5月16日，周一。
新的騰達招聘季開始了。
已經是第二次的騰達統一招聘考試，主辦招聘的人力資源部也已經是輕車熟路，各項工作有條不紊地進行中。
現在還是筆試階段，之后還有面試、入職、騰達精神測試等一系列步驟。
吳濱掛著工作人員的胸牌，在會場外看著新一批的求職者，不由得感慨萬千。
時間過得飛快啊！
吳濱回想起來，自己跟騰達的緣分最早可以追溯到去年的11月份，那時候他想要把觴洋游戲的郝瓊挖走，結果一通操作之后反而自己恰了檸檬。
于是，吳濱果斷報名了騰達的入職考試，并且順利地連過三關，成為了騰達的正式員工。
在這之后，他也進行了一系列卓有成效的工作，最讓他滿意的就是總結出了騰達精神，并且用騰達精神對終點學習班的作者們進行了指導。
學以致用，大概就是形容這個的吧？
回想起來，僅僅是半年的時間，自己的生活就發生了翻天覆地的變化，吳濱不由得感慨萬千。
這次的騰達招聘考試，明顯比上次的人要多很多。
這足以說明，半年時間內，騰達的知名度和體量，又有了大幅的增長。
一方面是產業更多、崗位更多，另一方面每個崗位報名的人數也增多了。
一對情侶正在會場的入口外互相加油打氣，似乎是一起來參加騰達的招聘考試的。
“親愛的，加油，你一定沒問題的！”
“嗯，你也是，刷了那么久的題，一定能考上！”
“考進騰達之后，咱們立刻就租一個更寬敞的房子。”
“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天給你做好吃的！”
“我們一定能一起考上！加油！”
兩個人相互鼓勵，然后才各自去往不同的考試會場。
這樣的場景在不斷地上演，雖然大部分人都是自己來的，但也有很多人拖家帶口，頗有一種去從軍的既視感。
會場外熙熙攘攘的人群，讓吳濱聯想到了高考時校外焦急等待的家長。
不過想想也對，對于這里面的很多人來說，騰達的招聘考試意義恐怕跟高考也差不太多了。
鯉魚躍龍門、一步登天哪。
吳濱心中不由得感慨萬分。
對于很多人，尤其是京州當地人來說，都以成為騰達員工為榮。
因為騰達在京州的快速發展，觸手逐漸深入各種產業，京州當地人都能深刻地感覺出來。
外界對于騰達的傳聞，已經越傳越沒譜了。
有人說，騰達的工資極高，比同行業的其他公司至少翻倍；
有人說，騰達的福利待遇極好，各種報銷、補助、獎金，你能想到的騰達都有，你想不到的騰達也有；
還有人說，騰達從不加班，員工甚至以加班為恥；
最玄學的說法是，每個進入騰達的人，不管曾經的能力多么平庸，都會在很短的時間內有脫胎換骨的改變…
當然，對于這些傳言，外界始終是將信將疑。
這反而讓騰達的真實情況變得撲朔迷離，因為傳言是在太離譜，所以誰都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。
只是對騰達的向往之情越來越強烈。
甚至有越來越多的人愿意從其他城市跑過來，就為了在騰達謀得一個好職位。
吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。
只不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。
隨著騰達精神的普及，絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達的不了解。
裴總那么低調，員工們當然會更加低調。
誰會好意思跟裴總爭功勞呢？
騰達能夠發展得這么好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人，通過不懈努力通過騰達的入職考試之后，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。
吳濱就是如此。
不得不說，這是一種非常有趣的經歷。
看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識到了一個問題，就是騰達對于整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進行之中。
這種改變，是在物質和精神兩個層面。
在物質層面，騰達不斷地招聘員工，為員工提供優厚的薪水，在解決就業問題的同時，這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費，刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。
而騰達集團也在不斷地進軍實體行業，從網咖、外賣到最近的健身房，不斷地改變著人們的物質生活。
這樣一家企業，對城市的帶動作用是顯而易見的。
而在精神層面，騰達也在改變著所有人的精神世界。
對員工而言，培養他們認真工作、享受生活的習慣，消解了他們的焦慮、緊張情緒，打破了職場內卷的惡性循環；
對消費者而言，騰達通過網咖、摸魚外賣、健身房等產業，向他們展示一種更加健康的生活方式，也是一種良性的引導。
吳濱驀然回首，才發現騰達集團的影響竟然已經如此深遠。
他似乎明白了裴總的終極目標。
不過以目前的情況來看，這個目標還過于遙遠。
騰達集團的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴張，但影響力終究還是有限的。
吳濱猜測，這是因為裴總在把京州當做一個試驗地，努力地在京州建造一個生態閉環。
如果是其他的企業家，肯定會選擇把摸魚網咖以連鎖的方式開到全國，然后借機引入投資，很快實現財務自由、開始享受生活。
但是裴總卻并沒有這么打算。
顯然，他看不上那些錢，他的目標更加長遠，也更加艱巨。
“所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應該肩負起弘揚騰達精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達員工中傳播，也應該普通大眾中傳播！”
“讓裴總的宏偉目標，能夠更好地實現！”
吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。
之前，他只是一個普通的hr，為了完成老板的任務四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。
為了生計，他滿腦子都只能想著如何完成老板的任務和要求，如何養家糊口。
至于社會責任感？那是太過于虛無縹緲的東西。
但是現在，吳濱入職騰達以后衣食無憂，工作順利，自然有精力去追求自我價值的實現，去做一些真正有意義的事情。
最重要的是，在長時間地接受裴總的騰達精神感召以后，他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。
就像曾經為終點的作者們答疑解惑一樣。
吳濱覺得，自己應該成為騰達精神的闡釋者，這樣才能不辜負裴總對自己的提拔和栽培！
下午六點鐘。
忙完了今天的招聘工作之后，吳濱在附近的摸魚網咖吃完晚飯，準備啟程前往終點的學習班。
今天監考的過程中，吳濱一直在思考，自己到底應該如何完成自己的使命。
在經過反復考慮之后，吳濱決定，他要為騰達精神做出更多注解！
之前吳濱通過對騰達精神的揣摩，已經總結出了一些內容，包括高效工作、注重創新，服從領導、思想獨立，勞逸結合、目標長遠這三個大項。
長久以來，這份絕密文檔一直在騰達員工中私下流傳，嚴禁散播到內部論壇和網絡上。
同時，吳濱也強調了一點，這不是標準教材，只是片面的解讀，只能參考，不能當做唯一正確的答案，更不能代表裴總的真實想法。
對于騰達精神的解讀，只能跟裴總無限接近，而永遠不能以為這就是騰達精神的全部、就此止步。
現在，吳濱覺得自己應該更進一步了，因為客觀環境已經發生了改變。
對于那些新入職的員工來說，即使他們看到這份騰達精神的注解，也很難完全理解、完全吃透。
因為跟老員工相比，他們缺乏和裴總共事的經歷，未來多半也很難獲得這樣的機會。
畢竟隨著騰達集團的產業越鋪越大，裴總需要處理的日常事務越來越多，能跟跟裴總說上話的，顯然只有各部門的負責人。
大部分新員工連跟裴總說話的機會都沒有，連裴總具體做出過怎樣的決定都不清楚，又如何揣摩裴總的精神？
所以，吳濱覺得要解決這個問題，就一定要為騰達精神作出更多注解。
具體的方法就是將裴總的言行和事跡記錄下來，記錄在冊，讓新人能夠對照騰達精神的內容、結合裴總的具體言行，獲得更多、更準確的感悟。
就像背英語單詞一樣，得結合例句才能更好理解。
但是吳濱覺得自己的文筆不太夠。
如果只是總結幾個關鍵詞之類的，那沒問題，但想要把故事寫得生動、形象、真實，而且不讓人覺得這是說教，一點都不反感，還是需要一定技巧的。
所以，吳濱決定去網文作者學習班一趟。
畢竟當初吳濱也云用騰達精神指導了不少作者，應該有作者會愿意跟他一起，完成這個偉大的事業吧？
比如，深受騰達精神啟發、寫出《蝴蝶游戲》的崔耿，似乎就很合適。
