和騰訊打交道，要注意技巧，有時候趙澤君甚至不介意放低姿態。
但和華陽集團打交道就簡單的多了。
王炎最初還以為趙澤君在開玩笑，用20的貼吧股份，換了百度的04的股份，聽起來就像是天方夜譚。
百度是什么，在王炎這些外行人的眼里，百度就是最厲害的互聯網公司，比國內目前頂尖的互聯網公司三大門戶站知名度還要高。
他們上網也許不會去三大門戶網站，但百度是絕對缺少不了的。
在國內，能和百度相提并論的，只有谷歌。
谷歌是什么層次的企業？不用趙澤君介紹，王炎一清二楚，華陽集團是蘇南省巨頭，谷歌，是世界級別巨頭。
20股份聽起來很多，可這是貼吧的百分之二十，04看起來好像少，但百度的股份，含金量比貼吧的不知道要高出多少。
百度的潛力大，前景好，這是眾所周知的，越是這樣，股份越顯得金貴。
有多少王炎這個層級，甚至比他還大的老板，都想弄點百度股份，最后統統鎩羽而歸。
獲得百度股份，對王炎本人和華陽集團的意義遠遠不是金錢可以衡量的。
炎帶著華陽集團，在互聯網行業中第一戰取得了巨大成功，同時他本人的權威和能力，再一次得到彰顯。
這就是勢，這就是時，時運來了，就有更多人愿意朝王炎靠攏，王炎就能順勢做很多正常情況下很難做的事。
那話怎么說來著，在蘇南省的煤老板中，華陽集團是投資互聯網最成功的 “你小子行啊，真把手插到百度里了！”王炎心情大好，：“等你回來，我請你吃飯。抽個空，請你去澳門玩玩。”
趙澤君呵呵一笑，王炎單身漢一個，父母去世，無妻無子，他能瀟灑的開，自己有時候還得考慮更多。
回到建武市之后，因為貼吧出售，需要處理的后續問題還有很多，趙澤君著實忙了幾天。
首先是公司內部的貼吧項目組。
貼吧沒了，項目組自然也就沒有存在的必要了，項目組的這批人要轉崗，安排新的崗位。
這批人人數比較少，還容易安排。
真正的大頭，是貼吧之前招聘的大量臨時兼職管理員！
當初拿出了兩百個名額，暑假期間幾乎滿員，開學之后，人數有所減少，但也超過了一百五十人。
兼職最大的特點就是不穩定，工作人員不穩定，崗位同樣不穩定，就算不管這批人，也挑不出趙澤君半點毛病來。
但趙澤君覺得，這批有一定工作經驗的大學生，是一筆寶貴的人力資源財富，這些人有文化底子，暫時沒受到社會上歪風邪氣的侵擾，可塑性很強，而且對澤閱有一定了解和感情，對自己嘛，大多數還有種崇拜之情。
最后定了一個大方針，這批人的走向大概分為三類。
第一類，繼續從事貼吧兼職管理。百度方面經營貼吧，同樣需要兼職管理員，網絡又不受地域限制，況且之前這批人已經是熟練工，百度愿意接收一部分。
第二類，學業繁忙，或者不想繼續兼職的，澤閱多發一個月的工資，雙方好聚好散。這一類人大約不到五分之一。
第三類，即想繼續兼職，又不愿意跟著百度，或者百度不接收的，通通由趙澤君來安排。
澤閱規模不斷擴大，業務量激增，老員工經驗也與日俱增，正是需要一批新血的時候。
讓軍子過了一遍，從中選了少量懂技術的人，充實到水軍隊伍里。
還有一部分人，在征求了對方意見之后，趙澤君給發到了澤建公司。
澤建公司頗有點外強中干，這倒不是貶義詞，而是澤建的現狀。
在宜江市，澤建已經打開了局面，雖然尚未有承接大業務的能力，可是像工商局家屬樓分包業務這類的中型工程，還有各種各樣從裝修到拆遷的小工程，一件接著一件。
和大多數建筑公司起步時候一樣，澤建多的是業務人才，施工隊、包工頭一抓一把大把，但非常缺乏對內的管理人才，連普通文員、會計都缺。
在澤建，做業務能賺到錢，做內勤管理嘛，實在沒啥前途。對于求職者而言，選擇當文員，無非就是圖一個穩定輕松，而澤建這類有著道上背景的建筑公司，還是小公司，顯然不是首選。
招文員難，找有能力有水平的文員更難。
其實這個問題，在澤閱同樣存在，任何創業公司最初階段的目標是做業務，以能生存下去為第一要務，往往就忽視了內部文職工作。
比如澤建，到現在為止，人力資源、會計，甚至是法務，都是梁實一個人在抓，手下大貓小貓兩三只，入職離職簡直就是家常便飯，人手即少，且不穩定。
而梁實本人的主要工作呢，反而卻是施工設計監督。他是澤建的工程部主管。
內務管理，就是在混，就是在應付，混過一天是一天。
澤閱也好不到哪去，連幾個律師都是外聘的，會計小佟整天從早忙到晚，手下就一個人女學生兼職，忙得幾乎要吐血。
以前七八個人，三五條槍，小公司，按照當初華陽的話來說，就是草頭班子，這種模式還能應付的過去。現在澤建早就走入正軌，而澤閱更是蒸蒸日上，行業領先，不能再忽視內勤，什么都湊合著來，否則非但談不上行政效率，很多事可能會搞得一團糟。
有了這批原先兼職的大學生，問題就迎刃而解，這些人幾乎覆蓋了大部分專業，計算機、法律、財會、中文、企業管理等等。
在征求了個人同意之后，趙澤君給姜萱發了五個今年畢業的畢業生過去，一個法律，兩個中文，一個計算機，一個財會另外還有12個人尚未畢業，在網絡上繼續兼職，只不過東家換成了澤建。
剩下來的四十多人，同樣以兼職或者畢業生招聘的方式，一股腦接受進澤閱。澤閱業務拓展的太快，哪方面都缺人手，不僅僅是后勤管理和普通文員，編輯部、市場部天天在叫人不夠。
六十個各類專業的大學生，同時充實進兩個公司，像是為熊熊燃燒的爐火，及時的添加了一把干柴。
老員工帶新人畢業生，兼職學生作為儲備力量進行培養，趙澤君手下的人力資源梯隊終于有了雛形。
在之前大規模的兼職招聘影響下，建武市的幾所大學，尤其是科大，儼然成了趙澤君的后備人才儲備基地。
