“你這話是說給其他人聽的嗎？想要將其他人也放在網上的對立面？說話倒是挺有技巧，知道分化拉攏，但就我了解到的情況，六九站在推薦機制方面的確是憑書的成績說話，某一本書成績越好，后面獲得推薦資源的力度會更大，當然也并非對老作者沒有傾斜，網站的作者分有等級，從0級到13級，過后就是大神簽，白金簽。”蘇醒說道。
六九站推薦機制以及作者等級，等等方面的制度，蘇醒跟郭盼其實也有討論，雖然沒有那么詳細，但許多都借鑒了蘇醒前世的一些規則，然后在此基礎上做了一些創新，或者說改變。
普通作者分為013，共14個等級，在網站申請成為作者，這是0級，簽約了就是1級，上架過后就是2級。
再往后主要看兩點，一個是作品的，另外一個則是作品的收入。
收入越多，達到某一個門檻，作者的等級就能夠獲得提升，同時在作者名后面標記出來，從月平均收入500塊錢，一直到月平均收入一萬塊錢，收入到了，等級也會提升。
月平均收入這是提升作者等級的方法，另外一個則是作品的，作品達到一定的條件同樣可以提高作者的等級。
積累到一定的量，能夠提升這個等級，這是蘇醒首創，也是蘇醒認為很有必要采取的一種激勵方式，或者說鼓勵方式。
許多作品剛開始的時候成績很好，這一部分作者有天分，知道讀者想要什么，也能夠將自己心中所想的故事通過文字敘述下來，讓讀者產生身臨其境的感覺，既而愛上這部作品，但還有一部分作品，一部分作者他們沒有這個天分，但是他們同樣喜愛寫作，雖然不能夠寫出一鳴驚人讓人驚艷的作品，但貴在他們能夠堅持。
量大，管飽。
這一部分人蘇醒覺得很有必要用提升作者等級的方式鼓勵他們堅持創作。
“作者的推薦資源跟作者的等級掛鉤，04級的作者被稱作為新手作者，這個階段的作者只能夠得到一個試水推的機會，如果成績不好，后面再想要有推薦機會很難，5級到9級的作者，這一部分作者，開新書的時候，他們新書的試水推跟新手作者不一樣，會提高一到三個檔次，不只如此，如果第一個試水推成績不行，后面還能夠繼續獲得兩到三次試水推。”蘇醒繼續說，“這些都是網站對老作者的一些照顧，也是老作者應該享受的一些權利，你作為網站的老作者應該清楚這些規則。”
“是有這些規則，但分強之類的一些的推薦對我們不起作用，只有首頁強推，封推，包括網站與其他平臺合作，具有高流量的推薦位對我們而言才有作用，一個新人，才是第1本書就拿到那么多推薦，這不合適。”韓冰說道。
蘇醒笑了：“你這就有點蠻不講理，胡攪蠻纏了，你剛才說網站對待老人和新人沒有差別，還拿飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹作為說明，將網站和老作者放在對立面，試圖挑撥兩方之間的關系，我剛才跟你解釋了，老作者相較新作者有不少特殊照顧的地方，你又說推薦位不好？”
“我說的本來就是事實，我們老作者凝聚力強，有不少固定的粉絲，要求得到更多，更好的推薦位不是很正常的事？”韓冰說道。
“你說來說去，一直在強調老作者的貢獻，這一點沒有錯，老作者對網站的確有貢獻，網站也從來沒有否認過這些貢獻。”蘇醒說，“但是你得明白，網站不是慈善，網站要賺錢，網站作為平臺必須要保證新鮮血液的維系，這就跟企業一樣，國企好不好？對于在國企里面上班的人而言，國企當然好。”
“在國企里面，從上到下生活都非常舒服，競爭壓力沒有那么大，人際關系相較私企而言算是比較好的，雖然有勾心斗角，但即便這樣也比私企里面好許多，但是為什么國有企業大多數都改制？沒有改制的也倒閉了，或者靠著壟斷繼續經營？”
“國企競爭力差，人的動力差，沒有人為公司考慮，而是為自己考慮，真等企業瀕臨倒閉了，這些人實際上也沒有為公司感到惋惜，而是覺得國家不能夠放棄他們，不應該丟下他們不管。”張博回答了這個問題，“能夠進國企的大多數都是國企里面原本就有關系，或是父母在國企，或者是叔伯等親戚在里面，長此以往，最后關系就固化了，想要獲得提升得要是領導的親戚，做了貢獻再多還不如領導一句話，任何事情，領導自然偏向于他的親戚，這不是多勞多得，而是最后全成了老油條，這樣下去誰還會認真干事？”
“沒錯，張博說的很對，一個企業必須保證有新鮮的血液進來，這樣才能夠維持活力，國企對于里面的員工的確好，但對于整個企業而言，國企的運營方式并不可取，最后的結果就是員工和企業一起倒霉，只顧眼前的利益最終什么也得不到。”蘇醒點頭，“網站必須是在保證自身有發展前途，有利可圖的前提下，有一個良好的運營機制，再來維護員工和作者的利益，位置不能顛倒了。”
蘇醒在這一點上態度非常堅決，可以讓公司多讓利給員工，但絕對不會虧本做慈善。
慈善做的多了，就會升米恩斗米仇，采取平均主義，最后則會劣幣驅逐良幣。
“張博，你不要做哈巴狗，你再怎么舔蘇醒也沒有用，我這是在為我們老作者爭取利益，你卻吃里扒外。”韓冰譏諷張博，轉過頭看著郭盼，“郭總，這個事情你給個說法吧。”
“你要什么說法？”郭盼看了眼蘇醒，回韓冰的話。
請：m.022003
