“你這是大男子主義！”程清妍白了段云一眼后說道。
“我就是大男子主義怎么了？”段云這個時候一把拉住了程清妍的腰，另外一只手輕輕地撫摸了下她前額的劉海。
“別看…”程清妍盡量的把頭低下，她不想讓段云看到自己雙眼紅腫的樣子。
“不就是哭了一鼻子嗎，有什么見不得人的。”看著程清妍紅腫的雙眼，段云心中泛起一抹感動，隨即貼到程清妍的耳邊輕聲說道：“你放心，咱倆永遠分不開，我會養你一輩子的…”
“嗯。”此時的程清妍呼吸有些急促，語氣輕微的哼了一聲。
下一刻倆人的身體貼在了一起，程清妍的嘴唇依舊微微冰涼而柔軟，讓段云有些欲罷不能…
第2天一早，段云來到公司后，直接就召集了所有職工，在車間現場開了一次會議。
會議開始之前，段云對所有的一線工人深深地鞠了一躬，對他們昨天來公安局看望自己表示感謝。
但隨后，段云話鋒一轉，提出要在廠里辦個普法培訓班，每周周六下午全體職工都要停工參加一次普法教育，并且還要對這次普法教育的學習每月考核一次，成績優秀的會給予一定的物質獎勵，連續兩個月考核不合格的，扣發當月獎金。
段云做出這個提議之后，包括廠里的其他幾個領導以及很多職工都有些不太理解，畢竟如今廠里的訂單很多，犧牲寶貴的一個下午的時間搞普法學習，對廠里的生產效益是有損失的，而且很多人感覺也沒有必要，也是得不償失的。
但實際上段云他有他的想法。
一方面是大環境所致，當前社會從上到下嚴厲打擊犯罪活動，在這個敏感的時期，段云不想廠里的職工再發生像昨天那樣的事情，影響極其惡劣，而且一旦真的出了事情，作為廠里的負責人段云是會遭到很嚴厲的處罰的，他不想讓這些人拖自己的后腿。
另外一方面，犧牲寶貴的生產時間搞普法教育，段云也是想給上面一個交代，畢竟昨天的事情肯定在社會上已經造成了一定負面的影響，對于開這個普法班就是想抵消這些負面影響，段云這次從北京回來后，由于登上了央視新聞，一度成為當地媒體采訪的熱點，期間他也認識了很多電臺電視臺和報刊的記者，他搞這個普法班，通過私人關系請記者過來做宣傳，也能抵消昨天事件的負面影響，至于損失了一下午生產工作時間可以通過平時加班加點來彌補，這一點段云都是仔細權衡利弊過的。
除了普法班，段云當著所有職工的面第1次公開宣布了廠里要蓋職工家屬樓的事情，而且他也當眾對所有職工許諾，爭取23年之內，讓廠里的職工全部住上家屬樓，徹底解決工廠職工的住房難問題。
段云宣布了他的建房計劃之后，在場的所有職工頓時變得群情激奮起來，熱烈的掌聲響徹整個車間廠房，足足過了半分鐘時間，掌聲才漸漸落下來，由此可見，這件事對在場職工是個多么大的喜訊。
不過高興歸高興，還是有很多職工質疑段云是否能真的兌現這個承諾的。
畢竟目前總廠那邊，住房問題都還沒有解決，大部分人一家好幾口都擠在一間小屋中，去年新蓋了幾棟樓，只是優先提供給廠里的勞模和先進工作者，對于全場幾千名職工而言，也只是杯水車薪而已。
就連總廠那邊的住房問題都沒有解決，勞動服務公司這種“后娘養的”大集體就想在23年之內解決所有人的住房，這在很多人看來簡直就是天方夜譚。
但段云顯然對新建職工家屬樓的事情有了詳細的計劃。
“…各位，我的想法是這樣的，目前咱們勞動公司有地皮，但雖然說最近廠里的效益不錯，但想一下子拿出所有蓋房的錢還遠遠不夠，只能分批分次的解決大家的住房問題。”此時段云從口袋里掏出了一張圖紙，用圖釘固定在了車間宣傳欄的小黑板上，只聽他接著說道：“明年開春之后，第1批的家屬樓開始破土動工修建，我的計劃是首批將解決80戶職工的住房問題…”
段云話還沒有講完，就被下面的熱烈掌聲打斷。
盡管段云來勞動服務公司只有半年多的時間，但毋庸置疑的是他在這段時間已經在全場樹立了極高的威信，所有人都知道段云是個有眼光干實事兒，說一不二的領導，既然他有了這個計劃，那肯定會去努力實施的，并不是一個只會說空話大話的領導。
目前勞動服務公司這邊總共有300多號職工，第1年就能解決80戶職工的住房問題，這幾乎等于全廠1/3的職工，力度不可謂不大。
“…先讓我把話說完。”段云微笑的示意眾人停下掌聲，只聽他接著說道：“具體修建職工樓的事情，我的方案是將首批的職工樓分為兩個區域，一個區域蓋的是普通家屬樓，另外一個區域則是‘勞模樓’，兩個區域的房子在戶型使用面積上是有一定區別的，而咱們廠的分房也是有考核標準的…”
此時段云又從口袋里掏出了另外一張準備好的圖表，固定在了黑板上。
一時間所有人的目光都聚集在了那塊黑板上的表格。
“…以總廠那邊分房條件為例，他們都是優先工齡長的老干部和老職工，但咱們勞動服務公司成立只有三年時間，絕大部分職工都是廠子成立的時候，就已經在這里工作了，所以這是廠里的分房不按在廠里的工齡來走。”段云頓了頓，接著說道：“我這次制定的優先分房方案有如下幾個指標，首先是安全生產，這是先決條件，不遵守安全條例的導致工商和重大事故的人取消福利分房資格，其次就是按照對廠里的貢獻制定優先分房的排名，首先對于獲得當年表彰的勞動模范，發明創造，技術革新和為工廠做出更大的貢獻的人員，可以優先安排分房，而且這類為廠里作出貢獻的勞模將會分到新蓋的勞模樓，至于普通的家屬樓，則會優先分配給那些平時工作表現積極，加班時間長，生產效率高的職工，以后咱們廠專門會制定出一套考核制度，每個星期都會把大家的工作量工作時長做統計，每周都會把大家對廠里工作統計在廠里的宣傳單公布出來，保證這是分房的程序公開！公正！公平！”
