對于需要獨立撫養孩子的張秀蘭而言，她對錢的渴望是要高于常人的。
這年頭還是一個男主外女主內為主的家庭模式，沒有男人在外面掙錢養家，張秀蘭就需要自己想辦法維持生計。
說起來張秀蘭在廠里的工資不算低，一個月也能拿個三四十塊，可女人們都有攢錢的習慣，沒有存款就沒有安全感可言。
所以當聽到段云給她一個能掙更多錢的機會的時候，張秀蘭就毫不猶豫的答應了下來，盡管他之前還沒有過做銷售的經驗。
而對段云來說，他需要是口才好頭腦靈活有經驗的銷售精英，而且搞銷售也需要一定的社會閱歷和社交經驗，這樣的人其實并不好找。
之所以培養張秀蘭，其實更多的是憑著一種直覺，還有就是在他前世印象中，廠里洽談生意吃飯的時候，總是有銷售科的女同志作陪，有時候她們的一句話甚至比男銷售員說半天還管用。
“那就這樣吧，這兩天我就把你安排到銷售科，你先從副科長干起，回頭我會給你一些咱們廠產品的資料，你熟悉一下，將來有可能是要出差到別的廠子推銷的。”段云對張秀蘭安頓道。
“行。”張秀蘭聞言點了點頭，隨即又對段云問道：“我以前沒干過銷售工作，到了銷售科直接當副科長，這個有點不妥吧？”
“銷售科四個副科長，也不多你一個，而且如果你將來工作干的好的話，我會把你這個副科長轉正的。”段云說完轉身離開了…
人事調整的事情，段云交給姜建華去處理，如今兩人在工作上已經有了默契，段云制定路線，而姜建華負責修正和圓潤，盡量避免斷云出現一些政治上的失誤。
時間一天天的過去，如今大集體這邊一切都已經走上了正軌，先前找段云鬧事，泡病號的幾個刺兒頭，這兩天也紛紛回到了廠子，姜建華和段云商量了一下，決定給他幾個刺兒頭一點兒臺階下，補發了5塊錢的工資，也算是廠子這邊對他們的一種“妥協”。
至于剩下的幾個不信邪依舊要到上級告他的刺兒頭，段云沒有去理會，之前曾經有一個市委的領導還專門托人給段云塞了一張紙條，說工資是國家發給工人的，他必須要給這幾個請病假的工人開工資，但段云只是看了一眼那張紙條，隨后就揉成一團，扔掉了垃圾桶。
一般來說，面對市委的領導，段云都會給面子，但有的領導想要干涉段云在廠里的行政工作，這就是不給段于面子，所以段云自然也不會給他們留面。
說到底，還是因為段云現在有靠山，不是市委一二把手的領導，段云根本就無需理會，這些領導到廠里參觀段云雙手歡迎，但想干涉廠子里面的事情，段云絕對不賣他們這個賬。
這并不是說段云心驕氣傲，所以才無視這些當權者，主要原因是段云在前世的時候看過很多相關的報道，不少原本發展不錯的國營企業，最終都是因為當地政府的不科學合理的粗暴干涉，最終走向破產消亡的，所以哪怕段云硬著頭皮得罪很多人，這個先例也不能開。
屁股決定腦袋，一些政府領導的思維是不能和企業家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的時候，這些政府官員會站在你旁邊鼓掌叫好，你的功勞也會變成他的政績，然而一旦失敗，背鍋的卻只剩下企業家一人。
這種事情在各地都有發生，甚至也包括紅旗80年代的改革前鋒人物步鑫生。
步鑫生在指定為中央的改革典型后，成為了當地政府重點關注的人物。
1984年的時候，步鑫生想轉型發展生產，最初步鑫生想搞一條年產3萬套西裝的生產線，報告打上去后，上級主管部門在沒有經過任何可行性論證的情況下，就建議他搞一條年產78萬套西裝的生產線。
而這個報告打到省二輕廳后，二輕廳的負責人要求生產規模加碼到年產30萬套，三年后追加到80萬套。
而正是因為上級輕工部門的加碼，最終導致了這件事成為了步鑫生的滑鐵盧。
當時海鹽襯衫廠的廠內資產總共120多萬元，但西方生產線投資要600多萬元，在建立生產線的這兩年時間，襯衫廠的積累和利潤全部填入了西裝這個坑內，而生產線落成之后，國內的西裝熱潮已經過去，導致廠子最終虧損嚴重，而步鑫生本人也走下了神壇，后半生一蹶不振，過得非常坎坷。
段云不可能重走步鑫生的老路，雖然身為國企的干部，他想不受上級領導部門的干涉是不可能的事情，但段云肯定會在關鍵決策上減少上級干涉對他的影響。
除了碰到一些市里的領導對他工作的干涉，段云也需要為這個廠子的長期發展制定長遠的路線計劃。
廠辦大集體，沒有總廠那樣的供銷渠道，但在政策上，卻有更加靈活的空間，其中之一便是段云可以相對自由的尋找供貨和銷售渠道。
目前勞動服務公司只有大興汽車廠這一條銷售渠道，而一旦大興汽車廠產品升級，不再需要這種型號的變速箱后，那么段云的廠子就有斷糧的危險。
所以關于現在要做的事情，一是盡可能的拓展汽車變速箱的銷售渠道，另外就是研發，市場前景更好的新產品。
而現如今中國國內的汽車廠家并不多，比較知名的就是三大三小。
其中，“三大”指的是，一汽二汽和上汽，“三小”指的是北京天津廣州，剩下的就是像大興，吉林江北機械廠等這樣實力稍弱的汽車組裝廠。
想象客戶推銷產品，就要先知道客戶需要什么樣的產品，目前三大三小這樣的廠家都有固定的零部件供貨渠道，在這個信息閉塞的年代，段云想要獲取這些廠家的需求信息，唯一的辦法就是派人去當地廠子收集信息。
去外地廠家搜集信息就意味著頻繁的出差，而且必須頭腦靈活做事細心認真，只是思索了一下，段云就決定把這個任務交給原來總廠老書記趙東升的兒子趙長風。
