“馮總，”李嘉特意在那個“總”子上加重了語氣，“這些是新店的承租合同，這些還是設備采購的合同，這是委托學校代為培訓的協議，前幾份要簽字，后一份你審閱一下。”李嘉把手里的文件一份份的放在馮一平桌上。
“我先看看，你自便吧！”這個日子過的也不輕松，他剛放下書包呢，李嘉就找上門來，帶來這么多工作。
設備采購的，他很快簽了，五家新店的承租合同，他看的細一些，主要是在后面附著的地圖上找具體位置。
三家是在居民集中區，車站附近居然也被他們找到一個店面，還有一家，他們受商業區那一家的刺激，選在了另一處繁華地段，租金很高，而且足有七十個平米。
這一家馮一平有點猶豫，便利店單店規模并不一味求大，商品種類也不求全，要的就是小而精。
不過，他看了看租金，不到二十一個平方，一年下來也就是兩萬多塊錢，還是批了。
“一平弟弟，你就讓我搬過來好不好？你這條件那么好，客房空著也是空著。”李嘉咬著一個蘋果，趴在書房門口，做出一副可憐巴巴的樣子來，“現在租的那幾套房子，一套里面住四五個人，太不方便，去衛生間都要排隊。”
馮一平認真的看著那份培訓協議，一點不為所動。
李嘉咬著蘋果，趴在桌上，“你看，讓我住過來，我還能幫你打掃衛生，洗衣做飯，整個一免費的保姆，不好嗎？”
“我爸媽給我下了死命令，不能與異性合住，”看著李嘉臉上一喜，他馬上補充了一句，“有男朋友的異性更不行。”
馮一平把爸媽搬了出來，開玩笑，讓你住進來，然后高志毅也住進來，然后白天看你們在家里各種秀恩愛，夜里就在這邊聽著你們那邊夜夜笙歌，覆雨翻云？腦子被驢踢了才會同意。
再說，市里的這幾套房子都是高志毅自己租的，都是精裝房，除了裝修沒什么特色，條件都很好，哪有她說的那么差？
“哪有這樣的道理？你瞎編的是吧！”
“恩，有可能，你問我媽吧！這幾份簽好了，協議我再看看。”
“哼！”李嘉拿著文件，一手從果盤里拿一個蘋果，裝作很生氣的樣子走了。
呵呵，諒她也不好意思真去問梅秋萍。
馮一平反復看了幾遍培訓協議，總覺得少了點什么，一時又說不出來少在哪里。
這份協議是他們擬出來的一份通用協議，目前主要是準備和馮一平他們縣中專和技校簽署，他們去學校相中的那些姑娘和小伙子們，單獨編成一個班，借學校的設施，進行軍訓和文化課、專業技能的培訓，當然，期間所有的費用，比如住宿費，生活費以及教室等其它設施的使用費，一律由有佳公司承擔。
協議上雙方的權利和義務都規定的很清楚，對雙方都是一件雙贏的事，對學校來說，學生就業又多了一個渠道，而且還能額外的收取一些費用。
對有佳公司來所，學校畢竟是專業機構，地方大，設施也全，這樣系統的培訓一兩個月，完成從學生到職員的轉變，合格的一過來就能上崗，省心又省力。
究竟是哪有遺漏呢？馮一平想著自己當初職前培訓時的事，轉到客廳，看到桌子上瘦身很多的果盤，想到李嘉，終于想起來，遺漏的地方在哪里。
問題不在協議上，而是在其它地方。
有佳公司派去學校負責培訓的人事部職員，他們決定最后招收哪些，淘汰哪些人，也算是有些權利，遺漏的地方，就在于對他們的約束不夠。
現在店里的這些員工，表現最差的，基本工資加績效工資，加各種補貼，一個月到手也有八百多塊，一般的都在九百多，店長則高一些，加起來一共近一千二，在這個時候，在這樣的地區，絕對是高工資，按市里的房價，績效考核最差的，一個月也能買上一個平方。
為了得到這樣的機會，家長和學生可能會在場外做些工作，同時，也不排除這些人會利用手里的這一點權利，為自己謀些好處。
這絕不是杞人憂天，馮一平就經歷過。
他們當時被一家集團從學校招聘過去，花了三個月的時間，經歷了非常嚴格的軍事訓練和文化、專業技能的培訓，規則是，軍事訓練淘汰三分之一，文化和專業技能培訓，再淘汰三分之一，最終只留下三分之一。
當時，沿海的一些企業發展的很快，效益也很好，比如他們所在的這家綜合性的集團公司，工資最高的，是在工廠一線的那些開機床的，因為生意很好，所以工作很辛苦，是三班倒，但收入確實很高，平均有六千多，排第二的，是一女孩子居多的質檢部門，有四五千的水平。
98年四五千或者六千多的工資啊，對他們這些山里的孩子來說，真是一件非常逆天的事，所以在培訓期間，大家都拼命表現，有些訓練時表現不好的女孩子，在軍事訓練的時候，就主動去找教官。
這些教官也不都是剛從部隊退伍的，有些是退伍幾年之后，才被集團人事部招聘進來，總之，林子大了，什么鳥都有，等他們培訓結束的時候，就出事了，聽說有些教官經手的女孩子都不止一兩個，那些最后還是被淘汰的，就去公司告發了他們。
哦，對了，順便說一句，因為在培訓期間表現出色，馮一平肖志杰王昌寧他們三個，沒有撈到他們向往的去一線開機床的機會，別抽調進了新組建的銷售公司，實習期滿后，工資只有一線那些工人的三分之一強。
一有佳公司現在開出的工資水平，讓那些女孩子自動獻身的可能性沒有，但是，讓他們去請客送禮，這樣的事還是能做出來的。
馮一平可不想自己抱著為家鄉做點好事，多給家鄉的人創造一點就業機會的想法，弄出這些貓膩來。
既然找到了問題所在，那也很簡單，頂多就是再多花些人力和物力，派去培訓的就單純負責培訓，最后由公司再派人過去考核，決定哪些淘汰，哪些留下來。
馮一平把自己的想法寫了一張紙，附了上去，同時又覺得有些心痛，這多花的人力物力，可都是他出的。
好吧，暫時先吃點虧，等形成規模以后，就可以讓學校定向培訓他所需要的員工，那時就不用多花他一分錢。(
