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第151章 開發部

  “成立開發部?這個,我聽說一個開發部,有的一年砸上千萬進去,都沒有什么成果出來,是吃力不討好的事情,咱們真的要做嗎?”

  王平也聽到過不少的傳聞,有很多電子廠或者其它類型的廠子,一年在研發上投入的錢,幾百上千萬的都有。

  但是研發的投資,不像是生產投資。

  幾十萬幾百萬的買機器組裝生產線,過不了多久,生產線就能給你賺錢,源源不斷的賺錢,說不定很快給你帶來豐厚的回報。

  但是這種開發部的投資不一樣,

  有時候就是無底洞,不停的砸錢進去,但是不一定有回報,一年二年三年,甚至五年十年的,頂著巨大的壓力。

  沒有幾個人可以堅持的下去。

  所以一般的工廠,都不設開發部的,就算是有,也是仿造為主,沒有幾家廠子或者公司,會真正的研究開發產品。

  那個代價算起來太大。

  所以王平有些吃驚,旭日升廠子是不是太小了,這才一二百人不到的一個小廠子,就弄開發部?

  “做?為什么不做,一個廠子要想有發展,必須得自己研發出來產品,獨一無二的那種,而且以后這種情況會越來越嚴峻,沒有自己的產品,你在市場上的競爭力就太小了,根本就干不過別的廠子…”

  張東升看的一向很遠。

  他是不會滿足,只有一二百人的旭日升,以后還要發展,不管是彩管公司還是旭日升,他都想讓它們走出去。

  旭日升搞開發部,這只是第一步。

  后來張東升還有自己的規劃,只是目前旭日升還沒有那個實力,一個廠子成長起來,也是需要過程的。

  “行,你是老板,你怎么說,我們就怎么做,反正,跟著你倒是覺得從來都沒錯過…”

  王平嘿嘿一笑,對于張東升,他是無限的擁護。

  張東升能把這個廠子,從幾個人的手工作坊擺地攤開始,已經發展到快有二百人,上千平方的廠房,這么短時間內。

  簡直就是奇跡。

  很佩服了,所以張東升說什么,他什么都會去照辦。

  李軍那事情,也給張東升提了一個醒,旭日升在成長的過程中,也有很多問題,比喻對人基本的尊重和權利。

  人性化的管理,他們需要的不是一群只會工作機器,而是愿意把旭日升當成自己的家的一群人。

  只有他們,才能讓旭日升走的更遠。

  所以張東升開會,也是他在搬來新廠后,第一次開會。

  旭日升的管理層加上辦公室人員,不足十個人,但是每一個張東升都認識。

  王平,王平父親,江兵,還有唐德勇,何葉等。

  大家濟濟一堂,有些緊張的看著在首席坐著的張東升,他在喝茶!

  他開會很簡單。

  只是提出幾個觀念。

  人性化管理廠子,除掉增加員工工資,應該有更多的福利,比喻工人的假期,還有一些關懷型的服務,甚至一些員工的建議怎么能傳到他這里來。

  “在工廠里,弄一個信箱,鑰匙只有我能打開,我會不定時的看一下信箱,你們也用心去做,不要想著自己是高高在上的管理者,盡量在保證生產的同時人性化…”

  張東升的這些要求,說的今天來開會的那些人,神色各異。

  每個人都有不同的想法。

  “張哥,這個,有必要嗎?”

  江兵有些迷糊,好像所有人工廠,包括彩管公司在內,好像沒有一家會像張東升這樣吧。

  而且,這些員工甚至直接可以和老板聯系?

  這,會不會不太好,萬一老板不了解事情的真相,做出錯誤判斷的話,會不會不好?

  江兵有些顧忌,其實他這種想法,在坐的人都有,而且,還會給他們敲響警鐘,會特別的擔心,自己的一言一行,會不會被告發?

  會不會引起不好的后果?

  “有,你們按照廠里規章制度辦事就行了,我只是了解,真有不公平的事情,我才會出手管理,所以你們也不是沒有人約束…”

  張東升事情也多,他有時候也很懶散,所以對于廠子的管理,為了在廠子發展的初期不滋生腐敗和貪婪,張東升覺得非常的有必要。

  何況,這樣做,也能給廠里的職工一個希望,能增加廠子的凝聚力。

  “我覺得可以,完全可以,這個事情可以交給我來辦,嘻嘻。我保證把這個信箱放在最顯眼的地方,而且,鎖和鑰匙老板你自己買放心一點…”

  唐德勇第一個站起來,臉上躍躍欲試,倒是覺得張東升提議真的很棒。

  他以前找過無數次的工作,不是他不想好好干,是因為沒有希望,而且有的工作,根本就不把人當人看。

  雖然能掙到一點錢,但是沒有用的,沒有希望,一有機會那些人都會走。

  像旭日升電子廠想發展,必須得留得住人,要不然都是新員工,就算是樣品做的再好,但是工人的技術上不去,一切都是白搭。

  許多的老板根本就不明白這個道理。

  張東升能主動的提出來,讓他感覺到,難怪旭日升能蒸蒸日上,只要他不是走形式主義,這廠子很有希望。

  “行,唐德勇這個你來辦,箱子做好后,鎖和鑰匙我自己買來掛上去…”

  張東升嘻嘻一笑,在看看臉上有些不自然的王平和其它人,估計他們對于自己的觀念,一時半會有點接受不了。

  不過沒關系,觀念得改變,改變不了就換掉,沒有什么好猶豫的。

  “這是我以后辦廠子的理念,管理人性化,科技創新化,也許現在你們有點接受不了,我可以給你們一段時間去學習,但是必須得適應,必須,萬一適應不了,那就不合適這些工作了…”

  張東升說完這些,也不管下面的人,一個個神情嚴肅,不住的點頭。

  有些人估計也是怕了。

  知道害怕才好,就怕什么都不懂,卻不肯學習改變,還占據位置讓人生厭。

  從旭日升回去后,張東升去了一趟彩管公司,看到陳東湖還在為采購液壓機器而頭疼,并且絲毫沒有進展。

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