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第219章 裁員潮

  劉小平,程序猿一枚,有兩年多的安卓開發經驗。

  他在一家IT外包公司內上班,到手工資千的樣子,二線城市里這個待遇中等偏上。

  平時最喜歡穿格子衫、背黑色雙肩包、沒女朋友…標準的絲單身狗一個。

  但劉小平他有夢想!

  那就是在三十歲前成為億萬富翁!

  有一套300多平帶前后花園的洋房別墅。

  買一輛頂配版的奧迪A8。

  娶一位心地善良、年輕貌美的妻子。

  生兩個可愛的女兒…一兒一女也能勉強接受。

  以上這些,全都是他憑借自己的努力,幻想出來的!

  每月租金六百的出租屋中,望著鏡子中越來越靠后的發際線、掉落速度越來越快的頭發…夢想離他是那么的遙遠。

  呵呵,敲代碼,除了勉強糊口、攢點小錢,沒有任何前途。

  更不用說他進的是外包公司,更看不到什么希望。

  外包的實質就是壓榨,拿女人當男人用、把男人當牛馬用,天天加班是常態,熬夜猝死也不稀奇。

  能在這類的公司中待滿兩年,是因為劉小平想在這里積累經驗和技術,做的項目數量多了,他再跳槽,工資至少是1萬5起步。

  最近他感覺自己的經驗差不多了,便瞞著公司,在網上投遞簡歷,尋找合適的機會。

  但可能是他定的絕對工資18000有點高,打電話給他的公司寥寥,要么就是提供的薪資,不符合他的最低期望。

  半個多月沒有收獲。

  手頭這份工作只能這么干著,繼續尋找合適機會。

  況且他有足夠的空閑時間尋找。

  甚至利用周末雙休的時間,學習星云APP的編程,掌握更多的技能。

  他把自己那臺用了兩年的大米手機,刷機成了星云系統,發現這個系統實在太好用了,流暢度爆表,感覺像是換了一臺手機,里面的APP應用也非常多,主流的等等上面都有,淘寶、支付寶等重量級APP也很快能加上去,用起來都非常流暢。

  “對我這種不經常玩游戲、七八個APP完全夠用的人來說,星云系統簡直比安卓系統好十倍。”

  劉小平感嘆說道。

  公司的一些同事見星云系統這么好用,有好幾個同事叫他幫忙刷成了星云系統,反饋都非常不錯。

  只有一位同事比較倒霉,趕上了谷哥公司的后門推送,手機一刷就壞了,不得不刷回了安卓系統。

  對于此事,雖然劉小平自己就是做安卓開發的,他也覺得谷哥公司這是在自尋死路!面對星云系統的強勢競爭,出這種昏招,只會加速自己的衰弱。

  如果不是星云系統的用戶還比較少,劉小平甚至打算放棄安卓陣營,轉做星云APP的開發。

  一旦這么做,也意味著他要放棄工作兩年多的積累,進入一個他不太熟悉的、市場前景不太明朗的領域…風險確實有點高。

  他下定不了決心。

  雖然到目前為止,已經有上百個團隊拿到了星海科技的百萬獎金,他也非常心動過,但就是沒有那個魄力。

  畢竟安卓還是絕對主流,被取代至少得幾年時間吧。

  他心里想。

  扯了這么多有的沒的,老板的臉要黑了。

  加班呢?

  你們這幫程序猿怎么還不給我加班?

  外包公司竟然會有雙休日,在做夢么?

  不好意思。

  劉小平已經有一個多月沒有加過班了。

  每天上午9點準時上班,下午6點準時下班,絕不在公司多待一分鐘。

  周末老板打電話罵的再兇,也絕不會跑去公司加班。

  除非遵守《勞動法》的規定:工作日加班給1.5倍、休息日2倍、節假日給3倍的加班費。

  否則拒絕加班!

  哪怕你是外包公司、任務再急,也絕不免費加班…這是所有程序員達成的共識,并默契地共同遵守。

  為什么?

  工作助手!

  哪怕僅僅只購買了一份運算力,熟練使用之后,工作效率也至少能提高一倍的工作助手。

  凡是花錢購買了運算力,工作效率都得到大幅提升的程序員,都理所當然地拒絕給公司加班…除非漲工資或給加班費。

  劉小平當然也用工作助手,而且一份運算力不夠,他購買了兩份…每月得支出1000塊使用費。

  所以這一千塊如果公司不給他報銷并適當地漲一些工資的話,他甩都不會甩老板。

  這種強硬姿態,有些老板當然受不了,脾氣暴的當場就開了幾個不聽話的程序員,打算再招一些聽話的進來,賣死賣活給他干,結果發現招不到人,程序員圈子里他公司的名聲臭了,現有員工也紛紛離職,最后賣力道歉都無法挽回。

  “工作助手,第一次給了我們尊嚴,我們不是無休止工作的碼農,我們是程序員!”

  這句覺醒一般的話語,引來無數叫好。

  劉小平也第一次為自己是程序員,而感到驕傲自豪。

  5月20日。

  工作助手發布滿兩個月。

  被無數中高級程序員吐槽的星海科技,終于良心了一把。

  星海科技宣布:由于我們用上了更強大的超算,從今天開始,在價格保持不變的情況下,工作助手每單位運算力的速度翻倍,從先前的1億次/秒,增加到2億次/秒。

  也就是說,現在花同樣多的錢購買的運算力,速度提升了一倍。

  劉小平立刻登陸工作助手試了試,輸入需求,發現工作助手生成代碼的速度,果然翻了一倍,用起來爽的飛起。

  “相當于性能免費提升一倍。”

  “良心,非常良心!”

  劉小平豎起了大拇指。

  然而第二天,公司老板開了一次技術人員大會,笑瞇瞇地宣布了一個決定:

  裁員!

  公司要進行大裁員!

  技術部的程序員,除了幾個項目骨干,其他要裁掉一半,留下的一半工資上漲80,誰走誰留,由抽簽決定。

  這個決定讓在場眾程序員一片嘩然,隨即心里一涼,明白了老板的真正算計。

  工作助手的性能翻倍了,現在裁員變得劃算起來了,哪怕剩下的員工待遇都漲一倍,老板也不會虧…公司的人少了,社保、五險一金等額外開銷就少了,甚至水電都能省一部分。

  “奸商!”

  “丑陋的資本家。”

  “老子還不稀罕!”抽到‘離開’簽的員工甩手說道。

  劉小平運氣不佳,抽到的也是‘離開’,成了裁員對象。

  類似的裁員現象,發生在全國各地的IT公司當中,短短幾天,便出現了一波裁員潮。

  而這波裁員潮中,至少有上百萬的程序員,無奈地失去了工作,加入到失業大軍中。

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