一朵浪花的創意起源于東瀛葛飾北齋…
呵呵。
呵呵。
文章寫得非常用心，引經據典，頭頭是道，而且配上了圖。
譬如葛飾北齋的《神戶川沖浪里》和秦淮‘一朵浪花’，確實有神韻相似的地方。
加上魯迅先生的一番話。
以及BBC的紀錄片剪影。
還有大英博物館收藏的圖片。
導致這種推論，竟然有一種言之鑿鑿的既視感。
許多人竟然就相信了！
因為實在是神韻極似。
那浪花的形、貌、輕盈的體態、浪花掀起的弧度，都仿佛同源生出的一般。
東瀛國內對這個推論深信不疑。
[而且這位大師，出名的東西基本上都是靠仿造。什么青銅油畫，不都是借鑒其它大師的作品嗎？看不到多少自己的東西！這就是一位沽名釣譽的大師。還自以為不得了！]
東瀛許多民眾，紛紛指責、抱怨。
這些都得益于東瀛偏激分子的輿論宣傳。
他們絲毫不會想，是他們先死不承認歷史。
才有秦淮用作品當劍，直接讓《正視我》在東瀛引發海嘯。
他們只是把一切的責任，推給秦淮。
謾罵秦淮沒有胸懷，不知道寬容，只有狹隘的民族情緒。
這種輿論甚囂塵上，在網絡上竟然成了政治正確。
不難想象，要是在戰時，這樣的輿論能洗腦到什么地步。
一旦到了那個時候。
縱然東瀛平日里表現得再‘有素質’，再道貌岸然，縱然它們動漫做得再萌，也會朝你亮起屠刀。
一個在歷史上犯下罪行，卻完全不敢正視，甚至還要美化的國家。
會有下限嗎？
絕對沒有！
東瀛的人極力狂歡。
遠在華夏的精日也為他們的爸爸高興。
真開心啊。
又可以拜太君了。
這一次是實錘。
北齋是十九世紀的人，總不可能再出現秦淮就是巴特這種打臉事件。
既然秦淮不可能是北齋。
而且北齋早了兩個世紀，秦淮怎么反轉？
任你能耐通天，也不可能說北齋就是秦淮。
基本上。
秦淮只能捏著鼻子承認！吃了這個啞巴虧！
當然。
中華家的粉絲肯定不服氣。
但是他們也找不到理由反駁。
‘一朵浪花’與葛飾北齋的《神戶川沖浪里》實在是神似。
細節處相差無幾，這就非常難受了。
甚至，粉絲們都有些搖擺不定。
秦淮小哥哥是不是真的看了北齋的畫，才有了創意？
這也太像了！
連粉絲們都在動搖，路人、公知和黑粉就更加不用說了，直接選擇相信文章的推論。
畢竟。
他們恨不得如此。
就像每一部國漫的彈幕，都會出現瘋狂黑國漫，跪舔日漫的蠢貨用戶。
秦淮名氣超高，樹大招風，自然吸引了一批精日分子來抨擊。
林子大了，什么鳥都有。這一點無可避免！
但是。
出來惡心人，就是犯蠢。
然而。
那篇分析，真的很有道理啊…
甚至魯迅說的話，都能在網上搜到。
魯迅都說過的，那就是八九不離十了？
畢竟魯迅說一不二。
網友們再一次面臨困境。
他們發現。
每一次秦淮小哥哥遇到一點事，他們都幫不上忙。
原因無它…
沒文化爾。
這些專業的問題，完全看不懂啊。
或者說，他們從專業的角度，分析秦淮小哥哥作品的神韻，證明一朵浪花中的神韻要遠勝于《神戶川沖浪里》。
然而他們不會。
他們只能瘋狂艾特秦淮小哥哥，希望秦淮小哥哥能再一次站出來打臉。
可是這一次好像希望渺茫啊。
因為北齋出現在十九世紀…
秦淮小哥哥比人家晚，借鑒人家的創意，根本就是板上釘釘的事情。
等啊等。
秦淮小哥哥依舊是像前面幾次那樣。
沉默的不說話。
粉絲們已經習慣了。
而對于黑粉而言，這種沉默也頗為可怕。畢竟他們黑了秦淮那么多次。已經熟悉了秦淮的套路。
不出現只是暫時的。
等出現時，就是一把四十米的長刀甩出來。令人膽顫心驚！
不過。
這一次縱然是秦淮三頭六臂也是辯解不了這一個幾乎無解的啊！
黑粉們想到這里，暗暗竊喜著。
翌日。
商雅和秦淮清晨離開住處，兩人商量好了，今天秦淮陪著商雅一起去公司。
商雅工作。
一身職場裝，高跟鞋，紅唇，青絲如瀑布，閃閃的眼睛，相比于平時家居的溫婉性格，如今多了一絲冷氣——高冷總裁御姐風。
秦淮在靠窗的地方靜靜看書。
因為商雅過分美艷，便時不時抬頭看一眼商雅，往往這個時候，商雅也會迎上秦淮的目光，相似一笑。
兩人默契十足。
秦淮懷中的兩萌娃也默契十足，趴在桌前，伸出白白嫩嫩的小手，乖巧的給秦淮翻頁。
“現在。我具體說一下公司的規定。規定不多。”
商雅聲音洪亮，因為暫時只有三十位設計師，故而就在寫字樓內直接宣布。
“首先，年薪二十萬。這是基本工資。
但不要以為可以白拿。
每一年，都要繳納五張淮雅集團認定為六十分以上的設計圖。
不管你什么時候交，但務必一年內創作五張。
若不滿足要求…
會被直接辭退。
事先說明一點，一旦被我們淮雅辭退，就終身列入淮雅藝術集團的黑名單，今后，無論你名氣多高，設計能力多強，都無法再加入！
你們知道淮雅集團的潛力，是盡心盡力跟著淮雅一起發展，還是以后等淮雅壯大了再悔之莫及，自己思忖。”
商雅頓了頓。聲音清冷，那股自信和秦淮馳騁藝術圈時如出一轍。
秦淮挑了挑眉。
遭了，是心動的感覺！
原來。
他一直對商雅莫名好感，是因為商雅在某些方面，和他極其相似啊。
秦淮唇角微微勾起。
“五張六十分的設計圖，并不困難，如果這都辦不到，淮雅不會花二十萬養你們。懂吧？”
一群設計師凜然。
表情凝重。
他們第一次聽說還有這種規定。
懲罰措施不是扣工資，也不是責罰加班，而是辭退，并且讓你終身不能加入…
聞所未聞，令人發指。
可是。
轉念一想，他們發現了那懲罰措施下，藏著的強烈自信與布局。
自信于未來的潛力。
布局在于刷掉沒有銳意，沒有眼光的設計師，你連預見公司未來的潛力都沒有，你談什么設計出聞名遐邇的創意？
洞察力與發掘細節，是設計師必備的素質。
這一個懲罰措施中，考核的便是這兩點。
可怕！
三十位設計師滿臉緊張。一個個握緊拳頭，暗暗咬牙。
他們好像遇到了一位，了不得的老板？
這位老板，人格魅力好像非常高。
新穎獨特的懲罰措施，就顯得與眾不同。
與扎克伯格的發工資模式有異曲同工之妙——工資由員工自己開，覺得自己能拿多少就拿多少，你有幾分才華，做了幾分貢獻，都請自己衡量。
“以上是基本的懲罰規則，只此一點。”
商雅話鋒一轉。
聞言。
三十位設計師都長吁了一口氣。
“那么，接下來我們說獎勵措施。
獎勵措施分為三等。
首先第三等：如果設計出了一張七十五分以上的設計圖，并投入生產，那么將晉級為淮雅集團認定的三級設計師，年薪三十五萬，獎金二十萬。”
“嘩”
寫字樓內一片驚呼，全部是錯愕的表情和直勾勾的目光。
獎勵的手筆如此恐怖嗎？須知。
這還是第三等獎勵。
前面還有兩等！
只在一剎那間，場間的氣氛就灼熱了起來。
呼吸急促的聲音，輕輕的低沉嘶吼，以及倒吸涼氣，此起彼伏。
畢竟財帛動人心啊！
感覺就這一等級的獎勵，就把他們這些設計師的主觀能動性全部刺激到了。
商雅目光與秦淮相纏，露出了賢淑的笑意。
她要的便是這種‘重賞之下必有勇夫’的效果。
就好比秦國的軍功制度。那等軍功制度所造就的，是一支無往不利、驍勇善戰的虎狼之師！
同理。
商雅不介意用錢培養出一群虎狼一般的設計師。
一點小錢罷了。
他們能帶來的利潤，完全有可能高達十倍、二十倍！
