“魯經理，我敬您一杯。”蔡一峰比他倆要活絡一點，曉波和崔旭還是在等著別人上門。
但他已經出動出擊了，不管怎么說是自己的領導，陳子邇認他這個室友是面子是機會，但這種機會不能瞎用，更不能有指著這個過一輩子的打算。
魯學恒是領導，也很有才能，蔡一峰并不覺得自己比人家強，唯一優勢就是…老子走運。
其實魯學恒也正在權衡，按說陳子邇的室友是非常珍貴的人脈，但卻是他的下屬，假如過于諂媚，那不是他的風格，但不夠世故也非智舉，苦惱間，沒想到蔡一峰竟主動來與他搭話，而且說話行止間不曾有半分因剛剛陳子邇的話而顯得倨傲。
平日里覺得他優秀，現在是更加刮目相看了。
陳子邇這邊。
刁亦杰對他說：“您之前說的那塊地盛世已經拿了下來，而且這次我們會足夠資質的設計公司為我們提供最合適的設計圖。”
他笑了笑，“因為陳總你的關系，公司只要冠上盛世兩個字就能給老百姓很大的熟悉感，中海現在對中高端住宅也比較渴求，公司里對這個項目還是很有信心。”
“現在還只是開始，中海的房地產價格還沒迎來拐點，事情慢慢做，往好了做，這么大個城市，2000左右的房價太低了。”陳子邇先肯定加鼓勵。
刁亦杰完全能夠聽懂這個意思，中海的房地產現在是平穩期，這是陳子邇經常說的判斷，他還有判斷，那就是再過最多兩年，市場價格就會暴漲。
那個時候，能蓋房子的企業幾乎都賺錢。
說完了肯定和鼓勵，他又講：“你提到我與盛世這個名字…其實這幾年我在各地包括國外的見聞悟得一個道理。總的來講，我們的本土企業家，對于品牌的營造沒那么多的熱情與耐心，也沒有那么多的情懷。”
“而要具體到盛世地產，一個蓋房子的企業，蓋的還是關乎到城市面貌的房子，所以我們不能沒有對建筑的敬畏，不能沒有對文化的傳承。”
老刁聽的有些懵懵懂懂，他文化水平不高，普通話能聽明白，但話中的內涵與邏輯其實并不能一下子理解通透。
陳子邇也沒指望他能完全聽懂，就算聽懂了他講的也是一種理想主義，很難達到，當然企業要卓越，不能沒有理想主義。
“老刁，其實…建筑也是一種文化，或許在真正的設計師眼里，建筑是有生命的，當然，盈利還是根本。”
最后一句老刁聽明白了，他笑著訴苦，“每次與你說完話，我都不輕松。”
看來也是一直在學習。
陳子邇滿意這種效果，是不是天天啃商業教科書的隨便，但持續不斷的充電是很有必要的，就是他自己也會感受到壓力，很多不懂的東西一直在努力學習。
今天這番話也是為盛世地產定個基調，他這個喜歡文科的人就是這點毛病，什么東西都要和情懷扯一扯，僅僅是水泥砂漿混合在一起然后去計算成本和收益不能讓他有什么成就感，一定要賦予什么意義才行，德性！
隨意聊了聊，陳子邇便抽身去對著所有人發表了小的講話。
“今晚是不眠夜，是二十世紀最后的晚上，也是盛世集團走上臺前的日子，我要感謝各位同事的努力工作，我就不講那么多虛的了，該給各位的年終獎一分都不會少…也要感謝各位朋友的真誠合作，來年，盛世集團愿與所有人共襄盛事！”
很多人對他發大財的細節感興趣，但陳子邇幾乎怎么詳談，后來他在和史央清討論關于公司員工風氣浮躁的問題。
再好的制度控制不了人心，再好的管理者也同樣做不到。陳子邇選在這個時候改組企業，自然是極好的，但同樣讓本就不安定的員工更加興奮了起來。
當然新千年也是一個因素，總之史央清感覺最近的工作不太好做。
“眼下人心太思動，之前精力全在年底促銷，所有人加班加點倒也還行，現在這個節點過去了，我已經提前告知幾位經理與總監，必須嚴厲彈壓，整一整公司的風氣。”
對于會給史央清的工作帶來難度，陳子邇也是頗為無奈，這自己怎么能算到。
“胡蘿卜加大棒吧，借著新千年的由頭，給所有員工發個紅包，然后我再親自發封措辭相對激烈的信，不然這么討論下去可不行。”
“紅包？算在工資條里么？”
陳子邇盯著手中的搖晃的酒杯搖搖頭，“不，直接包現金，布丁總部員工，每人3000元，現金握在手里永遠比數字來的有震撼力，金敏信和客友酒店那里就算了，什么利益都沒給公司創造給什么紅包，也讓他們眼紅眼紅。”
總部員工不到六百人，史央清算了算，小錢，財務上完全沒有問題，作為聰明的管理者，她從不吝嗇讓員工獲利，事實上，員工的利益需要被保護的很好。
“還有個事。”
“嗯，說吧。”
“你真的要一直躲避媒體嘛？”
陳子邇抬眼看她，“你怎么關注這個了？”
史央清說：“你沒發現么？你現在已經不是為自己而活了，陳子邇已經代表一個集體，你要為這個集體而活，一榮俱榮，一損俱損，簡單來說，你能在全國揚名，有個良好的形象，對于所有子公司都有好處，只分明顯和不明顯而已。”
“就像客友酒店，牌子還沒掛起來就能讓很多人知道它，并且清楚它是什么樣子的，雖然這只是第一家開門營業，但已經不是從零開始了，這就是效果。”
聽她的語氣，看起來是眾望所歸了，只是大家都借著史央清的口說了出來，因為她一直是第一左右手。其實他自己本來也是這么打算的，為酒店打個廣告段位太低，他的心頭放著的是那款小播放器。
“與戴王冠啊…”他眼神幽邃的感嘆。
史央清接上說：“必承其重。其實也沒那么重，很多人都想戴呢…著名企業家出現在鏡頭前不是什么稀奇事，媒體也是資本的奴隸。”
“嗯，到時候挑一個接受專訪吧，在見過你給我推薦的人才之后。”
“好。”
陳子邇學習了小馬哥的方式，同時也并不準備因為職務上的高低有別而發不同額度的紅包，3000塊，足夠讓百分之九十的員工感受到新世紀的美好陽光。
沒什么創新或是特別的技術含量，但沖擊力足夠，效果應當也會明顯。
于是2000年第一天上班的員工們被這個大好消息突然襲擊了，而且很多人一開始奇怪，今天明明開始上班，為什么只有15樓才能進。到上面他們明白了，進門的地方，擺上了兩張長桌，桌上是…一摞錢…而且還有人排隊領錢…
我尼瑪，這是要發錢？有沒有這么吊？！
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