對于張家人的不通情理，蘇誠其實并不太在意。
畢竟，他去參加張啟年的壽宴，完全是看在張端偉的面子上。
只是，經過這事兒，蘇誠算是對張家人有了個淺顯的了解——失望！
此前，張端偉說張家拓展了東南亞的金店市場，蘇誠本打算幫幫他們張家，交個朋友的。
可現在嘛，兩個字：見鬼。
不出他所料，剛剛抵達超維科技公司，張端偉便打來了電話。
但電話里，卻不是張端偉的聲音。
“蘇兄弟，剛才的事情，是我張某人的錯，希望你不要因此怪罪小偉，我的錯，你要發氣，沖我來好了。”電話那頭，張啟年一臉頹色，語氣祈求地對蘇誠道。
如果蘇誠單單是一個黃金大鱷，張啟年對他敬三分，可還不至于怕。
然而，事情并沒有那么簡單，看似平凡的蘇誠，背后卻站著陳陽鐵這尊大佛，讓他不得不帶著敬畏的心思，謹慎對待啊。
畢竟從陳陽鐵剛才的表現，就可以看得出，他對張家沒什么感覺，對他張啟年也沒了舊情，而對于蘇誠，卻是話語里透著一抹無邊的寵溺之意。
這讓張啟年懷疑，蘇誠莫不是陳家早年遺落在外的子孫吧？
“呵呵，你沒什么錯，錯的是我壞了你們的規矩，畢竟不是一路人，我很抱歉。”蘇誠也不是什么好脾氣的人，開口便揶揄了一句。
緊接著，他繼續道：“行了，不想和你說話，把電話給小偉。”
“好…”張啟年默嘆一聲，心里苦澀。
“蘇哥，這事兒，對不起…”張端偉拿過電話，歉意了一句。
“沒事，我也沒怪你，以后有這樣的宴會，別再請我了。”蘇誠笑著道：“行了，我現在有點事兒，下次有時間找你喝茶，掛了。”
通話結束后，蘇誠邁著步子來到了自己的辦公室，同時遣人將電一叫了過來。
“老板。”一進門，電一便來到蘇誠面前，筆直地站立著。
蘇誠微微一笑，指了指旁邊的凳子：“坐。”
同時，將桌上的筆記本電腦丟給他，道：“給我查查廖德光這個人。”
“老板，您指的是和廖元杰有關的叔叔？”電一眨眼問道。
“嗯。”蘇誠點頭，隨后狐疑道：“你怎么知道他是廖元杰叔叔，這事，我好想沒給你講過吧？”
“嘿嘿。”電一咧嘴一笑：“您不說，不代表我不會查。”
他放下筆記本電腦，侃侃而論道：“廖德光和廖元杰是叔侄關系，廖德光本人，是一家貿易公司的股東，也有些其他小產業。前幾年，在省城內也是個不小的人物，不過，他本人愛賭，輸了不少產業，從百億富豪到不足二十億，論起敗家來，老板您現在都要和他差一點。”
“說我干什么。”蘇誠眉頭一皺，電一這個家伙，越來越會調侃人了。
“咳咳。另外，他最近的產業在往上·海轉去，產業也進行了少許的轉型，在上·海，有著三家四星級酒店，一家五星級酒店。”
“如果老板您想搞他，我可以對他的酒店在網上進行破壞，讓他…”
聽到這話，蘇誠臉色一拉，笑罵道：“行了，別凈出些餿主意，我只問問，他現在也不需要我動手，嘿嘿…”
的效用，可以直接把人拉到虛脫。
蘇誠估摸著，那個廖德光，這下是不在醫院躺半個月，恐怕下不了床，暫時不用管他。
“你把他的電話監聽著就行，如果他敢有什么歪心思，再來報告我。對了，最近高大哥那邊要對泉陽集團進行一部分的收購，你和他接下頭，爭取早日拿下泉陽集團的工廠。”
“好的老板。”電一點頭，表示沒有一點問題。
時間流逝，隨著夏日炎熱的蔓延，一晃又是數天過去，來到七月二十號。
今天，正是超維科技公司全體員工都搬到‘超維科技大廈’的日子。
經過姚麗娟這幾日的努力規劃，公司的業務在有條不紊的進行，同時，新員工的招入也是異常順利。
截止下午三點，超維科技公司，加上蘇誠本人，一共有517人進駐超維大廈。
工薪方面，隨著公司發展的日新月異，蘇誠本來想給公司員工一些股份的，不過斟酌一下，覺得不妥。
經過思考，他將姚麗娟的工資提到了年薪一千萬，這在國內高管層，絕對是天價。
各部門的經理，也由五十萬年薪，增加到了八十萬、一百萬、兩百萬不等。
肖明航由于業績出力，被蘇誠提升為了分公司總經理，年薪五百萬。
三天前，他已經前往了上·海，在那里成立了超維科技公司的分部，暫時負責上海那邊的工廠收購，以及實體店門面的聯系。
隨著公司的發展，以后超維科技公司肯定是要邁向國際的，上·海便是必經之路。
蘇誠一個多月后也要去上海讀書，將公司的第一分部設立在上海，那是必要的事情。
同時，收購紡織廠以及其余工廠，這也是發展的必需規劃。
當然，最重要的還是這些工廠的收購洽談完畢之后，全部由蘇誠來經手付錢。
這樣一來，不僅完美地為公司發展做出貢獻，蘇誠也成功地敗了家。
另外，除了網上的銷售之外，實體店也要開下去，不僅要開，而且必須大大地開。
因為安眠枕頭是一年一換的產品，只要技術在手里，便可以一直維持它的火爆銷售，不必擔憂實體店的生存問題。
普通員工方面，實習生每月五千，轉正后一萬，老員工一萬五，各部門組長兩萬到三萬，包五險一金。
這份工資，在省城不算最高，不過也算得上上等的薪酬了，無數剛剛畢業的大學生，搶著要來超維科技公司工作。
并且，隨著消費的提高，以及往后超維科技公司的發展越來越好，工資肯定會再漲。
現在嘛，薪酬就這么高也足以讓員工們的工作興致十足，太高了反倒不好。
當然，除了基礎工資以外，姚麗娟還根據蘇誠的要求，設立了一個競爭系的每月獎金。
每月業績進入公司前十的員工，會獲得最高十萬，最低一萬的獎勵。
這個獎勵設置，每月額外花費不到三十萬塊，便可以最大限度地調動員工們的積極性。
蘇誠隨便在網絡上做個任務，都不止這點錢。
小意思。
