“什么關鍵問題？”小眉好奇地問道。
王業微笑著搖了搖頭，說道：“現在還不能告訴你，等我面試完所有的候選人再說，在這個過程中你可以注意觀察，或許你自己就能找到答案。”
他這是在有意培養柳若眉了，自己的貼身秘書，以后自然是要能獨當一面的。剛踏入職場，就能跟著一位出色的領導，這可是難得的學習機會，特別是領導愿意栽培你的情況下。
后面兩天，王業分別把剩下三位候選人都面試了一遍。
第二位是個海龜精英，三十出頭，正是意氣風發的年齡。現在供職一家有名的咨詢管理公司，專長正是人力資源管理，在理論上的造詣確實出色。
講的很多理論，王業聽了都是頻頻點頭。
第三位是一位和季有成職業經歷差不多的人，只是沒他混那么慘而已，這次過來面試也是抱著騎驢找馬的心態。
最后一位就是王小娟了，她這兩天做了精心的準備，不光是在網上查了所有關于華尚的新聞。而且關于董事長王業的新聞她更是做了重點研究，而且和獵頭公司顧問反復通了幾次電話，咨詢華尚國際現在的情況。
候選人愿意多了解一些客戶公司的情況，這說明她對這個職位很上心，獵頭顧問當然愿意幫助她。于是莫妮卡就把自己掌握的關于華尚國際的資料，全部一五一十地告訴了王小娟。
面談時間是下午，王小娟提前十分鐘趕到了華尚國際。
依然是小眉帶著她前往王業的辦公室，穿過辦公區的時候，王小娟打量了一下各工位上的員工，都是年輕人，大家都在忙著各種的工作，一片熱火朝天的景象。
來到王業的辦公室，兩人客氣地打了招呼，來到會客區坐下。
王業打量了一下眼前這位中年女士，一身得體的職業套裙。雖然年齡不小了，但精心化了淡妝，頭發挽起，在腦后扎了個發髻，看起來風韻猶存。臉上掛著微笑，不是那種虛假的職業笑容，而是很自然的，天生給人一種親近感。
“王女士，請談談你為什么選擇我們公司的這份工作嗎？”王業沒有浪費時間，開門見山，直奔重點地問道。
王小娟用手指攏了一下耳邊的頭發，稍加思索，微笑著回答道：“其實我這個人性格屬于那種比較穩重，也可以說保守吧。我在現在這家公司工作了十幾年，從來沒想過跳槽什么的，感覺公司挺好的，同事關系也處得蠻好。如果不是發生了一些事情，可能我會在這家公司做到退休，可惜呀…”
她嘆了一口氣，把自己家庭的情況講述了一遍，然后真誠地看著王業：“不可否認，最開始，是貴公司開出的優厚待遇吸引了我。后面我做了一些功課，對貴公司加深了解后，華尚國際的這種沖勁和活力吸引了我。以目前這種發展速度和勢頭，我感覺這是一家有著光明未來的公司，領導這家公司的人肯定也是滿懷雄心，應該是個值得追隨的老板。”
柳若眉在旁邊聽得一愣一愣的，剛開始聽到王小娟的不幸遭遇時，她也為之感慨不已。后面王小娟坦誠說被高薪水吸引時，她還暗自著急，感覺王小娟說錯了話，求職的哪有這樣坦誠說沖著高薪來的呀。
再到后面聽了王小娟的話，她驚呆了，這明明是吹捧王業嘛，為什么從王小娟嘴里說出來，讓人聽著感覺是那么的真誠！難道這話真的是發自肺腑嗎。
王業在旁邊不露聲色，接著問道。
“王女士，能談談你對這個職位的理解嗎，或者說說如果你在這個職位上，準備做些什么。額，另外說明一下，這個職位具體怎么稱呼還沒定，人事副總或者行政副總都行，工作內容就是獵頭告訴你那些。”
這個問題就是考王小娟對本職工作的理解了，當然，也要結合華尚國際的實際情況。
端起茶杯，抿了一小口茶水，潤了潤嗓子，王小娟從容地回答：“華尚是個年輕的公司，既充滿朝氣和活力，也有著不穩定和紊亂。現在需要的就是為員工們做好后勤保障工作，讓大家心無旁騖地專注于工作之上，同時要保證這股勢頭不會懈怠下來！”
輕呼一口氣，她接著說道“為此，我不會有什么大動作，公司的規章流程盡量保持原有的那些，最多做些細化完善工作。其實，一些小活動還是很有效果的，例如周末和節假日的團建，例如生日會，例如組織一些內部比賽，等等。這些都算是公司對員工在人文上的關懷吧，花費不多，動作不大，但效果不錯。”
這個說到點子上了，華尚國際員工都是年輕人，大家現在工作熱情高漲，恨不得天天加班。但人都會疲憊的，興奮勁過去后，怎么繼續保持工作熱情和效率，這個不光是部門經理需要考慮的問題，公司層面也要做出舉動才行。
王業是有考慮到這個問題，不過他是董事長啊，總不能這類雞毛蒜皮的小事也要他出面籌備吧。也因此，公司基本沒搞過類似的活動。
“很好，最后一個問題。我為什么要錄用你？”王業笑著問道。
這個問題就是見仁見智了，有些人會強調自己能為公司帶來多少收益，有些人會證明自己是公司當下最缺少的那個人。
王小娟則毫不猶豫地回答：“因為這份工作是解決我目前難題的所有希望，所以我會盡自己最大的努力來適應公司，來適應您的工作習慣和風格。而且，如果可以，希望這是我的最后一份工作。”
她自嘲地笑道：“我這個人，如果不是被迫，真的不想跳來跳去的換工作，重新適應并融入一家公司，并不是很容易的事情。”
聽完她的話，王業笑了，他沒有說什么回去等通知之類的話，而是直接說道：“歡迎你加入華尚國際這個團隊，你不會后悔這次選擇的！”
王小娟驚喜地站起來：“王董，您這是說…錄用我了？！”
“怎么，難道我的話還有什么歧義不成？哈哈…”王業調侃地說。
“沒有，沒有…只是太突然了，我以為這種職位，您會考慮一下呢。”王小娟不好意思地說。
“求職者想找到一份滿意的工作不容易，招聘的公司想找到一位合適的人選，也不容易啊！既然覺得你合適，那干嘛不立刻定下來，萬一回頭你再被別的公司拐跑了呢。”王業開玩笑道。
于是，兩人當場說定，王小娟回去就提辭職，那邊交接手續完成后，立刻來華尚國際報到。
至于薪水，王業也沒有小氣，年薪一百二十萬，副總這個級別應有的薪水。至于獎金，那要看年底公司的效益了，或許只是雙薪，或許來個年薪翻倍都不是不可能。
這個職務畢竟不是業務類的，有量化標準可以考核，做得好壞，就看公司老板的觀感了。
小眉把王小娟送走后，返回辦公室，也是滿臉笑容地說道：“我也覺得這個王姐最合適！”
“哦，都喊上王姐了，說說看，你覺得她哪些方面比別的幾位候選人更合適？”王業問道。
“嗯…我感覺她特親切，性格肯定很好吧，管人事行政的，性格好也比較重要吧。”小眉想了一下，回到道。
“那可不一定啊，開除員工也要人事出面去談的呀。”王業笑道。
“那，那就是她長的漂亮？”小眉想了半天，想出這么個理由。
王業哭笑不得，這都說到哪去了，伸手點了點她的腦門：“胡說什么呢，人家都四十多了，況且，說到漂亮，她也沒小眉漂亮吧。”
“啊…怎么扯到我身上了，而且，我也不算漂亮吧…”小眉有點害羞，頭都低下來了。
“嗯，起碼比著清歡，我覺得我沒她漂亮。”她小聲嘟囔道。
王業沒理會她的小動作，開始為她分析為什么選擇了王小娟，而不選其他幾個人。
“先說明一點，其實這幾個人選，專業能力上來說，做這個職位都沒有問題！差別就在性格上！”王業一錘定音地說道。
“拿季有成來說吧，他為什么離職，因為在那家公司待不下去了！一個人力資源高管，混到在公司待不下去，無論他有多少理由，我都很難相信他的人際交往能力，而且說明這個人沒有遠見，不會對可能發生的事情提前做好準備。”
“幾個股東鬧了一年多了，大股東都被逼走了，他都沒有做出什么有效的舉動，只會坐以待斃。這種人，招過來也沒什么大用，老油子一個了。”王業毫不客氣地評價道。
“那王姐呢，是不是情商特別高，感覺她說話很好聽啊，我才見她一面就喜歡她了。”小眉懵懂地問道。
“哈哈…”王業笑出聲來。
“好了，不開玩笑，為什么選王小娟，其實只有一點，小眉，你聽好了，任何老板選人事行政這類非專業性崗位時，只會考慮這一點！”王業神色嚴肅地說道。
小眉睜大了眼睛，原來剛才王業的分析都是開玩笑啊，那到底原因是什么呢。
