在前臺工作人員的帶領下，廖雨梵走入了神秘且光芒四射的天義科技公司。
“廖小姐，這邊請。”
廖雨梵四處打量后發現，“傲嬌”的天義科技并不像她想象中那樣氣派非凡，顯得很普通。
很平常的格子間辦公區，地上鋪著地板革，部門和部門中間由石膏板隔斷。
唯一顯得不同尋常的是，每一個部門里都是人頭濟濟，顯得非常忙碌，電話聲此起彼伏，探討聲聲聲入耳。
拿著話筒和采訪記錄本的廖雨梵以及扛著攝影器材的攝影師，臉上布滿了好奇的神色。
“請問你們天義現在有多少員工啊？”
走在前面的前臺說：“總部嗎？總部現在有470人，還有的調到分公司那邊去了。”
“總數呢？”
女前臺笑道：“這個倒不清楚，大概有15002000人之間吧。”
廖雨梵又問：“那工資呢？外界一直說你們天義現在是整個金陵工資最高的，能告訴最高是多少嗎？普通員工。”
不像很多公司采取保密條例，甚至泄露自己公司會遭到處罰，天義沒有這個說法。
都是憑技術、本事吃飯，你羨慕嫉妒你就上，干不了你就別嫉妒人家工資高。
女前臺說：“實驗室那邊工資最高，平均月薪在810萬之間；
研發部那邊差點，大概58萬之間；
普通技術員跟銷售員25萬不等。”
廖雨梵問：“那你呢？”
“我啊…”
前臺有些不好意思，說：“除掉五險一金還有個稅，每個月到手大概在12000到15000之間。”
“啊…這么高啊！”
廖雨梵驚嘆了一聲，忍不住問道：“你…你不是前臺嗎？”
也不怪廖雨梵驚嘆。
別看記者聽起來挺高大上，其實遠沒有外人看到的那么風光。
以她這種普通記者為例，每個月在扣除亂七八糟的費用后，到手也就是三五千塊錢。
至于什么福利啊、好處啊什么的，那是熱門欄目記者以及電視臺記者才有的待遇。
像她這種舅舅不親、姥姥不愛的冷門記者，想采訪別人都要三約四約，更別提給什么好處了。
也就單位逢年過節給點色拉油、毛巾、香皂什么的。
從入行到現在兩年，收過最貴的一件禮物、是金陵一家初創科技公司送的1000元禮品券。
就那1000元回去后還交公了，被副主編拿去討好他的小情人。
而現在呢？
一個小小的公司前臺，根本沒什么技術含量，月工資居然高達15000，開什么國際玩笑？
對于廖雨梵話里的輕視，女前臺笑了笑沒說話。
大會議室里，韓義正同公司幾個主要負責人開會。
單十一獲得了5000萬美元注資，擴張計劃擺到了眼前。
現在問題是怎么擴張？
門店成本高，運營風險大。諸如租金、轉讓費、裝修改造費、水電費等等。
巨大的成本壓力下，盲目擴張是要付出代價的。
但是線下實體店對于解決用戶體驗感、售后服務、提高品牌形象等短板問題有著不可或缺的作用。
消費者在逛街時認識了你的品牌后，在下次網購的時候，出于對品牌的認識和體驗，很有可能就會選擇你的品牌。
另外韓義提前布局線下，主要還是為將來做考慮。
如果說“電商得女性者得天下”、那么企業就是“得渠道著得天下”！
不過幾位負責人也有他們的顧慮。
單十一市場部總經理雷明說：“韓總，我認為現在還是以發展線上銷售為主要目標；
線下實體店這一塊占用資金多，回收成本慢，并且跨地區對市場環境這塊也有很大的考驗，貿貿然推進風險太大了。”
另外幾位負責人也是一致贊同。
韓義俯身托著腮幫沉思。
線下實體店燒錢是事實，但線上發展已經到了瓶頸，再進一步就將觸動幾家電商巨頭的利益，到時候必將是一場腥風血雨。
他不怕戰斗，但目前還沒有到那個地步，而且天義還有一樣短板—支付手段。
沒有支付手段就跟幾大電商巨頭硬杠，這是件非常愚蠢的事情。
韓義問沈心，“你覺得呢？”
沈心考慮一下說：“要不這樣，先派人到幾個區域考察一下市場環境再說？
金陵這邊的門店之所以能站穩腳跟，其實多虧了公司影響力，要不然現在還處于虧損狀態。”
韓義知道沈心說的是實情。
品牌認知度對線下實體店影響同樣很大，換到別的城市，沒了天義這塊招牌，單十一絕對不會像現在這么輕松。
見沈心也不贊同，韓義就說：“那好吧，門店議題暫時擱淺。”
等人都離開后，韓義把沈心跟郁巍留下了。
郁巍現在是天義項目部總監，原來的業務部也撤并到項目部。
韓義把一直壓在胳膊肘下的文件分別遞給了兩人。
“你們看看怎么樣？”
兩個人翻開文件，扉頁寫著“短視頻app市場調研報告”。
沈心眉頭不自覺蹙了起來，抬頭問：“你的意思是…”
韓義直接說：“我想做短視頻app。
隨著生活工作壓力越來越大，人們已經沒精力去看那些內容冗長的視頻，反而對那些短視頻越來越感興趣。
去年欣浪投了1.2億美元在秒拍；
藤訊投了3.5億美元到快手；
今日頭條10億美元購北美音樂短視頻社交平臺musical.ly；
而阿哩吧吧旗下的土豆網也在全面轉型短視頻網。
這些無不在說明，如今視頻內容正處于轉型換代的風口浪尖；
咱們公司要錢有錢，要技術有技術，為什么就不能參合一腳？
不僅要參合一腳，而且要成為業界最大的一批黑馬！”
對于韓義想到一出是一出的毛病，沈心已經習慣了，問說：“那你打算從哪方面入手？是復制快手模式又或者抖音模式？”
韓義說：“我昨天晚上研究過快手，其實拋開那些爭議性話題不說，快手幕后團隊跟我們公司非常相似，500名員工，其中八成是工程師。
創始人蘇華跟陳一笑也是技術出身，他們非常重視技術，gif快手轉型為短視頻應用后，算法便一直是平臺核心；
快手沒有人工的內容編輯，沒有明星導向，也不捧紅人，一切以機器算法完成。
另外快手畫面也非常簡潔，只有“關注”“發現”“同城”三個欄目，這個界面至今沒有變過。
這些東西咱們都可以借鑒。
至于內容的話，我認為趨向于抖音比較好。
但還是那句話，學人者生，似人者死！
咱們公司什么也不缺，技術上更是碾壓快手，要是不能做出一款爆款app來，那咱們都可以集體上吊了。”
沈心笑道：“你都說完了，還讓我說什么？”
“呵呵…”郁巍忍不住笑了起來。
開完會后，韓義收拾了一下便準備離開公司。
剛到大門口，前臺走過來說：“韓總，揚子晚報的廖記者正在辦公室等您。”
“記者？”韓義楞了一下才想起來采訪的事情。
看了眼時間，已經三點半了，差不多趕得上回去吃晚飯。
轉身又走了回去。
董事長辦公室里，廖雨梵已經等了快2個小時，咖啡已經喝了三杯，廁所也去了兩次，但那個韓總一直沒出現。
廖雨梵心情從最開始的激動，到現在已經平靜了下來，甚至還有心情打量辦公室環境。
作為天義董事長，韓義辦公室非常簡潔。
房間大約20個平方左右，裝修的很尋常；仿紅木辦公桌，上面放著一臺蘋果筆記本；左側靠墻位置有一整排書架，擺放的滿滿當當；
除了這些，還有一些室內盆景，以及一個小小的酒柜，擺了一些中外洋酒，別的辦公室里就沒有什么了。
這樣的辦公室，在廖雨梵采訪過的對象中，可能是最“寒酸”的董事長辦公室了。
“一個怪人。”這是廖雨梵對韓義的評價。
據她了解，天義不缺錢，發展到今天這一地步，都是別人主動“送”錢給他們花。
這樣牛掰的老總，居然不好好裝點一下門面，實在有些不可思議。
