吳濱差點以為自己看錯了。
這幾本書都不是那種大部頭，不算很厚，但封面上確確實實寫了“騰達入職考試”這幾個字！
其實之前早就有帶輔導書來參加考試的考生，雖然不能照抄，但可以在中午休息的時候看兩眼、溫習溫習知識點，起到臨陣磨槍的效果。
但之前的考生，帶來的輔導書基本上都是公職人員考試的輔導書，因為行測部分的內容都是通用的。
現在竟然都有專門針對騰達入職考試的輔導書了？
吳濱感到很魔幻。
他對正在復習的考生說道：“這本書能不能讓我看看？”
說罷，指了指那本《騰達入職考試真題詳解》。
考生一看吳濱戴著工牌，知道是騰達的工作人員，不由得有點小緊張，趕忙點點頭，把書遞了過去。
吳濱伸手接過，簡單翻了翻，掃過幾套試題。
竟然是真題？
吳濱不由得眉頭微皺，該不會是公司內部有人泄題了吧？
騰達入職考試的嚴格程度跟公職人員考試是類似的，考試結束之后，別說考卷了，就連發下來的草稿紙都要收走，也不會在任何渠道公布之前考試的題目。
按照常理來說，外界是獲取不到這些真題的。
吳濱瞬間警惕，這事可馬虎不得。
他趕忙又翻到真題的解答頁，看了看標準答案。
這次，吳濱長出了一口氣。
因為標準答案跟騰達內部制定的標準答案并不相同。
再返回來仔細看前面的這些題目，這才發現有個別題目的描述其實是不準確的，尤其是像文本篇幅比較長的簡答題，似乎是有一些輕微的錯漏。
雖然不影響內容和答案，但這說明了這些試題資料并不是從騰達內部流出的。
“還好，應該不是內部人員泄露。”
看來，這些題目應該是某些社會上的培訓機構組織，人為整理出來的。
就像公職人員考試，其實比騰達的入職考試要嚴格得多，而且真題屬于國家機密。但每一年的真題，還是能在網上找到。
因為很多培訓機構都有笨辦法，他們會指派自家的老師去參加考試，有些是死記硬背，有些是把個別題目抄在準考證上帶出，甚至有些網友也會自發地記住一些考題，到網上共享。
總之，想把一份試題復原，有太多辦法了，而且這些手段也都是合理合法的。
有了這些題目，培訓機構就會組織專家來研究答案，并把其中蘊含的知識點拆開、揉碎，講給自家學員。
這些答案不一定完全正確，不可能跟騰達的標準答案一致，但既然是專業人士作答的，那肯定比一般考生要答得好，所以依舊有指導意義。
吳濱長出了一口氣。
想讓真題絕對保密那是不可能做到的。
能確定不是自己公司泄密，確定整個監考期間沒有內鬼，這已經算是個好消息了。
目前的這種情況，反而證明了騰達入職考試的火爆。
吳濱道了聲謝，把這本書還給那位考生，然后默默地記下了這個事情。
竟然已經有專門的培訓機構在針對騰達出教材了，而且還把真題都還原出來了。
吳濱也曾經想過可能會出現這種情況，只是沒想到會來得這么快。
這件事情，讓吳濱稍微有點不舒服。
因為騰達推出入職考試這個制度，說白了就是為所有求職者創造一個公平、公正的環境。
這些考生去做各種行政能力測驗、提升專業知識，提升自己的通過考試的概率，這本身無可指摘。
但許多培訓機構看準了這條財路，開始賣騰達入職考試的真題，事實上引發了考生群體的內卷，并且從中謀利。
可想而知，以后騰達入職考試涉及的人越來越多、考生越來越多，這些培訓機構從中獲利也就越大。
到時候，如果考生不買這些培訓機構的真題，就會在考試中處于弱勢地位，所以這就變成了一個內卷化的惡性循環。
這一點，讓吳濱感到有點不爽。
但是不爽歸不爽，吳濱也沒什么辦法。
畢竟這世界上的絕大多數考試都有這些培訓機構的影子，人家干的事情又沒有違法犯罪，還能按著人家的頭讓人家不要解讀騰達的考試真題嗎？
那也不現實。
所以，吳濱只是把這件事情記了下來，準備回頭整理一份報告交給郝云，再由郝云上報給裴總，由裴總來決定要怎么辦。
下午，臨近下班時間。
結束了一天的工作之后，吳濱看了看表，差不多也該下班回家休息了。
然而就在這時，他的手機響了，是一個完全陌生的號碼。
“喂？”吳濱接起電話。
電話里面傳來一個非常客氣甚至帶著些諂媚的聲音。
“您好！請問是騰達的吳先生嗎？請問您現在方便講話嗎？”
吳濱眉頭微微一皺，沒有直接回答：“有什么事嗎？”
電話里的人笑了笑：“哦，吳先生，我們這邊是一家專業的培訓機構，想跟您合作一下。”
吳濱不由得一愣：“跟我合作？”
電話里的人說道：“對。吳先生，是這樣的。我們早就聽說，騰達的入職考試里面，有一個非常重要的環節，叫‘騰達精神測試’，有這回事吧？”
“我們呢，想出一個跟‘騰達精神測試’有關的輔導材料。”
“實不相瞞，這份材料的需求量非常大，我們的很多學員都想買。但是呢，我們實在沒這個渠道能拿到。”
“所以呢，才輾轉找到了您。”
“如果您這邊能夠提供類似渠道，配合我們出一份‘騰達精神測試’的輔導材料，那這塊的利潤，我們可以好好商量。”
“如果能有真題的話，那就更好了！就算沒有真題，只要這份資料做得差不太多，不會被人拆穿，那也就夠了…”
“您明白我的意思吧？”
吳濱眉頭緊皺，沉默片刻之后說道：“你們是從哪知道我的聯系方式的？”
對面似乎感覺到吳濱生氣了，趕忙解釋道：“吳先生您別多想，我們這邊絕對不是想要侵犯您的隱私，就是想結個善緣，大家一起發財，哦不，做出一番事業。”
吳濱沉聲說道：“騰達精神契合度測試，只有極少數入職者才能走到這一步，大部分人在筆試部分就被刷掉了。根本不是所有人都需要吧？”
電話中的人說道：“吳先生，這您就有所不知了。我們可以捆綁銷售嘛。”
“筆試、面試、精神測試三套教材全都捆綁在一起出售，每本20塊錢左右，加一起也就60塊錢，大部分人為了圖省事都不會介意再多花20塊錢的。”
“確實只有很少人能用到，但一個愿打一個愿挨的事情，無所謂的嘛。”
吳濱明白了。
打電話來的這家培訓機構也很清楚，騰達精神測試其實對九成九參加騰達入職考試的人來說，都沒用。
因為你連筆試都過不了，還琢磨最后一步騰達精神測試，這不就等于，還沒學會走路，就已經想學飛了？
而且，真正入職的人，在部門里受到潛移默化的影響，基本上都能順利通過騰達精神契合度測試，也就根本不需要這個教材。
所以這家培訓機構，甚至都沒說一定要騰達精神測試的真題。
只要能糊弄過去，不被拆穿就行了。
說白了，就是要干個收智商稅的勾當。
他們把騰達的筆試題、面試題、精神測試題全都捆綁一起銷售，做個套餐，那些來買的人一看，就以為三套題都有用，全都買下。
這20塊錢，就是純智商稅了，而且大部分人可能還意識不到這一點。
吳濱沉默片刻，說道：“這是騰達最高機密，我勸你們以后別再打這個主意，否則不會有什么好果子吃！”
說完，吳濱直接掛了電話。
簡直是豈有此理。
騰達精神那是騰達的最高機密，是所有騰達員工共同擁有的精神財富，是我費勁千辛萬苦才從裴總的一言一行中總結出來的指導方針。
怎么能拿來做生意，賺錢？
尤其是被這些培訓機構拿來收學員的智商稅，這就更不能忍了！
吳濱覺得，這事必須得重視起來。
這些培訓機構既然能輾轉找到自己的聯系方式，肯定也能找到其他員工的。
吳濱是人力資源部的員工，對騰達精神的理解最為深刻，也最為堅定，所以能夠拒絕這種誘惑。
但其他普通員工呢？
他們有可能認識不到這件事情的嚴重性，或者單純會被金錢收買。
這些培訓機構如果真做出一份騰達精神測試的教輔書，那這將會變成一個產業鏈，雖然現在可能還賺不了太多錢，但隨著騰達的規模越來越大、參加騰達入職考試的人越來越多，這里面的利益也就越來越多。
這種事情，顯然不符合騰達精神。
必須得盡早匯報裴總，把這個隱患給處理掉！
看了看時間，該下班了。
吳濱想了想，還是明天上午把這些事情總結一下，匯報給郝云，然后讓郝云再匯報給裴總，讓裴總決定應該怎么辦。
