周三，早上一上班，李總經理便在大會議室里召開了一次管理層及技術人員大會，宣布了創建新公司的一些具體事宜，并對接下來的工作做了安排，其中最重要的，當然是Lucy下達的那三個重要任務。
聽完三個重要任務的具體內容后，大家都面露難色，特別是研發部的技術專家和工程師們，他們有的眉頭緊鎖，有的搖頭晃腦，有的神色凝重，有的目瞪口呆。
第一個重要任務，任務本身比較簡單，但時間太緊。
第二個重要任務，任務本身的難度極大，時間又緊，要大幅度地優化一個應用或產品，正常來說，少則需要五六個月，多則需要一兩年，甚至更久，因為，這需要在關鍵技術、關鍵配件和關鍵程序等方面實現突破和迭代。
第三個重要任務也非常艱巨，時間更是極緊。
會議只開了約20分鐘，李總經理最后說：“現在已經沒有時間和以前的會議一樣說太多閑話了，我們必須高效，必須馬上行動起來。我的要求是，所有人必須全力以赴，我們必須順利地完成Lucy董事長下達的這三個重要任務。
請喬經理和張經理在中午之前制定出一個可行的執行方案，各相關部門的經理們務必全力配合和協助。
散會。”
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會后，李總經理把許信成叫到他的辦公室里單獨會談，和他商量接替他工作的人選，他問：“在你的心目中，是否有特別想推薦的人選？”
“這事理應由您作決定，我不該干預。”
“沒事！我只是想聽聽你的想法。再說了，推薦自己的接班人，于情于理都是應該的。”
“哦！如果是這樣的話，那我…”許信成想了想，說：“我推薦行政部的資深主管黎春景。”
“為什么推薦她？”
“我個人認為，她是最佳人選，絕對能夠勝任這個職務。新公司成立的前后，將會有非常多的行政類事務需要處理，所以，擁有豐富行政工作經驗的黎主管一定能幫上大忙；再者，她在英語口語、文案書寫，在待人接物、統籌組織等方面的能力也都非常優秀，一定能成為一名優秀的總經理助理。”
李總經理點了點頭，說：“黎主管的確是我心目中的最優人選之一，事實上，她之前就是這個職務的最佳候選人之一。這事我會再考慮考慮，會和張經理商量一下，而后，我還得和行政部的趙經理商量商量，黎主管可是他的左膀右臂。最終人選會在周五確定。”
“明白。”
“另外，按照昨天開會時Lucy董事長做出的安排，你是7月10日正式過去新世界資本那里辦公，也就是說，你在這里還有兩個星期的時間。這兩個星期里，除了和下一任助理交接好工作外，你還得為公司多做一些事。現在是過渡期，要處理的事情要完成的工作實在是太多了。”
“那是一定的。”
李總經理長長地舒了一口氣，摘下黑色大方框眼鏡，放到桌面上，而后，舉起雙手，搓了搓瘦削蒼白的臉龐，捋了捋日漸稀疏的頭發，揉了揉微陷發黑的雙眼。
許信成趕緊關切地問：“李總經理，您還好吧？”
“沒事，只是有點累。唉！這次既是最大的機遇，又是最大的挑戰。這些天，我既興奮激動，又感到壓力巨大，連續幾個晚上都沒有休息好。昨天那個會議更是讓我感到壓力倍增，昨晚徹夜難眠，天亮后，才終于迷迷糊糊地睡了一兩個小時。”
許信成第一次聽他說出這么私密的事，第一次聽他傾訴自己的心里話，這樣的話，在公司里，如果對方不是自己十分信任的人，是絕對不會說出來的。他頓覺兩人之間的關系一下子又親密了不少，既有些感動，同時又為他感到擔憂。
“昨天的那三個重要任務，時間實在是太緊了，挑戰實在是太大了！”他皺了皺眉頭，苦笑了一下，感慨道：“我早就聽說Lucy董事長從來就是雷厲風行，要求極高。這次算是真正領教了。”
這還是第一次，第一次看到他如此憔悴，第一次看到他如此苦惱，這一年半以來，對許信成來說，李總經理不僅僅是他的上司，更是他最敬重的師長，此時此刻，于情于理，他都必須竭盡所能地為他分憂，為他分擔工作量和工作壓力，他說：“這兩天，我一直在思考，思考是否有更好的方法提高我們的工作效率，以處理日益繁復、日益艱難的事務。
我有一個建議，我建議為每一個事項制定一個項目工作清單，在每個清單里，我們對項目進行細分，細分到每個細節，每個細節又細分到具體的負責人，具體的協助單位和個人，具體的開始和完成時間，并制定相應的進度表，把進度細分到每一天。我把它稱之為‘清單管理法’。”
李總經理拿起眼鏡，戴上，看著他，說：“嗯，這應該會是一個好辦法，是否有制定好的樣本？”
“有，我昨晚就試著做，已經制定好了一份，我本來是想著等把它完善后再拿過來給您過目的。”
“沒事。現在情況特殊，時間緊急。可以先拿給我看看，我們一起探討，一起完善。”
“好，請您稍等。”
