和其它公司早晨至少看起來一片朝氣蓬勃不同，正處于關鍵時期的谷歌公司的早晨，看起來，是依然有些沒睡醒的樣子。
此時公司的咖啡機，就類似于其它公司的打卡機，工程師們一個接一個的去那報到，捧著一大杯咖啡回到座位上，那一大杯灌下去，再揉揉眼睛，晃晃腦袋，馬上繼續未完成的工作。
和以前不同的是，公司里明顯多了一些雖然不是穿西裝，但是精氣神看起來和這些碼農明顯不同的人，他們應該不會像這些工程師一樣，忙到沒有白天黑夜之分，這些人，是新近增加的銷售人員，或者是其它不直接負責產品開發的人員。
隨著新產品開發越來越順利，搜索份額占比越來越大，廣告收入越來越高，佩奇也越來越自信，終于不用擔心會失去主導權，對施密特組建銷售隊伍的需要，總算也不再漠視或者設限。
當然，這跟施密特招聘的這些人，全是計算機背景的也不無關系。
同時，這確實也是現實的需要，隨著開發的產品越來越多，讓公眾了解公司所能提供的一切服務，進而樂于接受和使用這些服務，也變得重要起來，這些事，靠軟件工程師們可不行，得由專業的人員來做。
如果沒有這些專業的銷售人員，那么谷歌已經推出和即將推出的的一些最好的產品，將無法獲得應有的市場效應。
不過，由于創始人的影響，在公司里，這些有著計算機背景的銷售人員，在被重視程度上，自然比不上軟件工程師。
工程師們可以傲慢的、旁若無人的，夾著電腦，踩著拖鞋在通道里橫著走，這些銷售人員就低調得多。
馮一平也一樣，進了公司，也自覺的靠邊走，但他看著這些忙碌工作的人，不管是高傲的工程師，還是低調的銷售人員，都覺得很欣慰。
到明年，自己的財富是增加30億美元還是40億美元，可都著落在這些人的工作上。
但是像他這樣的人，再低調，有時候依然會像夜空里的螢火蟲一樣引人注目，拿著幾個文件夾的梅耶爾，一眼就認出了前面那個灰色毛衣配卡其褲的家伙是哪個家伙。
雖然還沒看到正面，但只看他那輕快的步履，就能猜出來，他心情挺不錯，于是梅耶爾心情就不太美麗，就看他的背影就能猜出來，這家伙昨天晚上做了什么。
帶陽光的笑容，其實還默默的哼著歌的馮一平，后背被人不輕不重的撞了一下，“沒事吧伙計，”
話說完，他才發現身后的這位，是個漂亮的女伙計。
“心情不錯么，”梅耶爾說。
“那是，只要一進公司，心情就會非常不錯，再看到你，心情怎么可能差呢？”
“說的跟真的一樣，”梅耶爾嘟囔了一聲，“我想快點見到我的禮物，”她撂下一句話，沒有再理馮一平，像她這樣的項目負責人，現在事情太多太多。
“指望我能送給你什么呢？”馮一平心說。
他還沒走到自己的辦公室，一輛漆著藍、紅、黃、綠四種Google商標標準色的電動車輕盈的橫在他前面，“馮，”布林給了他一個大大的擁抱，“歡迎回來，”
“辛苦了伙計，佩奇呢？”
“在會議室，走吧，也差不多到了測評會議的時間，”
“行了嗎，怎么樣？”
此時谷歌的會議，風格依然很犀利，依然不像是討論，而像是吵架。
但是，十多分鐘過去后，連佩奇都放下了自己的電腦，略帶緊張的看著馮一平，“你有什么評價？”
剛才，在他們吵架，哦不，討論的時候，馮一平一直在體驗即將推出的瀏覽器。
“我覺得很不錯，”馮一平迎著周圍那些期盼的目光，肯定的說。
于是大家都送了口氣。
“安裝方便，界面簡潔，”
聽到這個，同樣與會的梅耶爾覺得有點小驕傲，產品界面這事，由她負責。
“性能穩定，使用安全，設置功能強大，”對谷歌提早了好幾年研發出來的瀏覽器，馮一平絲毫不吝溢美之詞，有這樣的好產品的在上市前發布，不可能不對股價產生積極的影響。
“馮，直接說不足，”得到了“很不錯”的評價后，佩奇不想多聽馮一平的這些贊美和肯定的話。
“好的，我非常贊賞大家的才華和努力，很多人都知道，我現在連一條代碼都寫不了，所以專業方面，我沒意見，也提不出意見。”
“我要說的，是一些使用感受，”馮一平說，“從使用上講，我有一些小意見供大家參考，當然，我也不知道這些功能難不難實現，但我知道，如果這些功能能實現，我們瀏覽器的用戶體驗，一定會比其它的瀏覽器好很多，”
馮一平走到墻上掛著的白板前，回想著自己后來用慣了的瀏覽器里的那些功能，按使用順序，首先提了一條，“首先，我們在輸入網址的時候，能不能實現網址提示輸入和自動補全功能？”
“比如，我們輸入白宮兩個字，瀏覽器就會幫我們自動補全網址，我認為，我們是做搜索起家的，在這方面有著獨特的優勢，”
佩奇跟布林耳語了兩句，“確實不錯，還有嗎？”
“還有，我們能不能加上歷史記錄查詢功能？以列表的形式羅列最近一段時間的瀏覽記錄，這樣無論我們是在無意中關掉了瀏覽器，或者想再看看剛關掉的那個網頁，都會非常快捷方便，即使出錯后，重啟瀏覽器，還可以把打開的網頁找回來，”
這個，對精通搜索的谷歌來說，應該也不會太難實現。
“第三，安裝完成之后，能不能實現自動的將系統默認的IE瀏覽器中的密碼信息等，導入到我們谷歌的瀏覽器中？省得我們打開相關網站的時候，又要從頭開始一個個的輸入，”
“同時，在有些時候，我們又能不能可以通過設置和定義，根據自己的實際需要，選擇是否保留或者自動清除上網過程中留下的歷史記錄，個人信息等？”
“比如我們一些不想讓男女朋友看到的瀏覽記錄？…，”
馮一平一邊回想后來自己用瀏覽器的一些經驗，一邊朝白板上一條條的寫著意見。
從大家的神情可以看來，他提的大多數意見，大家都沒有考慮過，而且他們也確信，如果真能做到馮一平所說的這般，那自己瀏覽器的用戶體驗，絕對是一等一的棒。
工程師們，包括佩奇和布林，還有施密特，此時都在緊張的思考，要實現馮一平剛剛提出的那些目標，現實不現實？
幾位到任不久的副總裁，這會都有些異樣的看著馮一平，這究竟是什么眼光？只試用了十幾分鐘，就能提出這么多大有裨益的意見？
他們并沒有思考多長時間，因為大boss已經替大家做了決定，“一平提的這些有待改進的地方，都是很好的方向，初步分析了一下，要額外實現這些功能，難度并不大，請大家馬上組織進行相關的開發，”
“馮，真高興有你在，”佩奇高興的看著他說，“我堅持讓你體驗即將上線的產品，現在看來，果然十分有必要，”
“跟我說這些不是見外嗎？我很高興我能幫上忙，”
“呵呵，對，接下來，還有一些問題需要征求你的意見，是關于上市工作的一些安排，“
這個，就是他不提，馮一平也準備主動問，這始終是他關注的核心問題之一。
“馮，上市的最新消息，我先簡要的向你做個說明，”這部分，是由施密特負責介紹。
鄭佳怡和武馨陽，懷著激動和興奮的心情，跟其它的那些同事一起，被臨時編入了NEXTDOOR的幾個項目組。
不同于此時馮一平在谷歌會議中的舉足輕重，第一天，他們并沒有被分配到什么有挑戰性的任務，似懂非懂的旁聽項目組的討論會，努力記下那些資深員工們發表的意見，然后，資深員工們根據會議的討論結果開展工作，他們，大多數都只能幫著整理資料，能幫著收集資料的，都是少數。
但哪怕是這樣絲毫沒有任何難度的工作，他們依然做得一絲不茍。
現在的他們，急需的不是如何在工作中嶄露頭角一鳴驚人，而是要了解這邊的工作流程、習慣，慣用的方式方法，如何分工和協作…，等等一些具有普遍性的經驗。
“感覺就像是又回到了大四剛去單位實習的時候一樣，”午餐時，武馨陽跟自己小組一起用完餐后，還是找到時間跟鄭佳怡感慨了幾句。
“現在本來就是另一個實習期，”鄭佳怡說，“其實，我更感覺好像是剛被爸媽送進一年級，準備啟蒙的時候一樣，什么都不懂，但是非常向往，準備投入自己的全部身心去努力，”
“只不過，那些高年級的老生們，看起來并不是領先我們很多，對吧，”武馨陽又有些輕松。
她們都有過工作經歷，對剛才自己小組討論的一些具體問題，也有自己的思考，感覺帶著他們的那些資深員工的看法，其實并沒有什么出奇。
“是啊，”鄭佳怡也表示贊同，“一下子就有了信心，”
“哎，你看看，為什么這邊的人，不管是我們公司的，還是其它公司的，都穿得這么隨便，難得看到一個穿西裝的？”武馨陽說出了一個自己不理解的地方。
她們雖然學的不是計算機專業，但是國內知名的一些程序員都有印象，從之前的求伯君，到今年富豪榜的第二名，丁同學，平常出現的時候，可都是西裝革履的。
“我也是聽馮一平說的，硅谷這邊對著裝有著不同的理解，他們不看重求職者是否西裝革履，而是在乎學識，而且好像還有一個研究，據說穿西裝的人失敗率超過穿休閑裝的，”
“真的？”
“真是這樣，當然，這肯定不適用于所有的行業，背后的原因，怕是公司希望員工能在盡可能在放輕松自在的環境下工作，這樣的狀態下，他們工作的效率會高，”
“但是，一些公司人力資源部門的又說，至少在面試的時候，穿牛仔褲和旅游鞋是不合適的，”
“總之，美國這邊崇尚個性，很多公司也一樣，因此有時甚至會出現完全相反的要求，”
“比如，有些公司在招聘時，希望遇到的是那些一板一眼，連辦公桌上的陳設，都嚴格按照標準來的員工，但有些，比如通用，他們招聘員工的時候，則特別注意辦公桌上是不是很凌亂，甚至會問你擠牙膏是不是從中間或者后面擠起，他們認為這樣不循規蹈矩的人，會不走尋常路，會很有創造力，”
“也是馮一平說的？”武馨陽笑著說。
“還真是他說的，”(
