深市，順風集團大樓，總裁辦公室內，靠在辦公椅上的王偉正在刷著手機屏幕。
現在是午休時間，每次餐后他都會拿出半小時的時間放松一下，看下圍脖上的熱搜，或者看下今日的頭條新聞。畢竟像他們這種和互聯網合作密切的企業，關注時事熱點也是必須的。
“金大本科生發表9篇SCI論文…現在的本科生這么厲害了？”王偉笑著搖了搖頭。
點開熱搜，出現在首位的，是知名科普作家祝方才的文章。
看到這個人的名字，王偉的眉頭微微皺了下，第一印象就不太好。
這個祝方才算是個名人，在圍脖圈里以懟人出名，本身卻沒什么本事，被稱作祝大嘴。對于這種嘩眾取寵的小丑，他這種實干家向來就不怎么喜歡。尤其是這人喜歡批判華國教育，每每談到這個觀點，總是把他王某人的高中學歷拿出來說事兒，當證明自己觀點的論據。
雖說王偉并不介意自己高中生的身份，否則以他的財力隨便去哪個學校捐點錢，混個榮譽博士的學位能有多難？
只不過，整天把他“高中生”掛在嘴上，就有些煩了，畢竟沒人喜歡一而再再而三地被揭短。
看到這個人的名字，王偉連點開文章的興趣都沒有了。文章看都不用看，無非是一套搬弄是非的春秋筆法。
從本科生的九篇論文大談華國學術界？
你算老幾呀？
就在這時，辦公室門口響起敲門聲。
“進來。”
進來的名字叫梁勝豪，是公司無人機物流研發中心的技術總監，畢業于加州理工大學，擁有物流管理學與計算機雙博士學位。而他的年齡，才剛剛三十出頭而已。
因為最近無人機技術出現新的進展，無人機物流這一概念被炒熱。為了緊跟時代的潮流，順風身為國內民營物流公司中的龍頭企業，在這一領域自然不愿落下，所以和大江無人機合作成立了無人機物流項目，并且投資5億在深市建造了一座全新的研發中心。
當然了，受到硬件條件的影響，短期內想要實現無人機配送還是存在巨大難度的。
王偉心里自然也清楚這一點，所以這座研發中心名義上雖然是無人機物流研發中心，但從事無人機物流研發的研究人員卻并不多，主要的研發項目還是集中在智能物流這個方向上。
即，以大數據驅動的倉庫選址和宏觀商家銷售預期，以及改進物流中心自動化分揀技術等等。
走到了辦公桌旁邊，梁勝豪將一份計算機期刊放在了桌上，笑著說：“王總，我幫你找了個人才。”
“哦？”王偉放下了手機，瞅了眼桌上那份期刊，笑著說，“現代通訊與地理信息技術？你上次不是還和我說，計算機期刊濫竽充數的論文太多，自己倒是訂閱了兩本？”
“計算機方面的期刊我一直都有訂閱，尤其是幾個關于人工智能研究的核心刊物，只是很少留意國內期刊罷了。”推了推眼鏡，梁勝豪繼續說道，“也虧我刷熱搜的時候正好看到，否則這幾篇論文恐怕就埋沒在垃圾堆里了。”
“你說的該不會是？”王偉的表情有些古怪。
“沒錯，那個本科生發了九篇論文，我看了下，里面提到的觀點和幾個算法很有意思。只是…”
本科生有這么大的本事，能讓他從海外聘來的博士覺得有意思？
王偉來了興趣，坐起來問道：“只是什么？”
“只是他的研究具有一定…超前性，”斟酌了下用詞，梁勝豪繼續說道，“無人機物流目前來說還只是個概念，沒有一家公司生產的無人機能夠達到無人機送貨的硬性標準。所以全球主流物流公司，關于無人機物流這一領域的研究，目前還是針對硬件上的。”
王偉點頭，繼續問道：“這我知道，然后呢？”
“而他論文中討論的內容，是基于無人機送貨可行這一基礎上進行的。比如，他論文中提出，在城市中構建物流‘蜂巢’這一概念，與分揀中心對接，將無人機引入gis系統，在無人操作的情況下自動尋路，通過攝像頭識別收貨地址，基于人臉識別技術確認收貨對象，通過手勢確認簽收，以及在無人機被攔截的狀態下自動上傳報警數據…”
說到這里，梁盛豪停了下來。
食指在辦公桌上輕輕點著，王偉陷入思索，隔了好一會兒，開口說道：“所以，他只是提出了一個概念？”
如果只是提出概念的話，那沒什么好說的，只要會做ppt，誰都能在人工智能這個大命題上隨便扯兩句。能提出這些，也只能說他對于這方面有所了解。
如果只有這種程度的實力，別說是過他這一關了，連他派去校招的那些HR那關都過不了。
“不只是概念，”梁勝豪搖了搖頭，“其中還涉及到了一些算法，主要是關于人臉識別和gis系統方面的，而這才是我看好他能力的地方。尤其是他在人臉識別這一塊編寫的幾個算法，雖然以我的觀點來看稍有瑕疵，但依舊可以說有相當的開創性，甚至于我們的研究中心直接拿過來繼續開發都沒什么問題。”
不只是想法而已，這個陸舟還在這個想法的基礎上進行了實現，如此一來意義就完全不同了。
就好像一個人說“我要在這蓋一棟房子”，而另一個人把地圈起來，并且在上面放兩塊磚。兩個人創造的價值，是有著根本區別的。
至于這個本科生的研究進展已經實現到了百分之幾，其實王偉并不在意，任何研究都需要一個過程。越是高價值的研究項目，需要投入的經費便越是高昂。
王偉沒有說話，而是拿起了那本計算機期刊，翻到了折角的那幾頁。
無人機物流研發前景與框架討論一種基于人工智能的像素點分析算法關于人工智能對動態圖像識別的優化算法一種基于人工智能的人體特征尺寸自動測量方法 要說水確實有點水了，但即便如此也無法掩蓋這幾篇論文加起來的價值。
見總裁不說話，梁勝豪繼續說道：“這些算法作為論文發表在期刊上太可惜了，我建議給他發張offer過去，直接把這樣的人才挖到我們公司，由我們投資他繼續研究。”
“不急。”王偉擺了擺手。
梁勝豪皺眉：“您是顧慮他的學歷？恕我直言，以他目前展現的能力來看，即便是專門從事人工智能應用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且無人機物流這一塊，雖然短期內我們用不上，但進入這一領域是遲早的！從現在開始人才儲備，總比以后再去和別人搶人要好吧。”
作為一門年輕的學科，計算機和其他領域不同，雖然在招聘時學歷依然很重要，但這條準則對于一些做出了成績的技術大牛來說卻并不實用。
畢竟他們屬于特殊人才，一般也不會出現在人才市場，而是通常出現在知名獵頭公司的名單上。
“哈哈，這個不需要你教我，我這個人只看能力，不問出處，你又不是不清楚。”王偉笑了笑，把期刊丟在了桌子上，“這張offer不急著寄過去，咱們先壓一壓。反正目前國內只有我們在搞無人機物流這塊，也不怕他被同行挖走。”
梁勝豪微微一愣，剛想說兩句，可隨即便明白了總裁的深意，眼睛一亮。
原來如此…
還是總裁高啊！
對于血氣方剛的年輕人來說，受到這樣的污蔑，自己弄出來的研究成果被貶的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。
先讓祝方才那個跳梁小丑繼續蹦噠，把那個叫陸舟的年輕人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，這時候順風集團才高調出馬，發一張五十萬年薪的offer過去，肯定他的研究價值…
那他還不得死心塌地地跟順風一輩子？
年薪高的崗位永遠在下一家公司，所以很多企業搞企業文化，搞員工福利，搞員工持股，無外乎都是為了留住人才。而留住人才的關鍵，其中一個是讓人才看好公司的前景，再一個就是讓人才對公司產生感情了。
某種意義上，后者甚至比前者，關系更重大。
靠在了辦公椅上，王偉笑著說道：“這期刊先放我這兒，事情我會記著的，你先去忙你的吧。”
“好的。”梁勝豪點了點頭，轉身離開了辦公室。
