總之，王倫和店長認為誠意已經拿出來了，提供的待遇跟同行業相比，也絕對是有競爭力的，所以對于招聘過程，還是很樂觀的。
兩人來到了人才市場，停好車后，進入招聘大廳找到了前臺負責人，證明了身份后，工作人員將王倫帶到了D區靠中間的一個招聘隔間中。
招聘會規模很大，來參加的企業眾多，就算是大型企業，也就能占據最多三個隔間，王倫的印山盆栽直營店只要招聘有潛力的畢業生，數量也不多，所以一個隔間足夠用了。
招聘有經驗的副店長，營銷人員，這一步會在網絡上進行，店長會親自把關，主持面試。
王倫的意思，是這一次想招到有潛力的新人，將他們放到直營店進行鍛煉，如果其中出了好苗子，以后再委以重任。
所以，他必須親自把關，便來到了這兒。
來到招聘隔間，王倫一眼就看到了墻上粘貼的介紹海報，包括直營店的信息，招聘的詳細條件等，一一列舉了出來。
“老板，請。”
店長邀請王倫坐上主位。
隔間靠里，有三張椅子，這是留給招聘方的，而隔著一張長形桌子的外面，則有五張椅子，可以同時讓應聘者參與應聘。
王倫想了想，說道：“你坐這吧。”
他讓店長坐主位，以主考官的樣子出現。
這樣他可以在一旁認真觀察。
當然，王倫不會說的另一點是，他是在偷懶。
主考官要問面試者很多的問題，也要回答面試者提出的各種問題，很累。
他作為副手出現，反而可以在一旁不說話，靜靜觀察物色合適的人選就行。
準備了一番，兩人的招聘工作就開始了。
不過，五分鐘過去，路過D區的應聘者沒有三百，也有兩百了，但沒有一個人在他的招聘區拉開椅子坐下來。
大多數人，會下意識地抬頭看一眼貼上的海報，然后默默離開。
少數人，可能只是盯著王倫和店長看上一眼，連海報都不瞧，對招聘的具體職位絲毫興趣都沒流露出來，就直接走人。
王倫側過頭問起了店長：“這情況跟咱們想象的有出入啊。”
他們來的時候，其實招聘會就開始了幾分鐘了，所以招聘館里聚集了很多的應聘者，而他招聘的職位是營銷人員，針對的又是應屆畢業生，現在路過的應聘者百分之八十都是青澀學生模樣的人。
然而，這么大的人流量，落到他這兒，卻還沒吸引一個人。
“老板，再等等吧，才開始呢，大家都會下意識先去熱門招聘展位那。”
店長笑著說道。
自家老板是不是有些心急了，這才過去了多久時間啊，才幾分鐘而已啊，或許，自家老板對于招聘流程并不熟悉吧。
店長自己并不急，沒有來詢問，他就翻弄著桌子上的宣傳資料，然后上下網，看看網上對有經驗應聘者的招聘進行得怎么樣。
王倫繼續等了幾分鐘，發現仍然是一樣的情況后，愈發肯定了自己的判斷。
“店長，我們自己太樂觀，低估了公司地理位置的重要性了。”王倫說道。
店長有些疑惑，看著王倫，等著自家老板釋疑。
“大部分路過我們招聘位的人，還是會先抬頭看看海報，跟路過其他家的情況是一樣的。”
王倫先說道。
觀察到這個并不難。相信這也是應聘者通常都會采用的作用。
畢竟，帶著簡歷來參加招聘會，肯定是會鄭重選擇將手中的簡歷投出去的，所以投之前，會認真比對招聘公司的招聘信息，如果覺得符合要求，或者覺得招聘公司符合他們的要求，應聘者才會選擇投出簡歷。
那種不看招聘信息，先上來就看兩個考官的應聘者，是極少數。
這種人，會通過觀察考官的穿著打扮、氣質，來判斷對應的招聘公司是什么級別，但畢竟是少數，不被這批人看上，王倫也覺得正常。
畢竟，他和店長都是休閑服的打扮，壓根不像商務人士，從衣著上看，就能看出他們要招聘的跟寫字樓白領之類的工作無關。
但王倫之前疑惑的是，大部分人在看了貼著的海報后，只是掃了掃海報的第一部分，基本上就收回了視線，轉身離開。
雖然也有一些人看完了海報的第一部分，沒有馬上走開，但王倫觀察過，這些人隨后讀完海報內容，會在海報最下面的一條信息上停留一下，然后…轉身離開。
店長沒有觀察到這些細節，他觀察到了，據此也發現了問題所在。
“我們之所以吸引不了應聘者坐下來遞交簡歷，很大原因，是我們公司，或者是盆栽直營店，在步田縣城內。”
王倫說到了這句話，店長聽后立即沉默了。
隨后，店長開口道：“可能我們都是用幾年前的思維看招聘會了，忘記了這次招聘會的主體應聘者，是畢業的學生。”
王倫點了點頭。
這就是問題所在。
剛畢業的學生，對于第一份工作很重視，總是希望職業的第一站，能到有競爭力的公司、有發展前景的城市里去。
恰恰，他的“公司”不符合這種期望。
印山盆栽直營店，會讓人覺得這地方只是一個門店，去那里做事就是去當店員，跟在超市當店員沒任何區別。
而工作地點步田縣，是在省城長星市的隔壁城市譚城，譚城發展遠不如長星市的好，譚城基本就是一個老工業城市，而步田縣？
步田縣在譚城屬于幾個縣和地級市中很普通的一個，因為地理位置的關系，工業都不怎么發達，商業方面更是差了長星市很多。
“老板，這的確是咱們面對長星市那些公司的不足，可是我們要求也不高啊，又不要求一定得是211、985高校出來的畢業生，本科生和專科生都可以參與應聘，也都有機會成功啊。”
店長想了想后，覺得自己和王倫的定位沒有出錯，只是畢業生這邊，似乎眼界太高了一些。
現在就業環境并不怎么好，有些畢業生其實考慮第一份工作的時候，基本沒有多大的選擇余地，不可能人人都留在省城都在寫字樓里上班。
路過幾百上千的應聘者，總該有一些愿意去譚城工作的人吧，這些人看到了他們的招聘信息，難道就只看工作崗位，不看待遇和發展前景？
要知道，他們拿出來的待遇，絕對比得上在長星市的同類型的工作，甚至還要超過！
店長的這話，也問倒了王倫。
“嗯，這條確實沒法解釋，我們在地理位置和工作職位上不是應聘者最滿意的，但我們也提供了最好的待遇，可還是沒人來應聘，怪事。”
王倫只能認為，現在應聘者對地理位置和工作職位太重視了。
這下可好，本來兩人都很樂觀，認為提供了優厚的待遇，足以彌補其他方面的不足，能吸引到人甚至是優秀人才的加入，沒想到現實來了當頭一棒。
店長有些懵逼，不知道該怎么辦才好。
“老板，我們是不是真的不應該考慮應屆畢業生？不是我故意找應屆畢業生的茬啊，我也經歷過那個階段，但應屆畢業生的期望值，有的時候真的比有工作經驗的人更高。”
店長好意提醒道。
正在這時，一個戴眼鏡的瘦高學生在招聘位前停下，扶了扶鼻梁上的眼鏡，開始打量起招聘海報來。
“店長，問問他原因。”
發現這男孩子看了幾眼后，也跟之前其他應聘者一樣，打算拔腿離開，王倫跟店長打招呼道。
他還是沒有弄懂自己公司在招聘會上不受歡迎的原因，與其想破腦袋，不如找應聘者詢問，得到最直觀的答案。
店長“喔”了聲，暗道老板到底是老板，自己光顧著懵逼了，老板卻想到了主動尋找問題的答案。
店長因為是女的，比王倫自己去問無疑要適合一些，王倫便繼續坐在旁邊椅子上。
“同學，請等一等。”
店長叫住了就要離開的戴眼鏡的男生。
瘦高眼鏡男生覺得有些奇怪，往常從來沒有招聘單位會主動喊他，這次怎么了？
莫非，這家公司招不到人，只能主動尋人？
雖然他停住了腳步，但愈發認為這家公司是個花架子，只想著用畫好的大餅來騙人。
“同學，我想請問一下，你對我們公司的印象怎么樣？”
店長主動問道。
瘦高眼鏡男生直言不諱：“不怎么樣，你們公司地理位置偏其實也沒什么，但不應該欺騙我們這種剛畢業的學生，以為我們什么都不知道所以很好騙，就畫張大餅想騙我們去上班，然后浪費我們的人生。”
王倫：“…”這帽子扣得，有些大啊。
店長則有些生氣了。印山盆栽直營店招聘，竟然被人認為是是在騙人？
“具體呢，具體能說說么？”
問題還沒有解決，生氣也沒用，還得解決問題，店長也只好耐住性子，接著詢問。
瘦高眼鏡男毫不客氣指著海報上的待遇一欄，發出了指責聲。
“你這上面寫的，在盆栽直營店當銷售員，工作時間每天上午八點到下午五點，做完五天休息兩天，實習工資每個月3000，加餐補，話費補助，轉正后每個月底薪4000，加提成，加餐補、房補、話費補助，有五險一金，有生日福利，有年終獎，有帶薪休假。”
瘦高眼鏡男對著海報念著這段話，語氣中充滿了責怪和質問。
店長和王倫都不解了。這是他們拿出的誠意啊，確實是提供了很有競爭力的待遇條件啊。
“請問，我們公司提供的這種待遇有問題嗎？”
店長禁不住問道。
