皇家海軍的裁軍分兩批進行，第一批裁軍一萬七千人，第二批裁軍兩萬四千人，總計有四萬一千多人即將離開皇家海軍。
裁軍原則上是優勝劣汰，那些思維或者是體力都已經跟不上時代發展的老家伙，或者是劣跡斑斑不守紀律的問題人員，又或者是尸位素餐不思進取的老滑頭，這一次都要離開皇家海軍。
實際執行的時候肯定會出現偏差，有些不符合標準但是背景強大的家伙依然穩如泰山，有些能力出色但出身平民的軍官也被趕出軍隊，至于那些本來就看不慣皇家海軍內部的各種潛規則，和環境格格不入的家伙，更在被清除之列。
軍官宿舍區后的一棟兩層小樓內，克里斯蒂安人力資源公司在樸茨茅次的分公司就在這里。
分公司總經理尼爾森·南希是法裔，擁有一半英國血統，已經加入南部非洲國籍，早年從伯明翰大學畢業后從事采礦業，之后加入克里斯蒂安人力資源公司，因為工作出色被任命為樸茨茅次分公司總經理。
分公司三樓會議室，各部門職業經理每個星期一都要召開集體會議，對上一周的工作進行總結，同時布置本周的工作任務。
這段時間，克里斯蒂安人力資源公司只有一個任務，那就是從皇家海軍發掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以攜帶家屬一起，費用克里斯蒂安人力資源公司全包。
“我這里有幾位出色的資深軍官，他們愿意前往南部非洲，但是對我們開出的薪水并不滿意，按照他們的話說，去南部非洲是駐扎海外，要在現有薪水的基礎上，再加上海外津貼。”一部經理布蘭登·戈斯是倫敦人，他畢業于劍橋大學，擔任過執業律師，能力還不錯。
“那就給他們，只要他們的能力能和薪水相匹配，就算他們一年要5000鎊，我們也能給得起。”尼爾森·南希不差錢，或者說南部非洲海軍不差錢。
雖然說南部非洲海軍也是皇家海軍的一部分，但是要讓這些在皇家海軍中動輒服役十幾二十年的資深軍官前往南部非洲海軍服役，有些人總是邁不過內心那道坎。
人往高處走，水往低處流嘛。
這時候就要給他們足夠的理由，更高的薪水是個不錯的突破口，都是為了生活，不寒磣。
“我們給他們開出的薪水不低了，比同級別的南部非洲海軍軍官還要高一些，如果提高，我們要考慮南部非洲海軍軍官的心情。”高級部門經理肖恩是華裔，1917年畢業于尼亞薩蘭大學，加入克里斯蒂安人力資源公司后很快嶄露頭角，分公司總經理的有力競爭者。
隨著時間的推移，南部非洲企業高層管理成員中，華裔的比例越來越多。
和準點上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，華裔工作努力，思維靈活，善于解決問題，用白人的標準來衡量個個都是工作狂，這樣的員工同事不喜歡，但是老板很喜歡。
還記得南部非洲剛成立的時候，當時的公司高管，或者是政府雇員，幾乎清一色的白人。
現在華裔已經占據相當大一部分比例，新鮮血液的進入，同時帶來了整個環境的改變，跟不上南部非洲發展的人都會被淘汰，最終留下的才是共同前進到伙伴。
“這是海軍部要解決的問題，我們的任務是把更多的人才帶到南部非洲去，不能便宜了克魯斯公司那幫人。”尼爾森·南希表情凝重，克魯斯公司是一家美國人力資源公司，在樸茨茅次也有業務，最近這幾天，有好幾位原本愿意去南部非洲的皇家海軍軍官，選擇和克魯斯公司簽約前往美國。
這些被皇家海軍掃地出門的前皇家海軍成員，在美國、南部非洲看來是絕對的香餑餑，都別說美國、南部非洲，連日本都在樸茨茅次有獵頭人員，希望能把皇家海軍的人才帶到日本去。
當然除非走投無路，很少有人愿意去日本。
“我覺得我們選擇目標也要有一定標準，那些能力出眾，對海軍感情深厚，愿意前往南部非洲的海軍軍官，才是我們的主要目標；那些為了錢，為了享受，或者是混日子的家伙，不應該成為我們的目標。”肖恩有理想，南部非洲移民現在都開始挑挑揀揀了，軍隊的要求更高。
南部非洲軍隊是一支有理想、有信仰、有目標的軍隊。
這里的“信仰”肯定不是宗教或者是國王，保護南部非洲安全，維護南部非洲利益，讓自己的家人生活在和平幸福的環境里，才是南部非洲軍隊的信仰。
羅克一直以來都沒有停止對軍隊的教育，從各種大大小小的愛國主義宣傳，到政府部門和社會機構無微不至的照顧，以及南部非洲軍人的崇高地位，隨時隨地都在強化南部非洲軍人的信仰，在南部非洲，很少有對宗教和國王的宣傳，家國天下才是宣傳的核心思想。
“這樣一來恐怕沒有幾個人符合我們的目標，勛爵好像說過：不談錢只談理想就是耍流氓——讓那些海軍軍官離開家鄉前往南部非洲，并不是一件很容易的事，畫大餅當然很方便，但是效果誰都不能保證。”布蘭登·戈斯面對現實，南部非洲海軍的標準很高，要能力出色，要技術出眾，要品行良好——
真有這么出色的人才，皇家海軍也不會放走，別以為費希爾和杰力科是傻子。
“正因為人才稀少，所以才愈發珍貴——我這里就有一位，杰克遜·馬歇爾上校，他的履歷看上去并不輝煌，從驅逐艦到巡洋艦，再到現在的戰列艦都是大副，但是他的能力絕對出色，而且品行絕對良好，是一位真正的紳士，這才是我們需要的海軍軍官，如果我們把他帶到南部非洲去，他絕對有能力擔任某一艘戰列艦的艦長，那些能力平庸還想要高薪的貨色，活該被皇家海軍掃地出門。”肖恩舉例的這位杰克遜·馬歇爾上校，是即將被拆毀的“愛爾蘭”號戰列艦的大副。
杰克遜·馬歇爾上校今年年出生于樸茨茅次，自幼立志加入皇家海軍。
1895年，杰克遜·馬歇爾從達特茅茨皇家海軍軍官學院畢業，隨即加入皇家海軍，在皇家海軍中服役超過25年。
雖然杰克遜·馬歇爾上校是一位出色的海軍軍官，但悲哀的是，杰克遜·馬歇爾上校服役25年，從來沒有擔任過任何一艘軍艦的艦長，從最開始服役的驅逐艦，到現在的“愛爾蘭”號戰列艦，杰克遜·馬歇爾上校一直是大副，這也讓杰克遜·馬歇爾上校成為皇家海軍的“傳奇”人物。
“那位傳說中的‘萬年老二’？別逗了，我承認他確實能力出眾，但是他從來沒有擔任過任何一艘軍艦的艦長，根本沒有這方面的經驗。”布蘭登·戈斯哈哈大笑，經驗對于海軍來說是一個很重要的標準。
沒有擔任過戰列艦的艦長不要緊，最起碼要有擔任過驅逐艦艦長的經驗，英國歷史上的傳奇海軍將領，基本上都是從驅逐艦艦長職位上起步。
一個連驅逐艦艦長都沒有擔任過的家伙，及時能力出色也就那樣。
“尼亞薩蘭勛爵在擔任英國遠征軍總司令時，也沒有這方面的經驗——”肖恩綿里藏針，經驗這東西你得看怎么理解，有時候是好事，有時候是壞事：“——沒有誰是天生的艦長，經驗都是慢慢培養的，杰克遜·馬歇爾上校有25年服役經歷，和每一位艦長都能配合默契，從來沒有發生過矛盾，這本身就是一個奇跡，皇家海軍即將動工的兩艘‘納爾遜’級戰列艦，據說艦長都選擇杰克遜·馬歇爾上校作為自己的大副，這本身就很能說明問題。”
“確實，這說明杰克遜·馬歇爾上校是一位很出色的大副——”布蘭登·戈斯堅持自己的意見，克里斯蒂安人力資源公司可以把杰克遜·馬歇爾上校帶到南部非洲去，但不是讓杰克遜·馬歇爾上校擔任戰列艦艦長，繼續擔任大副也挺好。
“冷靜點先生們，我們不放過任何一份收入，至于他們是不是符合海軍部的標準，這要由海軍部判斷，我們的任務是把他們帶到南部非洲去，僅此而已。”尼爾森·南希遍地撒網重點捕撈，真正的人才，不管到什么地方都很搶手，但是各地對于人才的標準不一樣。
“是的，我會把杰克遜·馬歇爾上校帶到南部非洲去，我堅持這一點。”肖恩態度一樣堅持，不能說他和布蘭登·戈斯誰有錯，都是為了工作。
會議結束，各部門經理們一哄而散，他們這幾天都很忙碌，工作各有重點，南部非洲國防部給克里斯蒂安人力資源公司開出豐厚報酬，只要有人前往南部非洲，克里斯蒂安人力資源公司就算完成任務。
