給集團和個人都帶來更大的利益？
拆分之后，每個大分校雖然都具備單獨上市的資格，但是體量卻減少了很多，抗風險能力也會隨之降低，所以集團能不能有更大的利益不好說。
可是，各個分校校長的利益，那會明顯增加一大截。
按照目前的規模，五大分校校長和管理層，每年有獎金分紅，但是在上市后，所持的股份，不超過整個新時代的8，所有的分校加在一起，不超過12。
換句話講，對于分校的管理層，梁一飛的策略是，多勞多得，錢可以多給，每年年底獎金大把，但是股權少，在集團大方向的話語權是有限的。
給錢，是為了激發工作積極性，限制股權，是為了避免新時代四分五裂，諸侯割據。
畢竟，新時代的模式和成功經驗，并沒有什么所謂不可復制的高深技術含量，起步早、領先時代的教學方法，這兩個紅利，已經漸漸吃完了。
接下來，想要繼續讓新時代在國內保持統治地位，除了練內功之外，最重要的，就是擁有一個龐大的體量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新時代競爭。
所有大城市的最好培訓學校，都是新時代，走到哪里，只要想參加培訓，都能看到新時代的廣告，一個分校遇到了危機，會有N個分校來支援，這么一來，其他小學校，要么投靠，要么就只能在夾縫中艱難求存。
如果拆分上市，先不說能不能真的上市，就算最后上市了，對于整個集團恐怕也是埋下了定時炸彈。
一旦上市，分校就能在財務和法務上，真正實現獨立，在權力架構上和法律上，雖然依舊從屬于新時代教育集團，但在實際經營管理中，就是一個個獨立的公司，無論是分校對于集團的依賴程度，還是集團對于分校的掌控力，都會急劇下降。
到時候就會變成這樣一種情況：分校需要集團援手的時候，集團不得不幫忙，這畢竟是自己的企業嘛；反過來，集團需要分校的時候，分校可以找到這種理由推脫。
這里面可以操作的余地太大了！
真正獲利的，是分校的一把手和管理層，分割上市，他們雖然依舊在集團內沒有話語權，但是分校的股權必然極大增加。
久而久之的，集團控股，卻成了一個空架子，分校法理上從屬集團，卻各行其是。
當時在會議上，白校長忽然提出這個想法，是集團所有人都沒有想到的，原本該討論的議題也就此擱置。
“老顧，這個白松什么意思？”
會后，梁一飛臉色有些難看的和顧文明說。
顧文明的臉色也好看不到哪里去。
這位白校長的資歷，比老顧不算淺，當初，還是他高薪誠意從大學里聘請來的，可以說是即是他的老同事、老領導，也是新時代的有功之臣。
來到金陵分校管事之后，雖然不像其他分校校長對顧文明即熱情、又巴結，可倒也沒有掣過肘，工作上兢兢業業，把金陵分校打理的井井有條。
就是有一點，早就露出了端倪，這位白校長對于集團總部的安排，有時候不是那么‘聽話’，認為不合理的，經常會頂回去。
不執行‘不合理’要求，看似好像是對的，但是細想之下，這里面就存在了一個企業管理中很難以容忍的問題：下級有可能會不執行上級安排的任務。
進一步來看，在實際管理中，白校長雖然沒有和顧文明同等對話的權力，卻有了事實。
而且所謂的‘不合理’，未必就是錯的，從分校層面來看，某個決策可能不對，可是放在集團的層面，也許這就是個有長遠眼光和整體價值的決策。
顧文明之前的思路，是覺得在分校里，有這樣一位能‘鎮得住’，有話語權的校長，未必是一件壞事，梁一飛不負責集團日常，他適當的分權，即有利于和梁一飛之間關系的進一步穩固，也有利于集團的管理。
畢竟白松一直以來并沒有太過分的要求，幾次頂回集團的安排，也有他說得過去的道理。
可是沒想到，在集團上市的關鍵時刻，白送來了這么一手。
最讓顧文明感到難以下臺的是，今天開會，白送不僅提了這個‘想法’，甚至還言明，依舊把他的想法，發到了幾個分校的負責人手里。
很明顯，是打了一個時間差，因該就是在他和梁一飛從首都回來的路上。
而幾個分校的一把手，都沒有及時向他和梁一飛匯報這個情況。
這里面有幾種可能，一個是沒看到，或者看到了，時間太短，還沒來得及拿主意，沒想好怎么匯報；二來是沒意識到事情的嚴重性，畢竟分校校長和集團領導的高度不一樣；
但也不排除，其他分校校長對這個建議是有心動的，在觀望。
“很有這種可能，不想當將軍的士兵不是好士兵，換成我，我也希望能自立門戶。老顧，這倒未必是說下面所有分校都造反，看問題不用過于極端。但是，金陵這邊才是真正關鍵的地方，這一次，我們態度要堅決，處置要果斷。”梁一飛正色說。
顧文明眉頭微微一皺。
態度堅決，處置果斷，雖然沒說怎么辦，但這兩個詞表達的意思已經很明確了。
不是討論，不是溝通，而是堅決鎮壓。
“打掉金陵這邊的苗頭我也是贊成的，不過白松怎么處置？”顧文明猶豫了一下，說：“他這個性質，說到底是為了爭好處，要待遇，可能導致的結果很嚴重，但畢竟不是背叛或者吃里扒外，目前也沒有帶來實質性的損失。如果下重手處置，我怕會有其他人心寒。”
頓了頓，說：“而且，集團現在面臨上市，不能出丑聞。”
幾年合作下來，顧文明太了解梁一飛了，白松這次的做法，碰了梁一飛的底線，梁一飛既然要‘堅決果斷’，那么很可能會直接對白松本人下手。
查賬，是最快最有效的一條路。
這么大的分校，賬目認真查，不可能查不出毛病來。
任何一點小毛病，都可以放大，可只要放大到整到一個分校校長的地步，那這點毛病，就足夠成為上市公司的丑聞。
這么干，兩敗俱傷。
可如果手段溫和，慢慢來，那的確可能引起其他分校的躁動不安，到時候萬一幾個分校一起聯合起來提要求，火燒連營機會更麻煩。
“老顧，你也別想得這么嚴重。”梁一飛笑了笑，這幾年老顧是管事，可是，畢竟真正的權力在自己手里，他處理問題，更多考慮的是統籌，遇到矛盾，更習慣于去協調。
