聽到王東生所說的這些在跟東倭企業合資的過程中，所受到的委屈，段勇平下意識的輕咬了一下嘴唇，并看了方辰一眼。
華夏現在可謂是合資企業遍地，他自然也聽說過不少類似于王東生現在所說的事情，只不過很少能像現在這樣，如此清晰、赤果果的被人在他面前展現出來而已。
說真的，他此時真的十分慶幸自己是在擎天工作，是在為方辰工作。
畢竟要知道，擎天不但有不少海外分公司的，至于純粹由東倭人、美國人等等所組成的下屬企業，更是不知道有多少。
但歧視華夏人？
開玩笑，那個國外分公司的外國職工敢歧視華夏職工！
甚至說個不好聽的，華夏總公司這邊每年的巡視制度，那個巡視員不是把這些海外分公司給嚇得屁滾尿流，就如同頭上懸著個達摩克里斯之劍似的，說處罰就處罰。
公司其實不是沒有人提議說，對外國分公司的職工們尊重一些，畢竟人家在很多地方的確比華夏強，但全部被方辰一口給回絕了。
方辰直截了當的說，擎天既然是華夏企業，這些外國職工就要受華夏企業的規矩，并且方辰并不認為外國職工就真的比華夏職工的素質高。
初期的時候，他還有些不自信，不怎么確定方辰所說的話是真的。
但經過長時間的觀察，他發現如果總體而言，國外職工，尤其是東倭企業，的確做事情一板一眼，比華夏這邊整體要好的多。
但如果是跟擎天來比的話，即便是豐田、東倭電氣這樣的東倭大企業，也是有所不如的。
又或者說，外國職工的優秀是建立在制度的強制下，制度要求其干什么，其就干什么，不偷懶耍滑，如果制度對其沒有要求，或者某項工作不屬于他的職責范圍之內，其是完全不會管的。
但是擎天的職工就不一樣了，他們會真正的把擎天當做他們的家去維護，更具有主觀能動性，平日里更多的則是考慮整個班組、車間、分廠，分公司、乃至于擎天的利益，而且比這些外國職工更具有奉獻精神。
并且這些特質，在很多華夏企業都能有著很好的體現，尤其是那些老國企的身上。
這是華夏厚重的歷史，龐大的國土所帶給華夏人，一種跟國外不同的觀念。
這種觀念，甚至使命感，集體主義精神是不可能出現在地域狹小，歷史淺薄的國家中。
也正是因為一直將那些外國分公司，外國職工當做擎天稀松平常的一員，甚至需要接受教育的一員，他從未如現在真正切膚般感受這種歧視和痛苦。
所以現在，他由衷的感謝方辰所堅持的這些信念和企業文化。
并沒有注意段勇平的表情，王東生仍然陷入跟東倭企業合資的痛苦中。
他憤憤說道：“如果只是這些歧視，我們還能忍受，等到我們翅膀硬了，掌握真本事之后，一切的歧視和羞辱都會徹底的煙消云散，不復存在。但可氣的是，這些東倭企業壓根就打算，將華夏企業騰飛的翅膀給打斷，將華夏企業永遠限制為打工者，血汗工廠，利用華夏的人力物力源源不斷的為東倭企業做貢獻。”
“這哪是什么合作，明明是奴隸主對奴隸的剝削！”
以跟東倭日伸公司合作成立的燕京日端公司為例，從產業層次上講，這樣的東倭零部件生產企業是在東倭整機企業進入華夏市場后隨之而來的，其主要業務是向在華夏的東倭整機企業供應零部件。
而因為國內為了保持外匯平衡，所以規定合資企業出口不能低于50，所以燕京日端公司的產品除了供應東倭在華企業之外，其余產品均已低價返回到東倭。
這一下就將東倭方面對企業的控制權給體現出來了，哪怕從表面上來看，合資公司的股份是東倭和華夏各占一半呢。
因為合資公司的銷售對象全部都是東倭日伸公司，日伸公司自然就掌握著至關重要的定價權，其將合資公司所生產的產品，全部都設置成一個很低的價格，讓合資公司幾乎都沒有什么利潤可言，燕京東方電子廠更是沒有什么的話語權。
而對于企業來說，另一個十分重要的東西——技術，也在日伸公司的手中掌握著。
比如說，生產端子的核心是模具，這些模具在早期的時候，全部都是從東倭方面直接引進，并沒有說將技術圖紙交給合資公司，由合資公司研發生產。
并且日伸公司對于燕京東方電子廠派到東倭實習的研修人員，不教授模具技術，只讓參觀。
如此一來，燕京日端公司說起來是合資公司，但實際上只是日伸公司在華夏的一個加工廠而已。
然而更可恨的是，就這么合作了兩年之后，他覺得應該讓日端公司再往下發展，要有自己的核心技術，要有自己的市場，擺脫日伸公司的控制。
結果日伸公司居然不同意，說什么產能有限，哪怕是他想要籌錢，注資到合資公司中，增加生產線也不行。
最后還是他拍了桌子，說不行的話，就一拍兩散，各過各的日子，日伸公司這才算是松口，允許他發展華夏客戶，并且分成比例，從五五變成了六四開。
除此之外，燕京松下公司也是一個很好的例子，松下公司對合資公司的限制就更多了，合資公司的架構也更死板一些。
松下公司對合資公司的所有技術輸出都不是免費的，是需要收取技術轉讓費和提成費的。
這就很有意思了，為什么要搞合資公司，不就是看上了松下企業的技術嗎，結果可好，合資公司用松下的技術，居然還要交技術轉讓費和提成費的。
比如說一個管子1美元或者1.5美元之類的，按照產品的價值，比例付費。
并且除了這樣，松下公司為了把技術這一塊給完全鎖死，燕京東方電子廠只要把生產組織好就行，有問題，松下派技術專家過來解決。
通過這樣的手段，松下保留了強大的技術研發，合資公司則完全不用研發，而且松下公司在合同中，對于知識產品看得很嚴，甚至還要直接在合同上寫清“技術出問題我負責”之類的話。
如此一來，合資公司怎么可能有新技術研發，技術上所有的責任和權利都是松下的。
哪怕是中方主動提出開發新管型，也不行，實際的運作必須在松下開發。
可以說合資公司已經成立十年了，合資公司都不能自己設計出來一個新管子。
而且從十年前開始跟松下搞合資公司開始，他就發現燕京東方電子廠作為燕京松下公司的重要股東，占據著燕京松下公司四分之一的股份，居然無法向燕京松下公司供貨。
這就真有點欺人太甚了吧，連供貨都不許，他算哪門子的股東。
松下公司那邊說了，燕京東方電子廠想要給燕京松下公司供貨也不是不可以，但必須要通過松下公司的認證。
而毫無疑問，這個認證想要拿下，十分的艱難，并且每想要供應一個新品種，這個新品種就必須從頭到尾的走一遍認證。
所以說，合資的方式只能夠拿到產品，但拿不到技術，更無法建立自己的體系，在現有產品以外有自主的擴展。
在整個合資的過程中，中方企業很難有完整學習技術的技術，根本做不到所謂的以市場換技術，甚至壓根外方就不同意中方投資單獨做技術，更別說設立什么研發中心。
相比之下，南高麗企業的做法就很好了，只買一次技術，吃下來之后，全部都是自己的。
當然了，華夏這邊也不是不知道買技術會更好，只是華夏單獨要購買技術的話，這些西方公司壓根不同意。
嗯，沒錯，不但是東倭，還包括美國、德國、英國、法國等等幾乎整個西方世界。
他們對華夏在技術上的限制，使得華夏只能通過開放市場，淪為血汗工廠，才能獲得技術。
但要知道的是，華夏之所以能獲得技術，并不是說華夏開放了市場，努力為這些國外企業打工，人家就把技術轉讓給了華夏。
而是華夏通過這種手段，獲得了一點點的利潤，資本積累，從而能夠投資研發，這才獲得了屬于自己的技術。
從頭到尾，這些外資企業都沒有想過要華夏獲得技術。
“這也是大部分國內合資公司的現狀。”
王東生輕嘆一口氣，有些無奈的說道。
方辰和段勇平面色也猛然變得有些復雜。
過了許久，方辰這才悠悠的說道：“沒辦法，誰讓我們欠下的債太多太多了，人家西方已經在轟轟烈烈的搞什么第一次工業革命，邁入現代生活，我們這邊還處于封建王朝，那現在想要趕上去，自然是要受一些罪，一代人吃下幾代人的苦。”
“不過我相信，這樣的華夏人經歷過幾代之后，這種情況就不會復存了，華夏將再次成為傲視世界的東方巨龍！”
方辰堅定的說道。
段勇平和王東生默默的點了點頭。
“但既然你對合資公司的弊端這么了解，知道無法通過合資公司從冠捷那邊，學到技術，那為什么還要跟冠捷成立合資公司？”方辰突然有些好奇的問道。
“其實，怎么說呢…”王東生有些猶豫，看了方辰一眼，這才下定決心道：“我雖然挺看好，顯示器在華夏，乃至于全世界的發展，但是我覺得顯示器的出路并不是在CRT顯像管上，電腦顯示器的發展也不會跟現在的電視機一樣。”
“畢竟就以人們使用電腦的習慣而言，想要在CRT顯示器這條路上，獲得一個更好，更大的觀感享受，其實是件十分艱難的事情，畢竟大尺寸CRT顯示器的重量實在是太過于驚人了，相比之下，我更看好液晶顯示器未來的發展…”
說到這，王東生看向了方辰和段勇平，但令他奇怪的是，他臆想之中的，驚嘆，不可思議，難以置信并沒有從方辰和段勇平的臉上表現出來。
在這個CRT顯示器大行其道的年代，他居然更看好液晶顯示器，其實本身就是件十分離經叛道的事情才對，他也已經準備好了，接受方辰和段勇平的議論，甚至指責。
畢竟連燕京東方電子廠的大部分中高層干部，都不太認可他的想法，覺得他的想法太冒進了。
但他萬萬沒想到的是，方辰和段勇平臉上所浮現出來的表情，除了平靜以外還是平靜，甚至他從方辰嘴角的笑容還看出了一點點的欣慰？
這是什么鬼！
見狀，段勇平忍不住翻了個白眼，不就是液晶顯示器未來是電腦顯示器的主流嘛，這有什么好驚訝的，這種話方辰不知道給他說了多少次，他的耳根子都快要磨出繭子了。
王東生真是少見多怪，大驚小怪。
“所以說，這個跟冠捷的合資公司，其實只是你獲得利潤，維持燕京東方電子廠的一個來源而已，你更多想的，還是等自己有錢之后做液晶顯示器，對吧？”
方辰笑著說道。
聞言，段勇平楞了一下，然后瞟了王東生一眼，心中暗笑，王東生居然還打這樣的小九九。
不過說真的，以燕京東方電子廠的條件，想要跟人家成立合資公司，應該是付出了不少的代價，可王東生居然只是將其當做一個利潤來源，全然不想著如何發展合資公司，跟大部分合資企業中的中方企業想法完全不一樣，倒也算是另辟蹊徑了。
而且尤其是在這個CRT顯示器，電視機大行其道的時代，王東生居然還有這個魄力，完全拋開CRT顯示器這一塊，去發展什么液晶顯示器，就這份魄力，就足夠讓人贊嘆。
其心境更是不知道高到什么地方去。
甚至可以說，這種主動發展新技術，壓根就不是一個即將破產，勉強維持的老舊國企應該做的事情。
