看到楊海帆欲言又止的樣子，馮嘯辰在心里笑了笑。與楊海帆合作了幾年，他對于這位職業經理人的看法越來越好，已經打定主意要把他籠絡住了。在總公司里給楊海帆留出4的股份，只是馮嘯辰整個計劃中的一部分。再往下，馮嘯辰還有其他的安排，現在暫時還沒法說出來。
其他幾個合伙人，除了在馮嘯辰剛剛提出來的辰宇實業公司中占有股份之外，最重要的是他們各自還都有一份與實業公司合作的產業。楊海帆是唯一沒有這種股份的，馮嘯辰自然不會讓他受委屈，只是操作方法上還需要再考慮。
楊海帆負責的辰宇金屬制品公司是由菲洛公司和桐川縣合資建立的，桐川縣占了30的股權。馮嘯辰當初這樣做，實屬無奈，因為那個時候不允許私人辦企業，而中外合資企業又必須有中方的股份。要說起來，桐川縣僅占有30股權，都已經算是打了政策的擦邊球，因為在一般情況下，國家對于中外合資企業的要求是由中方控制，也就是至少占有51的股份。幸好這個要求只是一個潛規則，并未寫入正式的法律文件，所以馮嘯辰才能占有七成的股份。
這幾年，隨著辰宇公司的經營狀況越來越好，桐川縣憑著三成股份拿到的分紅一年也有幾十萬了，這還是因為馮嘯辰要求公司要留下一半以上利潤用于擴大再生產。辰宇公司現在已經成了桐川縣的一棵搖錢樹，連帶著楊海帆在縣里的地位都是與時俱增。
如今，國家的政策已經放開，私人辦企業已經很普遍，馮嘯辰也想過是不是要卸磨殺驢，通過某些運作，把桐川縣的那部分股權抽掉。不過，當他把這個想法和晏樂琴、馮立等人商量的時候，奶奶和父親都表示了反對。他們的理由如出一轍，那就是既然公司能夠賺錢，讓家鄉政府獲得一些利潤有何不可？這也算是報答家鄉父老了。
用馮立的話說：你一個才20郎當歲的小年輕，一年能賺上百萬，還不知足嗎？給自己的老家留一點利潤有什么不行的，以后人家記著你的名字，不比你自己家財萬貫更好？
馮嘯辰認真琢磨了一下，覺得奶奶和父親的想法也是對的。天底下的錢是賺不完的，分給桐川縣三成利潤又有何妨？能夠把家鄉建設得好一點，讓大家多念叨念叨馮維仁、晏樂琴他們的好處，也算是馮嘯辰盡了一份孝道吧？中國人還是比較在乎身后清名的，馮立的觀念很樸素，也很傳統，馮嘯辰也只能認同。
桐川縣的那30股權不能動，如果再給楊海帆分一些，馮嘯辰自己的占股就太低了。此外，楊海帆原本是桐川縣的干部，是自告奮勇去合資公司當中方經理的。如果他最終獲得了合資公司里的股份，難免會有人說三道四，這對楊海帆也是不利的。
馮嘯辰的打算，是在辰宇金屬制品公司之外再開一項新的業務，由楊海帆負責，并以管理層持股的方式，給楊海帆一部分股權。這個安排，馮嘯辰不打算在這個場合里說，還是等開完會之后，私下里告訴楊海帆。至于楊海帆會如何反應，馮嘯辰基本上也能猜得出來，不外乎表面上堅決地拒絕，而內心又充滿渴望。楊海帆是一個有遠大抱負的人，絕對不會甘心一輩子只當一個職業經理人。在即將到來的全民創業年代里，如果不給楊海帆一些股權，只怕是留不住這個人才。
“這件事大家不必再說了。”馮嘯辰止住大家的議論，說道：“之所以要成立一個總公司，就是因為我們要把分散的資源加以集中，各家企業要互相支持。另外，咱們還要考慮擴展新的業務，而新業務的擴展，必然要涉及到調配各公司的資金和人員。讓大家在總公司占有一定的股份，就是為了調配資源的時候，大家能夠心情愉快，不要出現拉后腿的現象。”
“馮處長說到哪去了，占不占股，該調配資源的時候，我們也沒二話，是不是？”姚偉強帶著幾分尷尬向陳抒涵、楊海帆他們說道。其實，馮嘯辰的話還真是說到他心坎上去了，如果沒有這個總公司，再如果總公司沒有屬于他的3股權，馮嘯辰要從金南軸承公司抽調資源的時候，姚偉強心里肯定是會有些疙瘩的。現在的情況就不同了，知道總公司也有自己的一份股權，哪怕只是區區3，姚偉強還是覺得心里舒服了許多，盼著總公司能夠蓬勃發展，這樣他那3也就會變得越來越值錢了。
屋里幾個人，除了杜曉迪沒做過生意，腦子轉得慢一點，其他人也都一下子就想明白了馮嘯辰的用意。在沒有辰宇實業公司的時候，大家都是各干各的，雖然都與馮嘯辰合伙，與其他企業之間卻沒什么關聯。馮嘯辰搞出這樣一個辰宇實業公司，還給大家分了一點股權，大家就被拴到一根繩子上了，有點一損俱損、一榮俱榮的意思。
下一步，馮嘯辰肯定要以辰宇實業公司的名義來擴展新業務，屆時就可以光明正大地調配各家企業手里的資源，大家還沒法反對。可以這樣說，這百分之幾的股權，給大家的不僅僅是權利，還包括著義務。拒絕這些股份，那就是不打算與馮嘯辰在其他領域里合作，這就相當于是不給馮嘯辰面子了。
想明白了這點，大家也就沒法再反對馮嘯辰的安排了。不管怎么說，馮嘯辰畢竟也是在向他們讓利，而且以馮嘯辰的逆天能力，說不定又弄出一個什么賺錢的業務，屆時大家就能夠坐著分錢，何樂而不為？至于說調配資源啥的，其實不也是馮嘯辰自己的資源嗎？他想怎么用，自己又有什么資格反對呢？
看到大家都接受了前面的安排，馮嘯辰便開始布置下一步的任務，具體到每個人頭上，都有一些新的思路。
春天酒樓這邊，馮嘯辰要求加快擴張的步伐。他讓陳抒涵不要打算自己去建分店，而是要在目標城市選擇恰當的合作伙伴，通過合股經營的方式來建立分店。春天酒樓的經營理念是比較超前的，實力也比時下大多數的個體飯館要強得多。陳抒涵完全可以在各地招募合作伙伴，通過向他們提供資金、輸出管理模式以及菜品來幫助他們做大。在股權分配方式，馮嘯辰認為讓合作方占有五成甚至六成都無所謂，現在是跑馬圈地的時候，在一個城市里早一天建起分店，就能夠早一天占領這里的市場，即便只是拿到四成的利潤，也勝似一無所獲吧？
辰宇金屬制品公司將更名為辰宇軸承公司，除了原有的油膜軸承業務外，還將發展滾動軸承業務。馮嘯辰知道，未來幾十年都將是中國制造業高速發展的時期，軸承的需求量將會不斷增長，直至成為全球最大的軸承市場。按照后世的發展水平來看，僅中國市場一年的軸承銷售額就達到2000多億元，這是一個大有可為的市場。
“海帆，軸承公司的發展，要有長遠眼光，著眼于21世紀，著眼于全球市場。為了做到這一點，公司要加強技術研發，培養高級技術工人，不惜重金留住那些工人技師，這些人才是公司最重要的財富。”馮嘯辰盯著楊海帆交代道。
楊海帆自信滿滿地說道：“你放心吧，嘯辰，我們目前就在這樣做。前年招聘進來的年輕人，經過老師傅們的培養之后，現在已經有相當一批人能夠獨當一面了。研發中心這邊，閆百通老師和陳工搭檔，干得非常出色，我們的一些新產品，在歐洲市場上都是有競爭力的。”
“管理人才這邊的積累怎么樣？”馮嘯辰又問道。
“目前我們的管理班子已經基本搭起來了。副經理范加山，是羅冶的王處長介紹過來的，原先是羅冶的黨委副書記，老爺子很正直，人品好，也懂技術，在公司里很有威望，我不在公司的時候，他基本上能夠把公司的管理全部挑起來。管生產的副經理劉剛，是我從東山市工業局挖過來的，他在那邊是個科長，也是不甘心在機關里虛度年華，所以辦了停薪留職，到公司來當生產副經理，能力很強。還有就是何阿姨，那可是咱們公司的大管家，財務、后勤都由她管著，全廠干部職工沒一個人不喜歡她的。”
說到這里，楊海帆嘿嘿地笑了起來。他說的何阿姨，正是馮嘯辰的母親何雪珍。她原本只是新嶺一家大集體企業里的普通職工，辰宇公司成立之后，馮嘯辰安排她到桐川去，目的是讓她當個監工，畢竟這么大的產業，沒個自家人盯著也不行。誰曾想，何大媽掛上個副經理的頭銜之后，活力迸發，把分管的財務和后勤工作抓得有聲有色，讓楊海帆都嘆為觀止。可見人的潛能是無限的，區別只在于有沒有被放在合適的位置上。r
