得知海鮮餐廳發生的事,宋云的臉漸漸的漲紅了。
宣偉是他招收進澤閱的,工作中是他的直接下屬,現在宣偉犯了這么嚴重的錯誤,他難辭其咎。
“是我工作失誤,沒有管理好手下的人。”宋云鐵青著臉說。
趙澤君點點頭:“你管著技術片,肯定是有責任的,扣你三個月獎金。”
“應該的。”宋云苦笑了一下,只扣三個月獎金已經是很客氣了,手下的技術員在后臺搗鬼,性質嚴重程度他比誰都清楚,這已經不是違規操作的問題了,而是在動搖澤閱的根基。
趙澤君用手指敲了敲桌子,接著說:“不過嘛,這個責任,也不是你一個人的,不能完全怪你。公司發展太快,內部管理沒跟上。我也有責任。”
宋云沒想到剛扣了自己工資,轉眼趙澤君就把責任攬到他身上去了。
公司是趙澤君的,不存在扣錢的問題,他把責任攬過去,意思再明顯不過,是保全自己的面子。宋云不是不知好歹的人,想到這里,站了起來,認真的說:“趙總,是我疏忽了。你把技術組交給我,我沒帶好隊伍。”
“宋云,我不是在搞什么‘萬方有罪,罪在朕躬’那一套。人嘛,誰不想賺錢,宣偉想,我也想。有那么極少數的圣人,是可以用道德約束自己的,像我們這些凡夫俗子,還是最好不要面臨道德和財富的考驗。帶技術部是你的責任,公司層面的制度建設,是我的責任。”
趙澤君的語氣放緩和了些,繼續說:“就這件事,我說個兩個大原則吧。第一,技術上,以后要封死某個人可以直接操作數據庫的可能性,第二,管理上,要明確數據庫操作流程,如果一定要對數據庫進行人工干預操作,必須走流程進行報批審核,多人操作相互監督,同時要留下操作記錄。大原則就是這樣,你盡快擬定詳細方案公布。”
“好,我立刻辦。”宋云站起來,問:“那宣偉那邊怎么處理?我去找他談?”
“這個人不能再留了,結算工資,讓他滾蛋。找他談之前,關閉他的一切權限,他接觸過的密碼和口令,也要修改。”趙澤君說。
宋云猶豫了一下,說:“趙總,這個宣偉,是關系戶。”
“怎么回事?怎么又冒出來一個關系戶?”趙澤君眼皮一翻。
情況還得追溯到澤閱最早成立的時候。
當初趙澤君出錢讓宋云組建技術組開發網站,宋云通過兩個渠道,一是熟人介紹,另一個是學校論壇里的兼職工作版面發帖。
管理這個版面的,是學生會的一個副會長,當時找宋云聊過,想要由他個人來承包這個項目。
宋云本來就是受趙澤君所托,當然不可能當二道販子,一旦把項目承包出去,不光宋云個人失去了機會,項目的質量也沒法保證。
于是直接拒絕了對方。
“趙總,我當時也有點個人的私念在里面,不想把這個項目組長的機會讓給別人。”宋云說。
“我讓你開發,那就是你的事,你要是承包出去,反而是在騙我。你繼續說,又關宣偉什么事?”趙澤君點點頭。
被拒絕后對方倒也沒怎么樣,后來澤閱上線,一次偶然機會,對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閱工作。
宋云和宣偉算是認識,偶爾一起打籃球,再者以后在論壇里招人、宣傳,多多少少也要和學生會打交道,反正澤閱一直缺人手,這次宋云賣了對方一個面子,招收了宣偉。
“也合情合理吧。”趙澤君笑笑。
其實招收宣偉并不太‘合理’,充其量只能算是‘合情’,因為沒有經過正規的入職考試、面試。
這不能怪宋云,那段時間澤閱才起步,一切都不正規,連正式辦公地點都沒有,更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。
再者,網絡小說這個行業實在不怎么‘光彩’,很多人都沒聽說過,哪怕到了今天,大部分求職者都對這個行業無甚興趣,不抱希望。
這也是澤閱一直缺人,趙澤君舍得花錢籠絡人的原因之一。
公司越做越大,越來越正規,又提出來了一個新的課題:人力資源。
人力資源暫時不是當務之急。
“也就是說,宣偉所謂的‘關系’,無非是和學生會副主席是室友,是這個意思吧?”趙澤君問。
“我知道的就是這樣,另外,宣偉技術的確過硬。”宋云說。
“那就不必多考慮了,技術過硬的人很多。”
技術再硬,也硬不過何明然手下的實驗室,“一個學校的學生會主席,還是副的,和我們公司沒有直接的利害關系。該怎么辦就怎么辦。”
宋云猶豫了一下,“你聽到他說刷幣,畢竟現在還沒刷,他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同,無緣無故忽然辭退對方,按勞動法是要賠償的。”
“不要說是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯,這樣,你去仔細檢查下數據庫操作記錄,我就不信他一點毛病都沒有,估計以前也小量的刷過澤閱幣自己用或者給別人看書。”
輕輕的敲了下桌子,“跟他說明白,好聚好散,之前的我可以不追究。真要撕破臉,鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。”
“嗯,我去辦。”
“等一下。”趙澤君叫住了宋云,站起來走到面前,拍了拍他的肩膀,放緩了語氣,推心置腹的說:“老宋啊,咱們現在做公司,身上就有兩層身份,一層是學生,另外一層,是職場里的人。做學生嘛,說到底還是為了將來進入職場做準備,所以考慮問題的出發點,有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講,該強硬的時候也要能拉得下來臉。”
宋云沉默了片刻,“說實話,宣偉這個事給我的觸動也挺大的。你放心,我拎得清。”
“行,去忙吧。”
后續工作宋云處理的還不錯,宣偉主動提出了辭職。
但是這件事還不算完。
先是宋云的技術部出臺了一份工作管理條例。
不僅有趙澤君向他提到了兩點,還擴展到了技術部的日常工作的方方面面,形成一份比較完善的操作管理規范。
趙澤君看完之后,轉交給日照,讓他以此為基礎,制定了一個公司層面的日常工作管理方案。
按理說,扣了宋云的獎金,日照也跑不掉,他才是目前真正負責公司日常管理的。但是日照和趙澤君的關系,畢竟和宋云不通。
打個不太恰當的比方,一個家沒管好,雖然是一家人,但是當父母的,可以罵兒子,但是最好不要罵兒媳婦,反而還要護著真正應該承擔管家責任的兒媳婦。
如果這個兒媳婦足夠懂事,就能體諒到長輩的苦心,反而比原來更勤勉。
宋云畢竟是真正的‘自己人’,處理他,不處理同樣有責任的日照,即是給日照留面子,也是鞭策。
日照心領神會,請宋云單獨吃了個頓飯,又加了幾天班,拿出了管理方案。
在公司管理方面,日照比宋云要成熟的多,制定的方案,更加的詳細和明確,包括一系列的審批流程,確保責任到人,層層把關。
審批流程看起來讓工作變得繁瑣,尤其是在手工作坊類小公司,審批會帶來額外的工作量。
但是從長遠來看,制度建設是骨架和行政規范化的保障,這個架子打不好,將來等公司壯大了再來彌補走回頭路,需要付出慘重的代價來補交學費。
除了規章制度,趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。