回到出租屋，裴謙換上居家服，窩在沙發上，享受著下午的陽光，感覺說不出的愜意。
以前上班的時候就很想體驗一下一言不合就放假的感覺，現在終于體會到了！
只可惜這種事情不能老是體驗，否則系統會判定違規。
從冰箱里拿了一罐冰可樂，喝了兩口之后，裴謙開始考慮之后的規劃。
這段時間的花錢計劃，算是進行得很順利。
租辦公場地、雇傭員工、購買辦公用品等等，這一通操作下來，確實花出去不少的系統資金。
而且，這些固定支出每個月都是一筆負擔，可以持續不斷地花錢。
這讓裴謙心里很踏實！
從加速花錢的這個角度來講，裴謙的目的達到了。
但是，公司還是得正常運作起來的，系統規定不能消極怠工。
員工多了之后，裴謙就面臨一個新的問題。
他必須選定一個錯誤的方向，讓公司順理成章地虧損，還不能讓員工們一眼就看出來他是故意的！
“很有難度啊…”
裴謙大致考慮了一下。
關鍵是選擇一個對的游戲類型。
手游是絕對不會再碰了，這就是個大坑！
吸取了鬼將的教訓，裴謙深刻地認識到，現在受益于智能機普及大潮，手游領域正處于風口。
哪怕是做出來一頭豬，也有可能在風口上飛起來！
既然如此，那就去做端游！
目前的端游市場，應該算是每況愈下，不斷走下坡路的階段。
目前市面上有集大成的MMORPG游戲幻想世界，差不多跟前世的山口山類似。
如果想死的話，直接去撞車幻想世界是個不錯的選擇。
但是裴謙轉念又一想，不妥，還是有風險。
萬一撞出來個劍網三，那豈不是很尷尬？
關鍵MMORPG游戲，玩法相對固定，即使有滿分的幻想世界在，做出一個90分的MMORPG游戲，還是會有人來玩的。
不是特別穩妥！
有什么游戲，是撞車后99%會死的？
去撞神啟？
絕對不行！
萬一撞出來個英雄聯盟，那就出大事了！
對于什么樣的游戲能虧錢，裴謙其實也無法確定，只能是根據前世的經驗來篩選。
前世有過成功案例的，盡可能不去碰就行了！
思前想后，裴謙終于想到了一個不錯的類型。
這個類型，目前市面上有一款極度成功的游戲。
就算手下的員工們再怎么努力去制作，裴謙研發的游戲在體驗上也絕對比不上這款游戲！
前世，這個領域雖然也有一款成功案例，但它的成功主要是受益于大環境。
而在平行世界中，大環境已經有了巨大變化！
裴謙感覺這是個相當不錯的選擇！
再加入一些必然失敗的魔改，這次的虧錢，必然是萬無一失！
裴謙越想越美，各方面都考慮到了。
還有唯一的問題，就是要稍微忽悠一下招來的這些員工（混子）們。
當然，不忽悠也沒事，裴謙是老板，他說什么，員工們就要做什么，這點權力還是有的。
但是裴謙是個講道理的人。
強壓著這些員工做他們不看好的游戲，有兩種風險，一種是很多人劃水、游戲做不出來，無法過審，這屬于消極怠工，觸發違規；
另一種就是讓員工們懷疑裴謙在故意把事情搞砸，同樣可能觸發違規。
所以，裴謙為了穩妥起見，還是要統一思想，讓這些人把活給完成，而他只需要在關鍵的決策方面稍微撥那么一下，讓整個研發方向完全跑偏，就可以了！
周二。
騰達網絡技術有限公司，會議室。
黃思博等人全都整整齊齊地坐好了，滿臉期待地看著裴謙。
今天是11月12日，昨天周一本來是光棍節，結果裴謙還勒令所有人強行放假，找補出來一天的假期。
這三天半的假期放的，讓給黃思博簡直以為自己是生活在天堂之中！
不過，在假期過后，黃思博也更加堅定了一個信念。
裴總是個好老板，一定要為他肝腦涂地！
其他人，也全都是同樣的心態。
這樣的好老板，絕跡了！
光棍節所有人放假，有對象的陪對象，沒對象的找對象，這是一種什么樣的精神！
這么關心員工生活的好老板，去哪找啊？
所以，這個假期過后，大部分人都休養得精力充沛、干勁十足。
就連包旭，微禿的頭頂上仿佛都煥發著一種樂觀和積極。
裴謙輕輕咳嗽兩聲，看了看在座的眾人：“我們接下來要做的項目，是一款FPS游戲。”
眾人聞言，都是一愣。
尤其是黃思博。
他知道，裴謙之前的成功作品是鬼將，這是一款卡牌手游。
按照常理來說，新項目更有可能是一款大型的卡牌手游，或者至少是手游才對。
突然跳到端游，還是FPS項目，這個跨度有點太大了，一般沒有公司會這么干！
畢竟整個公司都沒做過，這風險未免也太大了。
而且，手游在未來一段時間應該還是會蓬勃發展的，屬于風口，就此放棄似乎太過可惜？
似乎是猜到了黃思博想說什么，裴謙繼續說道：“我們不做手游項目。”
“騰達的目標是成為游戲巨頭，不能讓小打小鬧的手游項目蒙蔽了雙眼。小富即安，不是我們騰達的性格，也不是我的性格！”
“我們騰達，不鳴則已，一鳴驚人！”
裴謙說這段話的時候，義正辭嚴，一臉正氣，有一種身價百億、指點江山、一切盡在掌握的感覺。
黃思博恍然，猛點頭。
原來如此！
境界不一樣啊！
黃思博自己想的是按部就班，為公司穩定盈利。
但裴總的視野、心胸，完全不同！
不鳴則已、一鳴驚人這八個字一說出來，簡直是讓黃思博熱血沸騰！
看看，看看，這就是境界的不同！
以前的那家公司，每天想的就是如何從玩家手里摳錢，簡直是蠅營狗茍，讓人不齒。
再看騰達，公司和公司的區別就是這么大！
裴謙看了看眾人的反應，非常滿意。
“那么接下來是我對于這個項目的幾點要求，這個項目…黃思博，包旭，你們兩個來牽頭。”
“包旭負責提出設計概念，黃思博作為執行主策負責落實。”
包旭和黃思博兩個人都是一驚，差點以為聽錯了。
臥槽，這么重要的任務？！
概念設計可以說是一款游戲的靈魂。
而執行主策，則是要負責推進進度、保證游戲能夠順利地做出來。
基本上設計組最重要的兩個職務，就被裴謙這么輕描淡寫地交了出去！
包旭還好，畢竟他對游戲公司的結構也不太了解，對自己到底承擔了什么樣的重任沒有明確的概念。
而黃思博則是完全震驚了。
執行策劃，一步登天成了執行主策可還行？
這一下子就跳過了五六年的職業生涯啊！
