別看林伊回公司后恨不得將公司當家，可實際上真正情況是，一天下來有半天都是對鏡顧影自憐。
“員工太優秀，總裁很煩躁。”
林伊無聊的發著微博。
孟川釣了半桶魚，正躺樹蔭下躺椅準備歇會，拿出手機就看見了林伊微博消息。
小樣，還天天裝著很忙？公司什么情況，真當我不明白的嗎？
孟川得意的嘿嘿一笑，找了整整十個不同嘲諷笑容表情給林伊發過去。
然后，在數著時間預計林伊即將打電話過來罵人后，孟川又發過去一份商業規劃書文件和一段解釋語音。
林伊看完聽完，當著蘇瑛的面翹班回家了。
“紅包！”
林伊跨坐在孟川腰上，伸出雙手平攤，直勾勾看著孟川。
“你可是大老板，我是二老板，哪有大哥問小弟要紅包的道理？還有你快下來，這小川邊釣魚人來人往的，你不害臊，我還怕被人拍傳網上去說世風日下打野戰呢。”
林伊小臉一紅，乖乖從躺椅上溜下做到旁邊孟川釣魚的小凳子上，但還是伸出手，朝孟川要紅包。
“你要我做壞人，我當然得要精神損失費。”
林伊這次紅包要得相當有理由。
之前蘇瑛提議開設興遠公司自營的實體蔬果店，孟川卻從中找到了一個困擾他很久問題的解決辦法。
家家有本難念的經。
除非孤兒，是個人就有親戚，孟川親戚一直不少。
尤其是在孟川發達了以后，近的比如二爺爺那邊六個表姐妹及各自家庭，遠的有大小姑奶奶幾十人的男女老少。
這里面有人不攀富貴，還是將孟川當尋常親戚。但有的，要么直接找孟川要么直接找孟父孟母的，想給自己或者兒女后輩，在興遠公司內謀份有錢又有閑的工作。
對此孟川一直是拒絕的。
剛創業時，因為信任度以及人手不足原因，只能任人唯親。
可一切走上正軌后，再全部拉親戚，尤其是拉這些良莠不齊的親戚進公司，那就是在否定蘇瑛定下的‘有能者居之’這個公司用人宗旨。
這樣做，也會因裙帶關系堵塞上升渠道，將一家年輕的公司化為一灘再無法前進的死水！
所以，孟川對于無論哪個親戚朋友想塞人進興遠公司都是一句話，請走正規投簡歷面試流程，其它的，免談！
如是拒絕，痛快是痛快了。
但隨之而來，被人背后戳脊梁骨說不近人情，也偶爾會讓孟川讓興隅孟家人有點不痛快。
孟川自己倒無妨，但他一直想為家人在這方面，找出一個皆大歡喜的解決辦法。
