這一周，許信成每天都是連軸轉地工作，每天都把日程表安排得滿滿當當，其中主要的工作內容有四個：
第一，完成和黎師姐的工作交接。
第二，完成一些重要項目，其中最重要的是在全公司推廣“清單管理法”。
從上周三開始，公司的所有總監、經理和主管們開始制定并按照各自的工作清單工作后，各部門的工作效率都提高了很多，各項工作的進展也變得更順暢了一些。
不過，大家對清單的制定和具體的執行還是有不少不到位的地方，于是，這個星期，許信成和總監、經理和主管們開了兩次小會，提醒大家那些做得不到位的地方，協助大家進一步優化他們的工作清單，并跟進和監督每一個項目的具體實施。
第三，協助喬總監完成第一個重要任務。
第四，完成Lucy下達的第一個小任務。
那個“小任務”其實并不“小”，工作量非常大，單單只是實體樣品和模型，數量便多達615個，不過，他還是在周六早上順利地完成了任務。
如果是一般人，在準備齊樣品后，他們會安排人把樣品仔仔細細地打包，妥妥當當地裝進紙皮箱，安排車輛和人員把所有的樣品送到會議室里，然后，便宣布自己完成了任務。但是，對自己的工作有極高要求的他并不會滿足于只是“完成了任務”。
心思縝密的他從一開始便想到，把樣品送到會議室后，還必須方便Lucy查看那些樣品才行，所以，把樣品送到只是第一步，如果需要Lucy安排人打開紙皮箱逐一查看樣品，那他這個助理就做得太不合格了。
在征得Amanda的同意后，他從倉庫里調出35個幾近嶄新的層板架，周三下午，他和五位倉庫的同事一起把第三會議室改成臨時樣品房。
樣品從周四早上便分批送過去，周四、周五和周六三個早上，他都親自過去，和那五位倉庫的同事一起把樣品從紙皮箱里取出，分門別類地放到層板架上。
這樣一來，Lucy來到第三會議室時，就如同來到展廳一樣，可以很方便地看到所有的樣品。
樣品和模型的品類和數量眾多，為了便于管理，他還制作了一份很詳細的樣品清單，每個樣品和模型都編制了唯一的序號，都貼上了標注著詳細信息的中英雙語標簽，為了方便美國和德國等地的技術專家們查看，所有樣品都附上了一份詳細的資料，所有資料都是中英對照的。
另外，他還和Lucy說好，如需要對某些樣品進行更深入的了解，或有任何疑問，他隨時可以安排公司里相關領域的技術專家和工程師親自過去，為她詳細地講解。
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周日，14點45分，許信成來到新世界資本的公司門口，今天在前臺值班的還是Linda。
見還有一些時間，他決定再和她聊一聊。
他關切地問：“Linda，你今天又上周日的班？”
“是的。這三個月，我主要上周日和節假日的班，其他時間機動調配，另外五位前臺是周一到周六輪著上早、中、晚三個班。”
“咱們公司有六位前臺？”
“是的。”
“為什么？”他有些驚訝，一般公司，前臺只需要兩到三個人，最多的也只需要四個人，而新世界資本竟需要六個人。
“Lady Lucy每天都工作，而且幾乎每天都加班，經常加班到深夜，所以我們需要六個人才夠。”
“啊！董事長每天都工作？”
“是的。”
“包括周六日和節假日？”
“是的，只要不出差，她每天都會來公司，只要不因公外出，她每天都會在公司里工作。”
“啊！！！”許信成在心里驚詫不已。
他想起一件事，上個月，在白云山望粵峰的登頂樓里，Lucy親口對他說，對她來說，每天都是工作日。現在看來，這事是真的。
Linda繼續說：“我們這些打工的，都沒她這么拼搏。”
“的確是太拼了！”他感慨道。
不過，他馬上轉念一想，其實，這也并不意外，Lucy同時經營著那么多家公司，即使有Amanda這樣得力的左膀右臂，即使有眾多員工協助，她的工作量一定依然大得驚人。
但問題是，Lucy為什么要創辦這么多家公司呢？為什么要同時經營著這么多家公司呢？為什么要給自己這么大的工作量和工作壓力呢？
最近兩周以來，這些問題，經常在他的腦中浮現，他也嘗試著尋找答案，但他始終想不通，始終找不到合理的答案。
“是啊！Lady Lucy好像從來就不需要休息一樣，幾乎每天都工作十幾個小時，每周工作七天，這樣的工作強度就算是機器人都會受不了，但沒有人看到她有疲憊或倦怠的時候。
我們公司所有人都對她佩服得五體投地。明明擁有那么超凡脫俗的天仙顏值，明明已經擁有如此卓爾不凡的驚人成就，卻偏偏還要這么拼搏！”
“疲憊或倦怠的時候”？許信成突然想起那三個晚上，心想：“難道，那三個晚上，就是Lucy感到疲憊的時候？感到倦怠的時候？”
“我對Lady Lucy已經崇拜到了極點，她是我的最大偶像，無人能及的最大偶像。”Linda激動地說，臉上的神色充滿了虔誠的崇敬之情。
