1月20號，大寒。
黃浦江畔，江風凜冽，格外陰冷。
金翎正在和財務部門開會，再一次核實去年的各項數據。
這項工作，自然是極重要的，因為這些數據，代表了去年一整年，幾萬員工辛苦工作的成果。
就數據來看，這個成果，無論是橫向比較還是縱向比較，都是極豐碩的。
他們還要做一件與此非常相關的工作：再一次審核將要打到各個員工工資卡中的年終獎。
年終獎的準時準確的發放，是關系到新一年工作成果的大事，而且農歷臘月十五之前，一定要發放到位，這自然也是一件比較緊迫的工作。
這兩項數據，因為都是從電腦中生成的，所以其實比較簡單，他們只要復核，看有沒有異常之處就好。
而另一項工作，核實集團固定資產的事，則要復雜一些，因為這項工作，牽涉到各公司盤點的數據，而盤點數據，是人工得出的，難免會存在一些誤差。
為了數據的準確性，集團還會派出專門的團隊，對一些項目進行抽查，還有一些關于賬實不符的項目，需要逐級的找原因。
在省城的梅義良，最近重點抓的就是這方面的工作，他領導下的監事會，因為只認制度不認人，已經成了連很多公司負責人都怵的部門。
因為流程科學，體系健全，加上本來收入就不錯，自汽車網的崔云凌之后，這兩年，公司負責人這一級別的高管，倒是沒出什么大問題，但小問題，還是被抓到了不少。
比如有好多高管都被抓到這一條：在公司餐廳浪費食物，以及擅自提高出差待遇等。
嚴重違反公司相關規章制度的，主要還是集中在中下層員工身上，他們的收入不錯，但是還沒有不錯到讓他們萬份珍惜的份上。
處事不公的有，玩忽職守的有，損公肥私的有，甚至里應外合的也有。
這個世界上，向來就不乏一些有些小聰明，卻把這種小聰明當作大智慧的人，再完善的制度，也杜絕不了這種現象。
當然，也少不了一些對工作總是提不上勁來的人。
這主要也跟這些人年齡還不大，心性也不定有關，他們中的有些人，總是會錯誤的覺得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工資，那么即便不在嘉盛，在其它的公司，同樣也能謀一個不錯的前程。
他們此時并沒有意識到一份好履歷的重要性，或者說，履歷上有了被知名公司辭退的記錄后，能帶來多大的消極影響。
每年一到這個時候，除了和平常一樣加強各方面的監督，理一份處理名單，是梅義良的主要工作。
早年混過社會的他，對生活的艱難困苦，有著充足的了解，所以他對這樣的處理名單，一直非常重視，總是會反復審核，因為這可能是會影響到一個人一生的大事。
在南方，這會雖然氣溫也同樣下降，但依然是艷陽天居多。
和天氣一樣明媚的，是抓總負責南方事務的徐斌的心情。
得益于當地發達的經濟，南方業務不論是總量還是增長，在全國都是領先的。
又因為開展業務時間并不長，所以并沒有多少歷史包袱的緣故，南方此時的工作，相對比較輕松。
徐斌此時最愁的一件事，是為這些在南方工作，但家并不在本地的員工，搶到一張春節返鄉的火車票。
心情和明媚的天氣，形成極大反差的，是此時依然在家具廠擔當門衛的王總。
去年的這個時候，他正在首都矜持的迎來送往，這會，也是公司“業務”最為繁忙的時候。
今年，他卻居然在這個枯燥的工廠里，和一位來自陜北農村的退伍軍人，搭班看大門。
因為太傷人，這樣屈辱的對比，他壓根都不愿意想起。
這事，不管如何包裝，都找不到對自己有利的方面，而因為另一方是馮一平，那么很顯然，他們連包裝的資格都沒有。
好在在這里，還真沒人知道他是誰，這讓王總第一次因為有人不知道自己的身份，而有些欣慰。
隨著日子離春節一天近一天，他非常懷疑和擔憂的是，馮一平，是不是也沒想起自己？不然，他怎么敢把自己放在這里這么長時間，一直不聞不問。
那么，老頭子呢？你難道也忘了我嗎？怎么到了這個時候，你竟然也沒有任何動作？
要說此時工作最忙的，還是北方。
這個時節，在北方，那真是呵氣成霧，滴水成冰，因為沒有太陽，加上云層很厚，看起來，天好像都低了一些。
在這樣的環境下工作，那真是，早上一起床，就覺得壓力好大。
不過，因為想著還有不到二十天就是春節，就是一年中難得的一個長假，所有人都勉力上足了發條，向著這一年的終點發起沖刺。
再干十多天，假期在前頭，年終獎，也在前頭。
嘉盛商務中心的辦公室里，周星宇又在電話里推辭著，“楊理事長，這些天是真的太忙，那一天早就安排好了，要去下面巡店，還要參加兩家公司的會議，你也知道，這年底的有些會議，確實不好缺席，請你一定諒解，”
“下一次，下一次協會承辦的任何活動，我一定無條件參加，好嗎？”
他態度很好，但是對那位楊理事長的要求，卻完全不考慮。
年底，是各個協會舉辦各種會議、表彰、論壇的高峰期，但是嘉盛，早就不需要這各個協會頒發的各種名目的獎項來抬高聲望，他們現在唯一真正在意的，是用戶的口碑。
他這些天確實很忙。
馮一平不在國內，金翎、梅義良、徐斌，也都騰不出時間到首都，于是這邊所有的事情，都壓在他的肩上。
年關歲末，這些年一直關心和支持公司的那些單位和一些個人，至少要打電話或者是親自登門拜訪表示感謝——當然，是空手的。
領導也是人，他們其實也不缺那點禮品，就是有些看重這一塊的領導，這些年來，也早就知道了嘉盛的秉性，知道等嘉盛送禮，是沒指望的，也樂得扮一扮清廉。
名聲，也是需要經營的嘛。
空手的感謝，也是有份量的，就是人不能去，專程鄭重的打個電話表示感謝，大小領導聽了心里也高興。
這不是諂媚，也不是巴結，做事就是做人，這個世界上，就是對子女不求回報的付出的父母，不也是需要子女的承認？
懂得感恩，不管是對一個人，還是對一個企業，都是一個很好的品質。
而隨著嘉盛的規模越來越大，實力越來越強，經營的范圍越來越大，到年底，需要感謝的這個單子的規模，自然也是越來越大。
年底了，這邊的有些特殊的大客戶，也需要他這個負責北邊事務的副總裁親自登門回訪，比如說，鋰電池采購量已經非常可觀的總后、為酒店帶來了不少穩定客源的那幾家中字頭的旅游公司等。
還有那些總部就在首都，過去一年中，優先為有佳提供了大量優質商品的供應商、看重在嘉盛商城上旗艦店經營的知名公司、高質高效的為公司承建了多項建筑，現在依然在合作的建筑公司等。
和前面的那些對象不同的是，這些合作伙伴，同樣也會回訪。
自然，也不能忘了內部的自己人，都到了年底，他照例要到一線去慰問員工，順道參加下面一些公司一年一度的民主生活會，面對面的和員工交流，聽取他們對直屬主管的意見和評價。
相比這些，盛裝出席一些會議，領一些名頭噱人的獎項，發表一些空洞無物的感言，確實沒什么意義。
他不知道的是，就在這個上午，發改委、商務部、信產部、工商行政管理局、外匯管理局…，十幾個單位，同時收到了一封舉報信。
一封針對嘉盛和馮一平的舉報信。
