張揚肯定會和米爾沃爾簽約,米爾沃爾也肯定會簽下張揚。
雙方在這方面是一致的。
新合同爭議點只在關鍵幾點:合同年限、年薪、獎金等等。
合同年限是第一大爭議點。
張揚簽訂的是主教練的保障合同,沒有帶隊成績之類的附加條款,偏重于保障個人拿到的薪資,單方面的保障合同對主教練十分有利,因為按照合同的規定,中途被解職也能夠拿到余下部分的薪水。
對于米爾沃爾俱樂部來說,保障合同的風險就很大了,比如下賽季帶隊成績不好,他們要接觸和張揚的合同,聘請新的主教練,就需要把剩余的薪資一口氣拿出來,那肯定是一大筆資金。
張揚帶隊成績也無法保證。
在其他人看來是這樣的,米爾沃爾俱樂部主席格利戈里,總經理埃比尼澤也這么看,主要是張揚太年輕了,他只有二十出頭的年紀,帶隊在英冠取得好成績,可不表示在英超一樣能穩定。
在他們看來,‘解職’的風險很大。
所以米爾沃爾俱樂部不想簽下長年限的合同。
第二個爭議點就是年薪。
張揚原來的薪水是一周四千五百英鎊,合算年薪也有近二十四萬英鎊,其實已經不算低了,但肯定無法趕上‘英超級’水平,要簽訂新合同就要提高薪水待遇。
獎金也很重要。
張揚很看重獎金,比如說帶隊奪得前六,獎金會有多少,帶隊奪得前四,能拿到多少獎金,帶隊奪冠…總之,各種獎金條款少不了。
米爾沃爾俱樂部完全沒想到,張揚會提出這種合同要求。
這就是傳說中的‘過于自信’嗎?
那可是英超賽場!
米爾沃爾左看右看也只是一支以保級為目標的球隊,類似得到好成績的獎金條款,有沒有其實沒多少差別,不過雙方在這方面的爭議耗時最長。
最終雙方談妥了一份滿意的合同。
新合同的年限只有兩年,規定的年薪是65萬英鎊,第二年則能拿到85萬英鎊,總合計為150萬英鎊。
獎金條款比較多。
比如說應張揚強烈要求,添加的‘英超冠軍獎金’條款,若是能激活這一條款,張揚就能拿到一百萬英鎊獎金,比一年的薪水還要高,還有‘英超四強’條款,擁有參加歐冠資格,就能夠有六十萬英鎊獎金,也相當于一年的薪水了。
這幾條埃比尼澤考慮都沒考慮就答應了。
若是米爾沃爾能進入聯賽前四,或者下一年歐冠資格,這會給俱樂部帶來幾百萬英鎊、上千萬英鎊的收益,拿出一些給張揚當做獎金也就不算什么了。
至于…冠軍?
那絕對不是一百萬英鎊的問題!
英足總給英超冠軍頒發的獎金就超過一千萬英鎊,再加上排名高帶來的電視轉播分成收入增加,一百萬英鎊又算的了什么呢?
新合約讓張揚感到滿意。
合同年限完全不是問題,有兩年的時間足夠了,他不是靠年限吃飯的,兩年時間里會發生什么,誰也說不清楚,若是能帶隊取得好成績,只需要一年,合同就應該改變一下了。
張揚滿意的是各種附加獎金條款,英超確實是個大舞臺,在英冠聯賽里,米爾沃爾的實力處在中游,可到了英超賽場,即便夏天里投入個兩千萬英鎊,米爾沃爾依舊是實力最差的球隊。
或許…都沒有之一。
米爾沃爾也不可能擁有兩千萬英鎊轉會費,他也只能大部分依靠原班人馬去征戰英超聯賽。
這難度太高了!
張揚知道難度高,俱樂部也知道,所以他們不在意什么獎金條款,可張揚更確信自己能帶隊取得好成績,冠軍什么的不敢說,拿到個聯賽前幾名還是有希望的。
若是努力爭取一下,冠軍…或許也可以想想!
總之,有絕對的信心,獎金條款就一定要爭取,在談妥了合同以后,第二天早上,張揚就來到了俱樂部,在主席辦公室里進行了正式簽約。
隨后是俱樂部舉行的簽字儀式。
那只是個對外的形勢,也就表示‘米爾沃爾和張揚簽約了’,對外正式的宣布一下。
簽字儀式就和新聞發布會差不多。
上午十一點左右,會場來了不少記者,也有球迷代表被允許進入觀看。
眾人矚目中,張揚走進會場,到了主席臺,接過埃比尼澤遞過來的文件,象征性的看了一下,隨后在上面簽上了名字。
場內所有人一起鼓掌。
接下來就是對外的新聞發布會,格利戈里作為主席,站出來談了對張揚看好之類的話,隨后就是張揚的時間了,他對著臺下記者微微一笑,“能和米爾沃爾俱樂部簽約,我感到很榮幸,不過我并不感到意外,在一月份的時候,我就和前任主帥懷斯說過,我會帶隊米爾沃爾升級!”
“當時我就是這么說的。或許你們可以理解為自信,但我清楚自己能做到。”
“米爾沃爾完成的升級,還拿到了冠軍,是個很好的開始,我和俱樂部完成了簽約,接下來大概有一些球員,也需要續簽合同,這些都是俱樂部要展開工作,等一切都結束,就要迎來新賽季。”
“在英超的賽場上,米爾沃爾不算什么,所有人都會認為我們是一支保級球隊,而現在,一切都才剛剛開始。但我確信一點…”
“新賽季的米爾沃爾,會讓所有人大吃一驚的!”
“新賽季的米爾沃爾會讓所有人大吃一驚?”
埃比尼澤和張揚一起從會場返回,路上一直念叨著這句話,“這還真是振奮人心,但張,我們能做到嗎?”
“要有信心。”
“但就像你說的,一切都才剛剛開始。”
“是啊,就要開始了。”張揚也感嘆著,他知道埃比尼澤是什么意思:轉會工作也要展開了。
其他英超俱樂部早就開始了轉會工作,但米爾沃爾不同,他們是升班馬,在之前還不確定升級英超,確定以后又在慶祝冠軍,根本沒時間準備什么。
現在必須開始準備了。
“你有什么想法嗎?”埃比尼澤問道。米爾沃爾夏天里的轉會,是由張揚和埃比尼澤一起負責,格利戈里、埃比尼澤都不反對給張揚轉會大權,可他沒有任何的轉會工作經驗,埃比尼澤必須輔助完成大部分工作。
張揚沒什么意見。
反正他得到需要的球員就夠了。
至于想法?
張揚之前就想過轉會問題,他已經完全想好了,“我需要具體的資料!”
“具體資料?”
“歐洲五大聯賽,所有球隊的青年軍、一線隊球員資料,還有每一支球隊掛牌出售的球員資料,等等,這個很容易弄到吧?最好能全面一些,覆蓋到南美聯賽也沒關系,我只需要球員名字和簡單介紹。”
埃比尼澤有點聽不懂了。
張揚說的就是表面意思,這就是他的第一步轉會策略,因為有前世的記憶,對一些未來出名的球員,還是有一定了解的,但具體要想就很難了,可若是有一個個球員的名字和簡單資料,隨便看看就知道哪個更好一些。
一個球員能在未來踢出名氣實力肯定不差!
這是第一步。
第二步就是補充陣容,看隊中哪些位置需要補充人員,再考慮簽下那些低價球員和自由轉會球員。
這兩步也可以同時進行,雙管齊下的戰略下,總歸能‘湊出’一支實力稍強的球隊。
張揚這么做,其實也是無奈之舉。
米爾沃爾的陣容實在太差了,球隊的鋒線陣容是最好的,但即便主力前鋒尼爾哈里斯,到英超也絕對是替補的料。
布拉尼夫或許不錯,但到英超有什么發揮不好說。
凱文基爾?
最多也就是個戰術性高中鋒。
其他戰線更不用說了,除了幾個主力隊員以外,其他球員根本沒有英超登場的能力。
這些人大部分都可以離開了。
張揚其實不愿意做這些,畢竟相處半年時間,就這么一下子讓他們離開,總覺得有些不近人情,可職業足球就是這樣,沒有實力呆在球隊,除了多拿一份薪水,就沒有其他意義了,把他們留在球隊中,也根本不會得到出場機會。
現實就是如此殘酷。