話說，那家人到底怎么樣了？
莉莉絲內心其實特別好奇，但又不敢去問，看父親現在正在氣頭上，還是放棄追根究底的念頭好。
“如果有人再欺負你，對他們的死穴狠狠的踢出去…不行，我要教你幾招，跟我來。”
得知女兒被人揪了頭發，打架就立刻變成理所應當。被人欺負還不還手，這可不是李子濤的作風。
他得多教女兒幾招來防身，這些小混蛋要是再想招惹自家女兒，就得給他們來幾下狠得。
至于會不會變得暴力，嫁不嫁不出去都不是問題，大不了養她一輩子，又不是養不起。
‘我們家的公主，憑什么要給別人欺負。’心里明知道這么想不對，最終還是要嫁人的，但就是止不住這樣的念頭。
“爸爸，其實…我會武術的。”來到草地上，莉莉絲擺出擒拿的姿勢，有些不好意思的說道。
武術？
“你剛才是說武術嗎？”李子濤停下動作，滿目好奇的問道。
“是，是祖父在唐人街為我找的師傅們，他們有很認真的教導我，那些家伙才別想傷害到我。”
“是嗎？那就來試試吧！”李子濤擺出搏擊的動作，想要看看女兒的‘武術’到底是不是貨真價實。
“那我來了哦！”看到父親擺好架勢，莉莉絲狡黠一笑，闊步向他沖去。
她的動作看起來有點滑稽，但也正因如此讓人放松警惕，猜不出她下一步的動作。
就在李子濤思想拋錨的時候，她的手已經入靈蛇般勾到脖頸，一個猛拽，膝蓋精致向面門撞去。
“這丫頭，太狠了吧！”李子濤伸手襠下，心里還在嘀咕。
撐地的左腿猛然用力，身體騰起翻轉，直接坐在他的背上，手肘狠狠擊打在頸椎上。
“Oh…”李子濤差點沒吐出來，接著兩肋就被指尖扎中，刺骨的酸痛讓他身體發軟。
不過下一秒，就在莉莉絲得意的時候，李子濤反手一個擒拿抓住她的肩膀，整個人就這么被抓著甩了出去。
“啊啊”莉莉絲嚇得亂抓亂叫，卻在落地前被輕輕抱住。
“沒事吧？”李子濤有點擔心的看著女兒，剛才是受到疼痛刺激的本能反應，要不是最后收手，她肯定會被仍的更遠。
莉莉絲的技巧很不錯，遇到普通人的話，完全是夠用的，但以李子濤變態的體質，她的那些技巧只能起到短暫作用。
何況，李子濤的抗擊打能力是經過專業訓練的，當初在神盾訓練場的時候，他可沒少找人對練或自虐。
到現在他也保持著每天鍛煉的生活習慣，冥想和健身，已經徹底融入到他的日常生活。
“莉莉絲，你要遲到了。”嘉寶在窗前催促著，看向他的目光帶著責怪。
剛才她快要被嚇死了，怎么可以就那么把女兒丟出去，他到底是怎么想的？
“查理，你會在這里住幾天？”臨走前，莉莉絲好奇的問。
“兩天…但我保證會盡快回來，好嗎？”李子濤抱著她小聲安慰著，這次的日本之行不容耽擱。
不僅是視察工作，參加三井會社的股東大會，還有大舅哥讓的計劃，這次他們會在日本京東會面。
“就知道會這樣，反正早就習慣了。”莉莉絲撇撇嘴上了車，失望是自然的，不過就像她說的，已經習慣了。
“我會安慰她的，去做你要做的事吧！”嘉寶才是真正習慣的那個人。
何況，一個人的生活對現在的她來講，已經不再是什么負擔，而是一種單純的享受。
“艾莫，說說夢工廠目前的進展。”李子濤和艾莫，還有晉升為高管的愛手藝環繞而坐。
好萊塢的發展在戰后迎來高峰，精神層面的娛樂得到了廣泛的認可和歡迎，公眾在這方面的支出也逐年增高。
“夢工廠的發展很順利，一切都按照預定的計劃進行，到目前為止，我們的年收益增長了百分之56，達到4600萬美刀。”
“其中，迪士尼改組的夢幻王國受到孩子們的追捧，多部動畫、真人劇的場次銷售狀況良好，派拉蒙持有的多部小說正在編輯部的討論下轉為劇本，接下來每年會推出23部大制作…”
“特效方面，因為有資金的大力支持，發展很迅速，最新上映的深海章魚反應強烈。”
聽到愛手藝說的‘深海章魚，’李子濤的表情就變得怪怪的。
那玩意也能叫做‘章魚，’還被媒體稱為‘開創科幻電影’篇章，簡直是辣眼睛。
不過，這些都是以過來人的身份去看，要是以40年代的時代角度去看的話，它確實算得上是精良制作。
認真來看的話，好萊塢的大IP沒幾個是當時創作的，大多數只是對從前的故事進行了再加工，仍是來自早期的文學創作。
只不過是各方面，觀影、視覺、特效、色彩等技術的進步，才讓它煥發出新的光彩。
“大力收購各種科幻類作品，除署名權外，所有版權都要去爭取，另外…吃相不要太難看。”
以目前的價格來看，隨便收購都是占了大便宜的，因為在這個時候科幻作品并不是很受歡迎。
它的類別主動了局限性，自然也就不會受到資本的青睞。
“還有，你也要繼續創作，如果自己沒時間的話，就找人來一起潤色加工，到時給對方共同署名就好。”
李子濤不需要因為換了個工作，生活變得安逸，愛手藝就忘了自己的本質。
未來可是有大批的粉絲在期盼著他的作品，更重要的是，他的作品給予了西方科幻生長的沃土。
“放心吧，我不會放棄創作的，它是我的生命…”愛手藝深情的樣子，讓人有種把他抓過來暴打的沖動。
“那就再好不過了，等待你作品完善的那天…”李子濤很期待能夠看到，由愛手藝親自指導完善的神話體系。
“46年的總收益呢？”
“在這里…拋去各項開支，總盈利3100余萬，按照之前的慣例，百分之50分紅，其余分別投入到獎金池、公司擴張和做預留資金…”
“很好，管理層的反應呢？”獎金池一方面是用作高管的獎勵，另一方面也是為了應對股份激勵制。
改制是早晚的事，但在改制之前，獎金池是最好的應對方式。
