南方，融家的某座基地中。
在黑暗的大廳里。
一個男子靠在了全金屬懸磁浮的椅子上，看著面前的一頁頁電子資料。
融政，職業大制造師。年齡一百四十歲，做過三次生命修復手術，現是家族中三位執政最高元老中狀態最好的一位。
從他四十多年前還能誕下一女（融雪凝）的情況來看，他的細胞碳基活性很強。
其他年齡更大的元老，構成的元老會名義上掌握融氏最高權利。
但現在都躺在了四攝氏度的低溫冬眠倉里，在碳基細胞代謝放慢一百倍的情況下，理性旁觀融氏的政策。每隔十年會清醒一次，對家族內的資料審閱一番，定下發展的大方向策略。
對于這些冬眠倉中的元老來說，這個世界就如同鋼鐵雄心和文明五這樣的回合制策略游戲一樣。
而平時的時候，只有融政這樣現執政元老，掌握融氏的詳細決策和人事安排大權。
當然在七八十年后，隨著高能元素浸染到神經細胞，他也要步入冬眠倉。
因為高能元素浸染腦神經元細胞，使得大腦碳基化轉為無機化是不可逆轉的。大腦從碳基漸漸變為無機，思維會更加迅速（高度理智），但是感性會消失，各種思維固化，再也難以去刻意地改變自己某些約定俗成的思路。
而在走進冬眠倉之前，執政元老通常都要為自己‘人走茶不涼’布局。
在明亮白色的大廳中，白色光滑的半球罩子打開，
融政在翻完了熾白的資料后，站了起來，他抬起手點開了屏幕，對著屏幕里的助手融亢心說道：“讓融雪凝在三個小時內給我通訊。”
僅僅二十分鐘后。
在融政面前的桌上，一尺高的融雪凝全身投影出現。
融政：“人很不錯，歸宗的提議，去辦吧。”
融雪凝雙手交叉下垂，點頭道：“是。”
融政：“可查到，他背后的人？”
融雪凝低眉道：“沒有查到最初傳給他法脈的人。”然后抬頭詫異反問道：“不是某位長老法傳的弟子嗎？”
融政皺了皺眉頭：“我已經詢問過最高元老會的融北隕長老了（熾家沒有被趕出前，熾家先祖出自融北隕長老的第六子），他沒有外傳法脈。”
融雪凝露出懷疑神色：“這會不會是對外推脫之詞？”
融政搖了搖頭：“如果你到了我這個年齡，你就會知道，在這種小問題上，對身邊相伴百年甚至數百年的同伴撒謊是多么困難。”
注：人對不熟悉的人構建謊言是容易的，因為對另一人的信息不了解。根據暫時表面的情況，無法判斷。但是一旦雙方了解的信息足夠多，謊言就越來越難構建，構建一個謊言，需要數百個偽裝，長時間的鋪墊，才能進行。進入冬眠倉的元老們對相互間的思維模式，相互間的性格非常了解，甚至相互之間在近百年內對外下的指令也都一清二楚，故在最高元老會中，相互之間的謊言構建難度非常大，也就不再構建謊言。
融雪凝沉默了一會說道：“一定有人教導他，我不認為人能夠獨自構建雙職業法脈。”
融政：“嗯，繼續調查吧。不過，”
融政的手指在桌面上地圖月隕山脈的敲了敲，并道：“他最近和蘇家那小子走的很近？”
融雪凝張嘴剛想說，“這是我監察過失。”
融政再次說道：“告罪的話就不用說了。這孩子你管不住。”他面前的投影彈出了一疊光面，然后光面展開。
融雪凝面前出現了多組圖。
第一個圖是地圖，在地圖上分布著眾多的產業鏈點。這些產業鏈點是依附在原來的城市周圍。也就是在原來的城市城區外興建了新城市區。
而第二個圖是各個區域，發電量、鐵路運輸量的增長幅度，以及鋼鐵，水泥，鋁，銅，等原材料產量的柱狀圖。
第三幅第四幅，則分別是學校的投入以及培訓工人的數字扇形圖。
融政說道：“四百年前走商業的這一支（熾家），算是出了一個人才。”
融雪凝補充（辯辭）道：“他的制造師方面也很強。”
融政點了點頭算是默認：“沒別的意思，機械制造本來就是要考慮工廠的維持和經營。”
隨后他站起身，走道另一個屏幕上點開了今年融氏的財政賬單，非常無奈說道：“家族那里的小子花錢一個比一個離譜，在議會上，一提錢，就吵得沒完沒了。這次我選外支為弟子（熾白）也是想大家注重經營。”
融雪凝看了看自己的父親，應和道：“這件事，家族大部人都理解您的用心。”
有關挑選繼承人弟子的事情，現在融氏內部其實也是有不小的反對聲音的。這些融氏的制造師們雖然對熾白雙職業的正統傳承沒有話說，但是融政把熾白拉到弟子的序列中，融氏不少人還是覺得，這對熾白太過偏愛了。
融政此時道出了，作為當家人的無奈，千川的各個經濟大集團都為軍工背上了嚴重的經濟負擔。
這其中千川軍工近乎是無底洞式地吞噬大量資金。
以彈道導彈為例，地球上是幾個大流氓各搞一個，白楊東風民兵三個技術譜系。這個世界東大陸彈道導彈的發展完全媲美生物進化樹，六百多年，一共誕生了七十多種導彈發展體系，現存四十多種。
隱身戰機，地球上豪如美帝，也是兩個航天公司的方案選一個。在肥電f35和飛天蛤蟆x32中，美國軍方硬生生砍掉一個。
千川軍工集團：“小孩子才選擇，我全都要！”而這個世界隱身戰機方案堪比嚙齒目下面各科的屬種數量。地球上是只開發一個，其他只存在于ppt上。而千川，通通立項發展。
而最最燒錢的核反應堆，地球上只有美帝有全核動力艦隊。因為只有美帝有十幾艘核動力航母的需求，才有錢燒研發核動力航母專用的反應堆。高盧雞沒錢研發專門的航母核反應堆，直接將核潛艇的反應堆拿來湊合用。
這個世界陸地移動基地更新了四代，到現在為止研發了二十八種陸地移動基地，核反應堆堆型則是開發了三十多種堆芯。
同時代的的地球美帝，為了造十來艘核動力航母，所以才能燒錢，燒出適用于核動力航母的一個堆芯。這千川各大財閥集團內部競爭，六百年來搞了三十多種堆芯，這錢燒得實在是，沒興趣搞別的突破了。
在這里可以看出，地球大流氓們認為現在武器體系先用著再說，重點要確保先進領域不落后于其他大流氓太遠。因為新興領域一旦突破，老的武器系統就極有可能全部淘汰落后。
舊思路的技術上再同階無敵，是不能越時代挑戰的。
但是這個世界技術停滯六百年，在這個核能，電子信息的技術時代，裹步不前，搞得就是同階無敵，至于推動科學發展跳躍到更大的階位，千川的制造師們沒這個意識。
以融家為例，現在分為大制造師的軍工派系，和長城的軍事派系。這兩個派系都找著集團要錢。一個個都不當家不知柴米貴。
融政覺得這兩派中沒有一派能夠作為自己繼承人。而把擅于經營，且具備雙職業的熾白扶持為自己的弟子，是既能緩和兩個派系的怨言，又能提示家族要注意財政經營的優秀之選。
只是對融政元老來說：現在熾白這自力更生難能可貴。當然如果能聽話一點，那就更好了。
融政看著熾白從機甲中蹦出來的照片，嘆了一口氣說道：“是一塊璞玉，但是要好好雕琢。”
融雪凝：“明年六月六日，我會給他準備好配套的軍事基地和人員。”
融政點了點頭：“嗯，放在他身邊的人一定要好好挑選。”
當融政在為熾白挑選金鎖鏈時。
而熾白這邊也是在思考，怎么讓組織的約束力更強一步。
546年末，在邯民城北部新城區三百噸級別的履帶工程車中，熾白正在一排排六邊形屏幕前審查。最近各種麻煩的事情讓熾白惱怒得很。
在電子屏幕界面上，韓義一出現，熾白則是就著最近一個重大工作失誤對他一陣臭罵。
熾白：“我說過多少次了，宣揚價值觀，宣揚價值觀。要你們重視基礎學校教育工作，查到了藥物非法輸送到學校，這是你的失職！”
在組織條例中，學校出現了藥物流入這種重大案件。一大批人要擔責，其中韓義就是要擔任領導責任。
韓義一臉認栽相：“這，這是，我工作失誤？”在他桌子上現在正在厚厚一疊報告，全部都是的各級部門要接受懲戒的報告書，當然還包括他自己的。
熾白：“處理？處理別人，誰都會！做好擔責吧。
第一：給我查，所有細節清清楚楚，組織要知道到底是那些人在這些環節上獲利，我們內部有多少叛徒參與其中。
第二：在調查階段一切敢打掩護的重判。現在自首主動交代配合檢查的失職者，在調查后啟動免職，降職程序。
還有你，做好這件事后給我寫責任書。回家收拾好東西，準備去月隕南邊修橋架路。”開除韓義是不可能開除的，人員這么緊張，隨著清查黨在次發達地區的大規模建設，是干部荒，人員慌。
韓義張了張嘴，自認倒霉。被熾白抓到小辮子，發配到偏遠地區去。韓義現在面臨的工作調動，周期為五年，是在最艱苦的地方主持工作。
饒是熾白在社商組中權威這么高，且身先士卒地做榜樣朝著山區里跑。組織內依舊很缺乏干部到這些偏遠地區搞建設。
無法對一個地區外派干部組織，那就代表政權無法對該地區進行實際控制。靠著粗狂的發配罪犯，發配流民，永遠無法對當地進行實控。
大英帝國近代全球擴張，到了二十世紀一場空，就是因為澳大利亞，加拿大這些龐大的次發達地區新興建設和管理，需要大量的官員，本土難以外派足夠的官員，只能讓當地自治，依靠軍事保護和文化認同維系統治。對于印度，則直接是派遣官僚總督高高在上殖民統治，用武力威懾。
而兔子對西部不發達地區的控制則是方方面面派遣干部過去，在這里工作的干部不是做老爺，在這里履行管理權對接是奉獻。在辦公室內鋼筆要拿，而走出辦公室各種體力活也要干。偏遠地區人少，若不帶頭動手，別人也就不會干活完全勞心勞力更多。例如：。
千川上層對熾白試圖控制，在熾白的管理體系中摻沙子，熾白絲毫不擔心，因為千川統治結構，解決不了偏遠地區基層管理的問題。
當然也不代表熾白現在能夠全然解決。
社商組干部成分全部是社會中上層的年輕知識分子，他們肚子里的花花腸子也很多。
這幾年宣揚大社會秩序，越來越多的人開始知曉這個熾白所謂的這個理念，但是真正認為這個理念有必要實現，真的愿意為這個理念付出巨大努力的人，其實很少。社商組大部分人也只是背靠組織吃飯。
當下的社會還欠缺必要的發展過程。
熾白也只能不斷做努力，為未來可能出現的機遇做準備。
如果現在，強行在社商組內部抓這些年輕干部下去，不出幾個月他們也都會一個個以各種理由試圖溜號回來。
例如水土不服啊，身體不適啊。
這讓熾白不禁想起地球往事 當年那些偉人年輕時爬過雪山，踏過草地，所以后來以自己為標準來定義年輕人，戰天斗地熱情可以抵消建設的困苦。沒想到六七十年代年輕人的標準定高了，結果呢，嘖嘖，這才是真正垮掉的一代啊（滑稽），八十年代一批批嫌苦，覺得吃虧的青年跑回城市后，猶如魏晉流行寫怨婦詩一樣，搞出了一個調調的傷痕文學。
在熾白眼中，韓義就是社商組中產階級的代表。韓義犯錯誤，熾白其實是有些竊喜的：“總算捉住，你的小辮子了，現在你沒法和我在外派制度上玩‘非暴力不合作’了吧。”
趁著這個機會，熾白擬定的大致草案，用各單位公平抽簽后，進行輪流派遣，當然外派制度，也是有獎懲的。
幾年后優先提拔在偏遠地區有工作經歷的干部。
凡是以各種理由，不服從組織安排的，甭管你什么病假，什么個人理由，以后職稱評級，崗位向上調動，干部選拔什么的，統統朝后排。既然下派能夠找理由，那么這些理由也能用于阻礙升遷上。
