按照Lucy下達的任務，除了要管理好信飛項目小組外，許信成還是新時代產業園項目小組的代理負責人。
周二早上，8點45分，他便來到了新時代產業園，來到了項目小組辦公的大樓里，來到會議室里，他要為九點開始的會議做好準備。
這里是一棟三層樓的普通建筑，每層樓的樓高為3.5米，建筑長寬分別為80米和70米，占地面積為5600平米，它是之前那家國企留下的，之前是安保大樓，按照新的規劃，這里也會是新時代產業園的安保大樓，將是整個園區的安保管理中心。
這里已經被優先升級改造過，工作環境很好，窗明幾凈，寬敞舒適，所有的辦公家具和設備都很高檔，當然了，如果和新世界資本的辦公室相比，這里的裝修裝潢只能算是一般。
會議室在三樓，長寬分別為20米和18米，在主席椅后面有一塊雙面大白板。
許信成來到大白板前，把原本就很干凈的板面再仔細地擦一遍，擦得一塵不染，而后，他在最上面最中間的位置用黑色白板筆寫下“新時代產業園9月17日正式開園，倒計時天”，然后再用大紅色白板筆在“天”字前寫下一個大大的數字，“63”。
新時代產業園正式開園的倒計時，正式開始了。
新時代產業園項目小組有52人，現分為五組，分別是新時代大廈組、工廠廠房組、員工公寓樓組、別墅樓組、其他建筑組，每組各由一位項目經理負責。
別看這個小組有那么多人，其實，他只要管理好那5名項目經理就可以了，這是管理的要訣之一。
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上周五，他來參觀產業園，幾乎一整天都和他們5人在一起。期間，他沒有和他們開正式的會議，而只是輕松地聊天，在聊天中，關切地詢問他們在這里的工作情況，問他們對這里的工作環境和條件是否滿意；對這兩年來產業園的巨大變化有何感想；對以后的工作有何期盼等。
其實，在上周四晚上，許信成就已經從人力資源部那里調取了他們5人的資料，很仔細地研究了每個人的情況，并咨詢了Amanda，詢問了她對每個人的看法和評價，所以，他事先對他們已經有了一定的了解。
大家雖是第一天見面，到中午一起吃工作餐時，大家都還有些生疏，但到了晚上，到了一起吃晚餐時，他便和他們都很熟絡了。和他人迅速地建立起關系，迅速地熟絡起來，在這方面，許信成還是很有一套的。
前期的破冰工作已順利完成，大家已經互相認識了，甚至已經熟絡了，已經初步地建立起了工作伙伴關系。
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今天進入第二階段。
8點58分，會議即將開始。
許信成坐在主席椅上，平靜地看著大家。他表面上看起來很平靜，可是內心里卻有些緊張。
之前，在鴻飛AI事業部，他經常召開會議，但在那些會議中，多數時候，他只是主持人，“領導”是李總經理，在少數由他完全負責的會議中，他的身份也都不是“領導”，而是“協調者”、“組織者”或“統籌者”。
可是今天不同，今天，他的身份是“領導”，而且，是一位很年輕很年輕的“領導”。
他看著會議室里的52張面孔，其中一半是30歲左右的面孔，一小半是35歲左右的面孔，剩下的都是40歲左右的面孔。
看著這些掛著歲月痕跡的面孔，他在心里不禁有些沒底起來，他感到自己那張年輕的面孔開始變得有些僵硬，呼吸開始變得有些急促。
他連忙抬起自己的雙手，手肘支撐在會議桌上，右掌握成拳頭，左掌輕握住右拳，雙手遂即搭成一個三角形，他把左掌右拳放到下巴下面，挺直了腰身，繼續看著大家，與此同時，他暗暗地做著一個又一個的深呼吸。
這是一個高能量姿勢，既能提升自己的自信水平，給自己注入高能量，又能讓他人覺得自己處于優勢地位，讓他人覺得自己很自信，很有能量。
許信成一直保持著這個高能量姿勢，一直就這樣看著大家，平靜地看著大家入座，平靜地聽著大家的細聲攀談。
這個姿勢，他保持了足足兩分鐘，這兩分鐘里，他明顯覺得自己的底氣越來越足，而在場的52人，很快便坐定坐穩，很快便停下了攀談，齊齊往他這邊看過來。他們看他時的神情，從原來的好奇逐漸地變成了莊重，從原來的輕松逐漸地變成了嚴肅，有些人甚至還變得有些緊張。
他察覺到自己的狀態和心態已經調整得非常好了，同時，會場的莊重氣氛也已經形成，大家開會的狀態也已經到位了。
他在心里暗想：“開會的確是一門藝術，特別是開會之前的兩三分鐘，這兩三分鐘是定基調定氣氛的關鍵所在。”
當然了，開會更是一門技術，是一門可以學習，可以不斷練習，可以不斷精進的技術。
這一年半以來，李總經理、張總監等人每次開會，他都會特別留意他們的一舉一動，一言一行，每次都能學到不少。
再者，他有很多實操的機會，每次為李總經理主持大會時，每次自己開會時，都是他不斷練習，不斷精進開會這門技術的機會，每一次，他都能有所長進。
總之，到了今天，可以說，他已經初步地掌握了開會這門技術。
想到這，他輕松地笑了笑，頓覺更有信心開好這個會了。
