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第690章 芯片

  事業部是一種比較年輕的組織結構,有點類似分公司制,但比分公司制效率好一點,針對性要更加強一點,能夠更高的提高公司的人員辦公效率。

  這種公司制度的大體思路是在總公司領導下設立多個事業部,把分權管理和獨立核算結合在一起,按照產品地區和市場劃分經營單位,每個事業部都有自己的產品和特定市場,能夠完成某種產品從生產到銷售的全部職能,事業部并不具備獨立的法人企業,就跟分公司制一樣,分公司制只是為了總公司能提高工作效率,在某個地方設立分公司管理某一區域的業務,事業部同樣如此。

  當然,事業部靈活性要稍微大一點,不一定要在某個區域設定事業部,可以在總公司辦公樓里劃定一個辦公室設立一個事業部,或者干脆和其他人共用一個辦公室,將相關的人員調進這個事業部,負責獨立的事情。

  很多IT公司都采用了這種組織結構,在總公司領導下設立多個事業部,而且大多是以產品為劃分對象,這么做最大的好處就是能夠刺激單獨事業部的人員專心研發,以利潤為核心,責任也能夠落實到個人的身上,有了責任,有了獎賞,效率自然也就提高了。

  “那好,我回去之后會馬上著手這個事情,從技術部抽調一些骨干人員出來,專門針對這個產品進行研發,從其他部門也會抽調一些人手出來,然后成立CF事業群。”張勁松點頭,“我自己就任這個事業群的總負責人。”

  “有你親自監督這個事情最好不過。”蘇醒點頭,“記住了,這一仗是咱們的轉折點,公司以后能不能夠持續發展,CF的研發成功與否至關重要,你回公司之后可以給相關的研發人員透個口信,CF如果研發成功了,大家的獎金翻倍。”

  要想馬兒跑得快,就必須給馬兒草吃,蘇醒只要有錢賺,不吝嗇拿出一部分利潤讓手底下的員工也跟著一起樂呵樂呵。

  錢賺不完,重要的技術骨干,管理人員必須籠絡好,雙贏原則不只是在公司與公司之間,公司里面的領導與下屬同樣也存在著雙贏原則。

  “有了錢的刺激,大家的干勁肯定更強,我讓大家伙加班更有底氣了。”張勁松點頭,轉過頭問蘇醒,“蘇總,那以后咱們公司組織結構是不是也要跟著發生改變?再有類似的事情也成立單獨的事業群?”

  “沒錯,以這個點為契機,以后但凡有類似的事情當然也要成立單獨的事業群,不過有一點你得要明白,咱們成立事業群目的是為了提高產品的研發效率,最大可能以最小的成本獲得最大回報。”蘇醒點頭,“不管是事業群還是技術部,又或者是其他的組織形式,只要能夠做到以最小的成本達到最高的效率那就可行,同一個事業群的技術人員并非只做單一的產品,也可以有相關的類似的其他產品研發,當然,如果出了成效,獎金肯定少不了。”

  技術人員的工資成本非常高,哪怕蘇醒在一些產品的研發上給了大致的方向,但技術這個東西本來就是最能夠詮釋失敗是成功之母,100塊錢的資金能夠有20塊錢的資金研發出有價值的產品,這100塊錢就算花得值了。

  哪怕浪費了80塊錢。

  QQ在研發資金的利用上比一般的技術公司都要強一些,100塊錢能有40塊錢,甚至50塊錢研發出成功的產品,資金的利用率達到了4層,甚至五層。

  研發資金的利用率相當高了。

  哪怕是華為,研發資金的利用率也不過才1層左右罷了。

  但盡管這樣,研發經費有時候還是顯得有些捉襟見肘,需要從其它地方輸血。

  換了尋常人恐怕早就拉投資,尋求資本,但蘇醒不打算這么做,拉了投資進來,有了股東,哪怕在股權架構上做文章,蘇醒占據話語權,但還是會面臨很多問題。

  聯想就是先例。

  聯想剛開始的時候還沒有上市,內部的事情自己能夠做主,雖然在一些決策上做了錯誤的判斷,走了錯誤的方向,原本能夠成為一家技術公司,如華為這樣,最后卻成了一家貿易公司,等到后面上市,這家原本民族希望的企業卻成了他國的良心。

  商人的目的非常簡單,就是為了賺錢,一家公司一家企業如果有多個人坐在辦公桌前,都能夠為公司的前途命運指手畫腳,最后結果就是這家公司要么死于內耗,要么就完全向著利益出發,沒有一點責任感。

  好多事情蘇醒都比較了解,也懼怕會發生那樣的情況,所以從一開始的時候他就在極力避免,公司要賺錢沒錯,但也必須承擔起一些責任。

  蘇醒不能夠保證公司有了其他的股東,這些股東會不會承擔起一份責任,但至少公司控制在自己的手上,蘇醒能夠保證自己會承擔起一份責任。

  “關于人員的招聘上面,技術人員的招聘還是要進行,遇到一些好的技術人員不要怕花費資金,遇到人才就要。”蘇醒跟張勁松說,“咱們不只是要做游戲方面的研發,包括其他方面的研發同樣也要做好準備,等資金充裕了就向這個方向努力。”

  “具體是什么?”張勁松問蘇醒,“技術人員也分許多種,知道大體的方向我才好在招聘的時候多加留心,也好更加針對性的招攬到一些人才。”

  “芯片。”蘇醒說,“電腦芯片,手機芯片,以及通信技術,只要是這方面的人才都多加留意。”

  蘇醒沒有多說,這個方面的事情得要等到手上有了錢之后才能夠做,等CF開發出來,投入市場,手上的資金充裕了,再去招人會更合適一點。

  更有底氣。

  研發的事不光要技術人員,重要的其實還是資金。

  “好了,CF的事情就這么定了。再說說江城電視臺的事,這個事也得搞。”蘇醒看向楊文迪。

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