“段經理，天氣冷，大家身體不適所以沒來，這也是有情可原的，這種事情應該酌情處理，一下子扣發這么多人的工資，恐怕會影響這么廠上下幾百號職工的士氣，大家都是總廠的子弟，如果不講一些情面的話，對你日后的工作恐怕也不太好…”一旁的姜建華對段云說道。
姜建華這番話隱然帶著幾分威脅的語氣，就是要警告段云，他這么做，肯定是不行的，他處罰這些職工，肯定會得罪總廠那邊的一些領導。
“跟我講情面？那在座的各位給了我情面沒有？面子是相互的，你不給我面子，我憑什么給你們面子！？請假連個假條都沒有？想來就來想走就走，當這里是什么地方？逛公園呢！？”段云說話的聲音不大，但卻相當有氣勢，臺下喧鬧的聲音頓時被壓下去不少，只聽段云接著說道：“不想在這個單位干的，馬上寫辭職報告，我保證馬上就批！絕對不會強留任何一個人，不想走的人，就必須嚴格遵守廠里的規定，新制定的十三條廠規就貼在咱們辦公樓的墻壁上，不知道的人散會后馬上去看，從明天開始，我的兩個助理會不定時到各個科室檢查，查到無故曠工不來的，以及違反工作紀律的，一概按照新廠規處理！覺得我制定的規章制度有問題，你們可以到總廠告我去，但只要我還是這勞動服務公司的經理，這廠規必須嚴格執行！”
段云根本就不吃姜建華這一套，他是按廠規處理事情，這個誰都沒說的，告到什么地方他都占理。
另外和段云剛來那兩天不一樣，眼下他對這個廠子的情況已經了解了不少，用不著再繼續保持低調了。
在場眾人沒想到段云年紀輕輕居然如此強硬，這出乎了很多人的意料。
廠里本來就有完善的規章制度，但之前這兩三年中，袁學東卻從來沒有嚴格執行過，他的管理方式完全就是‘江湖’套路，看人下菜，談關系，講人情，以至于廠里的這些職工已經漸漸適應了這種管理的模式。
但段云則完全不玩這套，定了規矩就不講人情，他的強硬已經開始讓一些人考慮是否要重新適應了段云帶來的規則。
其實就勞動服務公司這樣的小廠，是可以進行人性化管理的，可就目前廠子管理嚴重混亂的情況下，段云想讓廠子的管理和生產走入正軌，也只有嚴格執行廠規這一種辦法可行，這個時候講人性化管理，只會讓自己顯得手腕軟弱，是不可取的。
“段經理…”姜建華皺著眉頭說道。
“行了，姜書記你有什么意見可以私下和我談，曠工的處罰名我等會兒就會讓人寫出來在宣傳欄公示出來。”段云打斷了姜建華的話，接著說道：“我該說的都已經說完了，另外今天機關里所有人都要去車間那邊除草清理衛生，回頭我聯系磚廠送幾車磚頭過來，這個星期全廠職工動員，一定要把車間門口的路修好，我給你們半個小時準備時間，等會兒咱們樓下集合，散會！”
段云一揮手，示意眾人散會。
“段經理，你不能不講理啊，我們不是鋪路工人，為什么讓我們干這種活？”
“是啊，你要講理啊。”
“我要到總廠那邊反映去，你這屬于濫用職權！”
眼見段云要離開，其中幾個科室的主管站起身子對段云大聲說道。
“我還是那句話，不服從我工作安排就可以寫辭職申請了，到總廠告我？我雙手歡迎，能把我告倒，就算你們贏！”段云不屑的回了一句后，轉身離開了辦公室。
回到辦公室后，段云換上了干活穿的工裝，端起桌上的茶杯喝了一口后，正打算離開辦公室的時候，外邊突然想起了敲門聲。
“進來！”段云對著門口喊道。
“段經理，這是我們科室的請假條。”
“我們科里的人也要請假。”
“我身體不舒服，上午要去醫院檢查一下…”
此時七八個科室的主管進入段云辦公室后，將一張張的假條放在了段云的桌上。
“行，請假的可以走了，如果沒有醫院證明，按考勤扣工資。”段云看了一眼桌面上多達上百張的假條后，面色平靜的說道。
段云知道這些人是抱團向自己示威，不過段云并不生氣，因為他下一步就要開始對這些科室的主管下手了。
一朝天子一朝臣，段云遲早要在廠里重要崗位扶持一些自己的心腹的。
至于目前廠子很多科室變相的‘罷工’行為，其實對段云目前的工作影響不大，畢竟本身廠里就機構臃腫，很多科室就是個擺設，根本就沒有多大實際的用處，在段云看來，就勞動服務公司這三百人的小廠，機關只需要幾十人就足夠了，他們請假不來，段云正好可以借機少發工資，減少成本。
眼見段云根本就沒把他們當回事，這些科室的主管也是無可奈何，只得悻悻離開，段云隨后也離開了辦公室。
段云關上辦公室門的時候，一眼就看到了樓道口站著的姜建華。
姜建華只是對段云冷笑了一下，然后就轉身走開了。
對于書記姜建華，段云確實動不了他，畢竟他是上級黨委任命的，但現在段云完全沒有必要理會他，他還有更重要的事情要處理。
段云下樓后，發現只有不到五十人等在門口，手里都拿著工具，等著段云安排工作。
雖然人少，但相比昨天下午的人數要多了一些，這點還是讓段云很滿意的。
這也說明，即便是在幾百人的小廠子，所有職工也是不可能鐵板一塊團結在一起的，袁學東在任的時候，確實收買了很多人的人心，但總有人在廠里混的不得意，畢竟不是所有人都在總廠有領導的關系，段云的到來對他們而言，則是一個機會，所以有些人還是心存討好這個新來的年輕經理的心思的…
