楊銘把老張老宋這幾位約了出來，在老街新開的“老李風味燒烤”集中。這是上次心血來潮的項目，如今已經被裝修成功并開業兩周了。
鋪面很大，上下兩層共計350平米，公路上還有鋪面，每到晚上封路時，攤子就可以擺到公路上，讓一群小妹去吆喝客人。
楊銘好像投資一兩百萬吧，不過他一點都不在乎，只想喝酒、找痛快：“廢話不多說，先干了！”
“干！”張兵也是一飲而盡。
他知道兄弟的情緒，但感情這種事情外人不能插手啊，越插越亂，只能說好話：“其實都冷靜一下也是不錯的。哪天不舒服再回去說幾句好話，李姐看著就是敢深愛的，你回去她肯定會開心。”
楊銘嘆氣：“我欠她太多啊！”
張兵說著好話：“也別按照她的想法來，女人口是心非！你不要臉的多跟她約，撒個謊嘛，說只談性不談愛，維持你們的熱度！”
“你這算什么歪理！”楊銘笑罵道。
張兵說：“生活可不得繼續呢！你也知道自己心態不穩，那就好好改變，去出門旅行，多走走，經歷風霜多了你就知道，最好的還是曾經！”
楊銘大笑：“想不到啊張老三！你竟然還有這文藝一面！可是你他媽天天去大寶劍，跟小姐談理想，你好意思說！”
“去你妹的！”張兵也笑著罵人，“我幫你你他媽還狗咬呂洞賓！”
“兩位兩位！都別比比了，喝！”宋德文適時道。
大杯啤酒碰一下，在這人來人往的夜市熱鬧中，繼續消遣。
話題也多了起來，張兵說了：“環境檔次果然還是很加分的，現在這兩層大鋪子，生意好的時候一天能入賬四五萬。”
楊銘搖頭：“人賣燒餅都月入五六萬呢，低階層辛苦活，但高收入，可年輕人哪個能不怕臟和累干下去？”
宋德文笑著：“老楊是做大生意的，當然看不上這些小打小鬧。”
“我可沒這么說啊，我也是股東不是嗎？”楊銘吃著燒烤，“你們都發展好了，做兄弟的也高興！”
“要說到發展，老四我跟你商量商量。”張兵說。
“直說。”
“我打算讓夜店跟銀行借點錢，然后去盤市區一家KTV或者洗浴中心，再把攤子發展大一些。”
“可以啊，銀行不借我借。”楊銘在花錢投資上素來爽快，“但是其它門路上，你們安排好了嗎？”
“妥妥的。”張兵說。
宋德文陪襯：“現在這路上，誰不知道碼頭張哥的名號，黑白通吃，新晉的一員大哥，老大哥都得讓三分。”
楊銘的主業畢竟不是這些江湖，接觸不多但料想以他們的能力，有錢又有白道關系，發展起來還真的不難。
“行啊哥幾個，一聲不吭的都成了大佬了！”楊銘舉起酒杯，“真心的為你們感到高興！”
又說：“想投資的大膽去計劃，我手里頭是有不少閑錢的，干嘛左右抉擇呢，KTV，洗浴中心、會所，一起整。”
張兵敬酒：“那您就是所有產業的大股東、大老板了！”
“一起啦！”楊銘可以做到很接地氣，江湖話也能說一堆，他不致力于這條路，但活出模樣就得關系四通八達。
喝到了深夜歪歪扭扭回去，床上一倒到天亮。
習慣翻身想要抱枕邊人，但已經空蕩蕩的，屋內隱約還有她的香水味，爬起來坐床邊，一陣頭疼。
說遺憾也是難免的，但李薇太要強，這時候是拉不回頭了。只能往后慢慢去補償她，或者某天去追回來。
生活還是得過，或許張兵的提議很不錯，有空了四處去走走，見識了外面的風浪后，這躁動的心才能穩下來。
去洗了個澡，吃飽了飯，去一趟公司，下午健健身。
幾天過去后，孫文榕找到了正在公司健身房鍛煉的老板：“有個好消息boss，我們的解酒液通過了專家組的技術性審評，官方意見已經無需我們改進。”
“太好了！”楊銘放下杠鈴，“我可是從夏天等到了冬天啊，審評過后還有什么程序？”
“等待行政審評和保健食品批文的獲得。”孫文榕說，“從現在開始我們就能全力籌備食藥品工廠，準備進入商業化流程。”
“好事好事。”楊銘也是壓抑太久了，偌大的公司擺在這里，主營業務卻遲遲沒有步入正軌，跟銀行打交道都得小心翼翼，一心吹牛。
現在好了，王牌項目終于獲批，就等待著上市銷售、獲得反響，火爆市場…孫文榕把他拉回現實。
“在銷售渠道上，我們需要與代理商合作，這是必然途徑；在宣傳渠道上，按照老板的快速策略，那么我們需要做大廣告，請明星代言。”
楊銘連連點頭：“這就是你的職責了，技術部分既然過關了，公司的資金還算充足吧？”
“很充足。”
楊銘說：“那么放開手腳去做。代理商這方面？我倒是認識商會里的一些人，等我找時間約他們出來，喝杯茶或者打個高爾夫，你也提前準備下。”
“知道，老板！”
孫文榕也是充滿干勁的，把一項優勢產品推向市場，一步步占領市場，制造火紅的收益，這就是職業經理人的最漂亮資歷。
解酒液過審了，便全力集中在生產環節上。
生產基地的規模要保證，隔天勞斯萊斯開頭的車隊帶著一群公司領導人，前來參觀基地，目前是第一期工程的尾聲。
生產總監在帶頭介紹：“一期工程已經隨時能夠投入使用，在人工成本逐漸走高的大環境中，工廠更為注重智能化、機械化。”
“只需要傳統四分之一的操作人員，就能夠肩負起同等產量的工作，能夠把企業的生產效益提高到全新的臺階。”
一邊聽一邊參觀，楊銘當初斥巨資投入的工廠確實很美觀，干凈、明亮，他不認識的機械產品到處都是，現場已經有少量的工作人員。
生產總監介紹：“工人都已經是熟手，只要擴大招聘，隨時可以作為培訓教官，一兩個星期內就能夠運轉起來。”
“很好。”楊銘看的是十分滿意。
孫文榕倒是問題比較精細，他需要手下提供人員結構、責任劃分和工程計劃…事關公司起步，容不得疏忽。
