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沈心到底還是沒走。
倒不是被韓義描繪的美好前景給吸引了，主要是他說的話刺激到了她：你自以為瀟灑的離開在我看來就是灰溜溜的遠走他鄉，獨自在陌生的城市里舔舐著傷口。
這種話別人不會說，也沒人敢當著她的面說。但韓義敢，因為他無所謂，沈心離開了還有王心張心李心，又不是離開她天義就找不到高管了，自然是想到什么說什么。
沈心被氣了個半死，哪有人專門跑過來往人傷口上撒鹽的？
不過效果是顯著的，芝士蛋糕吃完后沈心再也沒提離開的事情。
之后各回各家。
第二天一早天義科技內部宣讀了一份新的人事任命，沈心為天義科技總經理，章丘不再擔任總經理職務，另有他用。
換了個總經理，公司氣氛變得緊張了起來。都知道新官上任三把火，誰也不希望這把火燒到自己頭上。
而沈心呢，在研究了兩天天義的內部資料、組織框架、人員結構后，內心是崩潰的。這哪是什么業界知名科技公司嘛，根本就是個草臺班子，運營機制極度松散，獎懲不明、規章不嚴，人事結構趨向于裙帶關系。
她就奇了怪了，這樣的公司怎么建起來的？
然后又看了看公司賬目，見到賬戶居然有8000多萬的現金躺在那里睡大覺，心痛無比。這么多錢隨便選擇一個平緩的理財產品，產生的利息都好過放銀行啊。
之后又把人事檔案全部提過來，逐步過濾，發現公司里居然有1/3正式員工還是在校大學生，從大一到研二都有，包括人事部主管許琳在內。把沈心都看傻眼了。
打了個電話給韓義，問他是什么意思？
韓義就有些撓頭，有些是遺留問題，還有些則是因為之前人手不夠臨時招聘的，他總不能過河拆橋吧？
沈心當機立斷說：“公司不是小孩子過家家，既然你讓我當這個總經理那就按照我的方式來做，如果不行那你就換個人。”
韓義連忙點頭，“好，按你的方式來。”
26號禮拜一早上，天義科技下發了一個通知，所有人員全部要重新考核上崗；在校大學生保留人事檔案，等拿到畢業證之后再過來上班。
消息一出，整個公司嘩然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大學生，反應過來后義憤填膺。
當初缺人的時候我們不計報酬的幫你，現在眼看著公司走上正軌了，你就卸磨殺驢，有你這么做事的嗎？
還有那些過年都沒回家，留在公司值班的人更是寒了心，覺得天義太沒人性了。他們是大學生不錯，上班時間也比正常職員少，但也沒有要求同工同酬啊，全部是按天計酬的，這有什么問題？
普通大學生職員還好點，這里面有相當一部分人已經做到了中層管理，現在走人那不是一切歸零嘛。什么保留人事檔案，什么拿到畢業證再上班，真等畢業后過來了，誰還記得他們？
除了這些大學生，那些和韓義一塊把天義做起來的老員工也不能接受。空降了一個總經理，上來不問三七二十一就要對他們這些老人下刀子，她想干嘛？
可惜現在說什么都遲了，韓義那邊聯系不上，有學生找到沈心，沈心的回答很簡單：拿到畢業證過來上班。
還有那些早早就跟著韓義的，比如黃浩然、谷海等等，沈心的回答同樣簡單：你對重新考核沒信心？
一句話堵死，他們還能怎么辦？總不能說，我們就是靠著老板賞識才坐到現在位置的。
這邊的消息還沒消化完，緊隨其后那邊又出臺了公司規章管理制度，從上到下，涉及到每個部門，每個人。
以后天義科技除了考勤表之外，還要加上部門主管的考核評分，考核連續三個月通不過就要學習，學習再通不過就留崗查看，實際上就是開除。
有懲自然有賞，評分納入績效考核，績效獎在原來的基礎上翻倍，從原來的200500變成現在的5001000。
如果說這些還不能調動眾人積極性的話，那么當天義官網以及官微發出招聘啟事后就不得不讓人感到緊迫感了。
從27號開始，來天義面試的人員絡繹不絕，學歷重點本科大學畢業起，其中碩士畢業、博士畢業、海龜人員都不是什么稀罕事，而且各個履歷及其豐厚。
別以為不可能。
要知道天義官微現在可是有1600多萬粉絲，鐵粉里有相當一部分高精尖知識分子以及軟硬件從業人員，能到天義這樣神奇的公司上班是很多人夢寐以求的事情。
作為面試官之一的人事部主管許琳，看到那一份份優厚的履歷后，心里的慚愧自不用多說，公司里那些自以為功臣元老的也是膽顫心驚，感覺自己的飯碗不保。
人事部主管換了，由沈心推薦過來的楊康裕擔任。楊康裕37歲，燕大畢業，之前在長城計算機集團做人力資源管理；許琳擔任副手。
企劃部主管由衛涵蓄擔任。衛涵蓄32歲，浙大畢業，之前任職于蝸牛數字；張敏保留人事檔案。
業務拓展部主管由郁巍擔任。郁巍38歲，海龜博士，之前任職于東方明珠新媒體集團；黃浩然、谷海學習后上崗。
其余的除了財務部以及獨立出去的研發部，像無線部，物流部，技術部基本都換了個遍。
另外就是薪資了。來的人全是看中了天義的高速發展以及前途，所以提出的報酬要比同行業低了很多，處在一個彼此能接受的范圍內。
天義科技大刀闊斧的改革，作為老板的韓義則是置身事外。
天義其實就兩大核心，第一就是研究室，第二就是軟件開發。
這兩個他是不會放手的，而且也不能放手，其余的就隨便沈心折騰去了，反正他原來也是瞎折騰。
回來這段時間他把精力都花在了改良ATOLED上。
之前提供給金瀚的技術是讓面板在像素方面更出色更精致，但技術上并沒有什么太大的突破。韓義自己原本也是不打算繼續深化重組的，OLED這塊蛋糕太大，不是目前的他能觸碰的，人家投入了幾千億美金開發新產品，你要真敢來攪局，那些大鱷分分鐘讓你知道厲害。
不過就在他回去的這段時間里，席力學夫婦在做實驗的時候有了驚人的發現，二次改良版OLED有那么一瞬間居然不需要電學補償。
這個消息如果公布出去，有些存儲器廠商該著急了。
有人可能不明白這又關存儲器什么事？
這里解釋一下，存儲器主要分三大類，DRAM、NANDFlash和NorFlash三種，其中DRAM主要用來做PC機內存和手機內存；NANDFlash主要用在兩個領域，一個是手機的閃存，另外一個是固態硬盤SSD。
要說的就是最后一個NorFlash。在功能機時代，手機對內存的要求不高，Nor憑借著NORPSRAM的XiP架構，得到廣泛應用。但到了智能機時代，大量吃內存的APP涌現，NOR的容量小成本高的缺點就暴露無疑，市場不斷萎縮，三星、鎂光、Cypress等公司都逐步退出NOR市場。
可是就在這個時候，Nor卻迎來了第二春。最主要的是AMOLED屏幕需要帶一塊Nor來做電學補償，所以Nor的需求就一下子被帶動起來。
不過Nor市場太小，存儲器主要戰場還是在DRAM和NAND上，那些已經把一只腳邁出去的大佬也懶得再重新開產線，導致市場的Nor供應有限，一群小廠商因此受益，如寶島的旺宏、華邦，以及A股的明星兆易創新。
這幾天韓義就在做一系列的重組實驗。
一旦研究出不需要電學補償的OLED面板，到時候那些使用AMOLED屏幕的手機廠家將不得不采用他的技術方案，不然就要花雙份錢購買nor閃存。
至于nor生產廠商，只能說聲sorry了。
學校已經開學了，不過韓義這些天一直忙于做實驗，還沒來得及回去。
3月2號傍晚工作暫告一段落后，韓義收拾了一下回了學校。
506寢室狹窄的過道上，四個人一字排開在那里玩“吃雞”，同時嘴里大呼小叫著。
“臥槽臥槽，我要死了我要死了…”
“快點跑，縮圈了…”
“我的電腦太卡了，跑不動啊！”
很快劉浩楠屏幕變成了黑白色，最盡頭的羅春哈哈大笑：“追到天涯海角也要干死你。”只見屏幕上一個果著身子的人物、手持平頂鍋在狂追前面的玩家。
“砰砰砰”
“臥槽，誰TM那么陰險啊。”
正追的興高采烈的羅春，不知道被哪里射來的兩發子彈給干掉了，那個被他攆了足有5分鐘的玩家、居然匍匐著爬回來鞭尸了。
“…”羅春看得無語至極。
就在這時候韓義推開門走進來了，寢室里一幫人瞬間連游戲也不玩了，嗷叫著朝他沖了過來。
“韓老板回來了，快快請進。”
“來來來，喝茶喝茶。”
“韓老板您抽煙。”
最里面的羅春沒來得及“拍馬屁”，于是就喊：“要不我給韓老板您捏捏肩吧？”
圍在韓義身邊的幾個人瞬間讓來，作出一副“有請”的樣兒。
韓義順勢在床沿邊坐下，聳聳肩壞笑說：“來啊！”
“…你們這幫禽獸，說好的一致對外呢？”羅春無語到。
“哈哈…”
一幫人哄堂大笑開。
