在成為團隊領袖方面，許信成還是有一些經驗的。
這些年來，他一直都在努力地提升諸如領導力、組織力、統籌力等多方面的能力，以期有朝一日，成為最優秀的團隊領袖。
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從小學到高中，學習成績優異的他一直是班干部，要么是學習委員，要么是班長。
不過，他很明白，在學生時代，在以學習成績為主要衡量標準的學校，在以各種學習活動為主要活動內容的學校，嚴格來說，那些經歷并不能算是真正的團隊管理經驗。
到了大學，大一開學不久，他便應征成為學院組織部的干事，一年后，即因其出色的表現、良好的心態和卓越的能力，通過競選成為組織部的部長，而后成功地統籌組織了多個文娛活動和賽事。
那個階段才算是真地鍛煉和提升了領導力、組織力、統籌力等多方面能力，那些經歷才能算是真正的團隊管理經驗。
一年半前，當他被提拔為總經理秘書后，他只用了約兩個月的時間便從三位秘書中脫穎而出，成為整個幕僚團隊里僅次于錢助理的團隊領袖，而后成功地領導著整個幕僚團隊，領導著其他部門的同事們，完成了一個又一個的工作項目和任務。
這個階段給了他全面提升和展現其管理和領導才能的機會，那些經歷讓他成為出色的團隊領袖。
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不過，許信成很清楚，這次的情況和以往很不同，這次，他面臨著非常大的挑戰，這是一個非常復雜的系統工程，之前雖有不少項目管理的成功經驗，但這次的挑戰比之前那些要大很多很多。
另外，他還面臨著之前沒有遇到過的諸多問題。其中，第一大的問題是，團隊里每一名成員的年紀都比他大不少，資歷都比他深，最重要的是，學歷都比他高很多。
信飛項目小組的21位成員，每一個人的學歷都比他高很多，其中，海歸有9人，有牛津大學的金融學碩士，劍橋大學的經濟學碩士，美國哈佛大學商學院的MBA等。其他12人，都是國內名牌大學畢業的，有北京大學的國際經濟法碩士，有清華大學的數學碩士，有上海復旦大學的社會學碩士，其中學歷最次的一位也是中山大學的本科生。
面對這樣的團隊成員，他不由得感到心里沒底，至少，一開始是這樣的。
和以往一樣，一旦面臨挑戰，他那修煉了十來年已成條件反射的強大的自我調節機制立刻啟動，他對所面臨的情形作了分析和總結。
第一，他們每個人的學歷雖都比他高，但就團隊管理而言，就項目執行、統籌和管理而言，學歷高低并不重要，而在那幾方面，他的水平并不比他們差。
第二，在投資、金融等專業領域，他們的確厲害，他們的確比他強很多，他們在相關領域的工作經驗都非常豐富，但是，這次，團隊的工作項目、任務和目標與那些領域都沒有任何關系。
第三，從這些年的團隊管理經驗中，他明白，領導力和一個人的年齡、學歷等沒有直接關系。
在鴻飛AI事業部擔任總經理秘書和助理期間，在負責管理一些項目時，他所管理的絕大多數員工，他們的年紀都比他大，但他總能從容應對，大家也都服從他的管理。
他的年紀雖不大，但他的心理年齡卻不小，向來成熟穩重的他，在為人處世、待人接物等方面本來就做得很到位，加之在李總經理手下做了一年半的秘書和助理，期間，在人員管理、項目統籌等方面有了非常多的實踐和成功經驗，所以，他還是很有信心的。
總而言之，這次面臨的挑戰是比較大，但在他們面前，沒有必要妄自菲薄，而要以平常心待之。
解決了自己心態上的問題，現在的問題是，如何才能令到他們對自己真地心服口服呢？還有，這次的任務極其艱巨，時間緊項目多，如何才能順利地帶領大家一起順利地完成工作任務呢？
經過一番認真思考，許信成做了四件事：
第一，上周三早上十點召開第一次會議，一個簡單的互相認識的小會。雖只是一個時間只有15分鐘的小會，但他的目的已經達到了，那就是讓大家看到他雷厲風行的作風，看到他勇于擔起重擔的態度。
第二，知己知彼。下午兩點，他從人力資源部那里調取了小組18位成員的個人資料，很仔細地了解了每個人的工作經歷和背景。到了晚上，他又向Amanda詳細地詢問了每個人在項目小組里的角色和具體工作內容等情況。
第三，周四下午四點半召開第二次會議，進行了深入地交流和溝通。
第四，周六，他和3名項目經理一起到產業園進行實地考察，還在那里約見了合作公司的負責人。
兩次會議期間，過去的五天里，雖然，他在心里還是不免有些沒底，但是，沉穩干練的他始終顯得從容不迫、沉著冷靜，其一言一行，也始終顯得落落大方、自然得體。
當然，這一切僅僅是開始，要在一個新團隊里確立起自己的威信和領導地位需要付出非常多的努力，還需要具備多方面的能力，如卓越的領導力、行之有效的管理方法和方式等。
許信成曾經做過分析和總結，他認為，要成為一名優秀的團隊領袖，必須首先做到以下三點：
第一，確立團隊第一的思想。許信成很清楚，這是一個團隊作戰的時代，那種想著僅憑個人才能和才華，單槍匹馬闖蕩世界，然后建立豐功偉業的想法是不現實的，在這個時代也是行不通的。
他很喜歡看漫威和DC等公司出品的超級英雄電影，在漫威宇宙里，連才智無雙且富可敵國的鋼鐵俠也需要和美隊、綠巨人、雷神等超級英雄們組團，成立復仇者聯盟；在DC宇宙里，連強大無比如神一般存在的超人也需要和蝙蝠俠、神奇女俠、海王等超級英雄們組團，成立正義聯盟。
他偶爾也玩星際爭霸、魔獸世界、英雄聯盟等游戲，在電子競技的世界里，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”更是一個顛撲不破的真理。
第二，成為一名最好的Team Player。不想成為一名好的Team Player的人，不會成為一名好的Team Leader。作為團隊領袖，他并不獨立于團隊，他首先是團隊中的一員，他必須是一名善于與其他成員通力協作的成員。
再者，每個團隊在很多時候都屬于一個更大的團隊更大的集體，如現在，他雖是這個小團隊的領袖，但這個團隊屬于中美信飛公司這個更大的集體，在Lucy和李總經理面前，在中美信飛公司這個更大的團隊面前，他只是一名Team Player，他會成為一名最好的Team Player，他將充分發揮自己的特長，為公司大團隊大目標的實現貢獻自己的力量。
第三，成為一名最好的Team Leader。在做到第一點和第二點的前提下，在尊重團隊所有成員的前提下，他必須勇于擔當勇于負責，他必須身先士卒，他必須善于激發所有人的積極性和創造力，唯有如此，他才可能成為一名最好的團隊領袖。
