“還成。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶幾上的一沓簡歷遞給馬洋。
“我…我能看嗎？”馬洋有些詫異。
“沒問題，隨意看。”裴謙說道。
裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希望可以培養他以后替自己分攤一些工作。
一方面，馬洋是裴謙最信任的人。
另一方面，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！
20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。
他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎么美化，能美化到哪去？
就比如黃思博。
入行半年，在原公司一直干執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事情，連設計稿都沒機會親自寫。
只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯器里制作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。
馬洋翻遍了所有資料，發現這里面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷，全都是打雜的。
這能不疑惑嗎？
“謙哥，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。
他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責游戲的核心設計，真找不出來。
所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什么問題，是不是因為待遇太低，所以招不來人。
裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了。”
馬洋茫然：“為什么？”
“不行，根本不符合我們的需要！”
裴謙站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。
“首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，就是思想僵化！”
“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”
“游戲可是個需要靈感迸發的行業，如果主設計師的靈感被鎖住了，那咱們這游戲，還能有個好嗎？”
“其次，這些主設計師要價很高，性價比太差！”
“現在一個主設計師的月工資都快到8000了，是一個普通員工的兩三倍，對我們的財政是一個負擔。”
“當然，主要還是性價比太低。”
“最后一點，也是最重要的一點，他們對游戲的熱情，已經基本上快被磨沒了！”
“年輕人是正熱血的時候，是為夢想拼搏奮斗的時候，可這些主設計師，一個個都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連幻想世界的滿成就賬號都肝不出來。”
“你說說，他們對游戲的熱情，是不是嚴重不夠！”
馬洋有點懵。
“好像是啊，這些人確實問題很大。”
“但是…沒有他們，誰來牽頭設計游戲項目呢…”
馬洋還是隱約覺得有些不妥。
裴謙拍了拍胸脯：“我啊。”
“呃…”馬洋遲疑道，“謙哥，我當然是相信你的能力，但你是老板啊，我覺得你可能需要一個主設計師來打下手，否則推行起來…是不是會有點難度？”
裴謙搖了搖頭。
找個主設計師來給我打下手？
那他不是一眼就看出我的設計方案有問題了？？
絕對不行。
裴謙面色嚴肅：“打下手的人已經有了，那個黃思博就不錯。”
“黃思博？”
馬洋隱約感覺自己剛才好像看到過這個名字。
但是實在沒印象了。
畢竟二十多份資料都是混子，想記住某個特定的混子，確實不容易。
他翻了翻，很快找到了黃思博的資料。
“入行半年，一直做執行策劃。能行？”
裴謙正色道：“他其實是個被埋沒的人才。你不要一直看他的職位，你要看他做了些什么。”
“他原本的那個主設計師拼命壓榨他，原本游戲的絕大多數的系統，都是經他的手，在云編輯器里制作的。”
“游戲里的數據表，他也配過七八成。”
“這哪是什么執行策劃，這明明就是主設計師的執行助理！”
“主設計師的方案，他拿來在編輯器中制作，經常加班加點，天天工作十幾個小時。”
“你想想，正常人都是8小時工作制，他有時候能加班16個小時。”
“這半年的工作經歷，相當于普通人一年啊！”
“更難能可貴的是，他對游戲還有熱愛！”
“這種熱愛，是驅使他不斷努力、不斷提升、不斷創新的動力！”
“我的點子你是信得過的，讓他來負責把點子變成現實，完全沒問題。”
馬洋恍然：“唔…那這還真是個人才啊！是不是該按照主設計師的工資標準來給他？現在只有每個月4000，是不是太低了點。”
裴謙一口氣差點憋住：“嗯，我也是這么想的。不過不急，表現好了再調薪。”
他不是不想開更高，主要是系統不允許。
馬洋點點頭：“嗯，也對，你是老板，得控制成本，給公司省錢。”
裴謙差點沒繃住，趕緊繼續往下說。
“而且，你看到的這些人，個個都是身懷絕技，都有一技之長。他們，都是被其他游戲公司埋沒的人才！”
“甚至還有很多人才，都沒能進入游戲行業，比如這個包旭。”
“他可是個不折不扣的游戲大神。”
“幻想世界，別人都是全職業制霸，他不是，他是全種族的全職業制霸！光是滿成就賬號，他就有六個！”
“只要是游戲里有的玩法系統，他全都玩得溜，至于什么帶個團打個首殺，那更是家常便飯，吃飯喝水一樣的簡單。”
“不僅如此，他涉獵的游戲相當廣泛，就連瘋狂卡丁車這種游戲，他都是頂尖高手！”
“所以，這個包旭，我給他安排的職位是游戲體驗師，體驗其他游戲，也體驗我們自己的游戲！”
“到時候我們不管想做什么樣的游戲，他都能給我們提供充足的建議和方向，對競品游戲的分析，那更是手到擒來！”
“最關鍵的是，我覺得可以發掘一下他的管理才能。你想，四十人的團隊副本拿首殺，這是多么不容易的事情！”
“他都能管理四十個人，更何況我們這才三十個員工了。”
“讓他來負責項目進度，那絕對是萬無一失！”
